#员工迟到48次被辞称每月有3次机会##员工... 来自海峡都市报 - 微博
#员工迟到48次被辞称每月有3次机会#【#员工2年迟到48次被开索赔遭驳回#:公司制度合法有效】5月30日,记者从岳麓区法院获悉:汤某某于2018年7月入职湖南某能源科技有限公司。汤某某在进行入职培训时,阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名,其中规定“员工一个月内迟到、早退累计超过6次(含)以上,或一年...
公司规定月累计的迟到 早退达到3次辞退
综上所述,公司规定月累计的迟到、早退达到3次辞退是合法的,但前提是规章制度必须合法、明确告知员工,并且处理过程必须公正、准确。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工迟到3次被辞退有补偿吗_律图
在这种情况下,用人单位以迟到3次为由辞退员工,属于合法解除劳动合同,无需向员工支付经济补偿。 2.违法解除有赔偿: 要是单位没有关于迟到3次辞退的相关规定,或者规章制度制定时未遵循民主程序,未向员工公示,又或者迟到3次就辞退的规定明显不合理,如迟到并未造成实质影响等。 那么用人单位辞退员工的行为可能构成违法...
员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回
王某认为,公司员工手册规定每月迟到前4次可免责,认为前4次迟到不承担任何责任,而不仅仅是免于扣款,且免责后也不应累计迟到次数并以此作为解除劳动合同的依据。 新京报讯(记者张静姝 通讯员翟欢欢)程序员王某因总迟到被公司解雇,他称因职业特殊,需要加班较晚,而据他了解公司员工手册中明确规定,“每月迟到前4次可免...
一个月迟到几次可以开除,法律,现象普法,好看视频
8.0万次播放 · 938次点赞 00:42 【吉林一老虎闯入村民家咬死羊和狗 林业部门:已进行安全宣传 损失由保险赔偿】官方回应老虎闯入村民家咬死羊和狗3月22日 ,监控拍下吉林延边汪清县东光镇一只老虎闯入村民院内追咬牲畜。有村民告诉记者,家中的一只羊和一只狗被老虎咬死。东光镇林业站站长称,已向附近村落进行人兽冲...
劳动法知识课:员工迟到3次以上就开除合法吗?
·如果迟到行为未达到严重影响用人单位正常运营的程度，用人单位以此辞退劳动者可能涉嫌违法解除劳动合同。例如某公司规定月度累计迟到3次以上属于严重违反公司纪律，且该规定经民主程序制定并向员工公示，员工小张在一个月内迟到4次，每次迟到时间较短，但其中一次因迟到导致重要会议延迟召开，给公司带来一定损失，这种情况...
职场知识课:员工迟到拒绝改正几次后...@陆课堂的动态
1、连续迟到3次通常被视为较为严重的情况,可能表明员工时间管理存在较大问题,难以保证按时完成工作任务,企业可能会考虑辞退。 2、月度累计迟到达6次及以上,能体现员工迟到行为的频繁性,对工作秩序造成一定冲击,企业也可能会依据规章制度来考虑辞退。 3、若企业规章制度明确规定了每月迟到达到特定次数可辞退员工,如有些...
迟到太多被炒,程序员称公司规定“每月迟到前四次免责”
迟到太多被炒，程序员称公司规定“每月迟到前四次免责”北京程序员王先生因为三个月内累计迟到超过15次，被公司解雇。王先生却认为，根据公司员工手册规定，每月迟到前四次可免责，因此自己并没有违反规定，所以诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金40余万元。王先生的诉讼请求最终被法院驳回。据王先生表示，他...
劳动者迟到多少次可以辞退?-法律知识大全|律图
迟到三次就辞退员工是否合法需要根据相关的事实情况来进行判断,如果对工作单位有着严重影响的话,那么员工是可以被进行辞退,但是如果迟到三次并不是非常影响工作的话,那么用人单位就没有理由辞退员工。 10w+浏览 劳动纠纷 北京群益律师事务所律师 执业认证 平台保障 擅长:交通事故、刑事辩护、房产纠纷 5.0分服务:1.5...
