深圳一企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间?回应:若属实将...
车间管理严格限制了员工的如厕时间，每4小时只许去2次厕所，每次不能超过7分钟，同一时间只允许2人去厕所。员工去厕所时，还必须携带“离岗证”，待该名员工回到车间后，下一名员工拿到“离岗证”，才可以去厕所。这样的规定让小刘感到难以接受。上厕所时需携带的“离岗证”。据小刘提供的一段录音显示，一名工厂管...
深圳一公司被曝限制员工上厕所:4小时只能去2次…__财经头条
深圳一公司被曝限制员工上厕所:4小时只能去2次,每次不超7分钟,涉事公司否认,劳动办已介入调查#员工如厕须带离岗证且限次数和时间# 6条评论|9人参与网友评论登录|注册发布 最热评论 非雨晓鹤天津 太惨无人道了。 7分钟前赞1回复 Magic-Metro广东* 这家公司管理也太不人性化了吧,连上个厕所喝水时间都要给...
深圳一企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间_大神
深圳一企业员工如厕须... 知闻qrg 2小时前发布于 江西 关注 登录享受更多精彩内容 立即登录 展开 深圳一企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间?回应:若属实将纠正(来源:澎湃新闻) 分享 收藏 点赞 评论0 最热评论 