员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万 法院:公司依据规章制度认定...
该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册,并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。
员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元……怎么回事?
公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,北京市东城区人民法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。
易法通丨员工月迟到3次,公司竟可轻松辞退不赔钱,还获法院支持
面对经常迟到的员工公司怎么做才能合法开除?这个案例告诉你答案! 虽说用人单位有用工自主权,可以制定和实施内部劳动用工管理规章制度来约束员工,但不少的企业还是会有这样的烦恼: 员工一个月内无故迟到好几次,公司找其谈了又谈,还是无济于事,可却也没有相应的法律规定迟到多少次可以解除劳动合同。 那么,企业要怎...
案例回顾:公司以男子一年迟到98次为由,将男子辞退,男子被莫须有的...
案例回顾：公司以男子一年迟到98次为由，将男子辞退，男子被莫须有的“罪名”搞懵了，申请劳动仲裁，但公司不满仲裁结果，将其告上法庭，法院这样判了 #法律加油站#北京，40岁男程序员入职新公司，与公司签订了3年劳动合同，月薪6万。但合同还没到期，公司就要与其解约，协商赔偿事宜时，公司突然表示，一年内，他...
上班经常迟到公司可以开除你吗
员工上班经常迟到,公司是否可以开除该员工,取决于具体情况。一般来说,如果员工的迟到行为严重违反了公司的规章制度,且公司对迟到早退有明确的规定,员工也知晓这一规定,并达到了规定的次数,那么公司可以予以辞退,并且无需支付经济补偿。 一、员工迟到与开除的关系 单次迟到或偶尔迟到:通常不会导致直接开除,除非该行为对...
公司以多次迟到为由可以开除员工吗
公司以多次迟到为由可以开除员工,但必须满足一定条件。 一、公司规章制度明确规定 公司必须在其规章制度中明确规定迟到多少次或迟到达到何种程度将被视为严重违反规章制度。这一规定必须是合法的,且员工在入职时或在职期间已经被告知并了解该规定。 二、员工迟到行为严重违反规章制度 员工的迟到行为必须达到严重违反公司规...
员工多次迟到,企业解雇却违法?员工考勤管理以及规章制度合规指南
该规章制度中明确规定了,若员工有3个月每月迟到超过6次,A公司就可以解除劳动合同,发文通报并不是必经程序,而且按时上下班应是员工知晓且必须准时的劳动纪律,对于是否按时上下班,员工都有清晰的认识,无需他人提醒或提示。庞某几个月多次迟到...
迟到三次就要辞退合法吗
综上所述,企业因员工迟到三次而解雇是否合法需要考虑具体情况和当地劳动法规定。一般来说,企业不能单凭迟到就轻易解雇员工,而应该给予员工适当的解释和机会解释,并采取更为人性化的处理方式。企业管理者应该注重员工的职业发展和成长,创造一个更为宽松和友好的工作环境,以减少员工迟到的现象。当然,企业也应该制定合理...
迟到3次被辞退,员工仲裁专业但败诉!老板:不长记性,活该!
而李某以为在邮件上提出了异议，公司也没有回复，就仍然我行我素，隔几天又迟到。但这次李某低估了人事经理的能力，当月李某迟到了三四次，在次月公司统计考勤时，公司突然给李某出具了《解除劳动合同通知书》，理由就是当月内累计迟到3次以上，而李某什么话也没说，只用三天时间，就去申请了劳动仲裁，主张违法...
员工迟到几次可以开除
员工迟到几次可以开除,这个问题并没有一个固定的答案,因为具体的情况会根据公司内部的规章制度以及劳动合同的具体条款来确定。 一般来说,如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度,且公司的规章制度中对迟到有明确的规定,员工也对此规定知情,那么公司是有权予以辞退的,并且无需支付经济补偿。但需要注意的是,具...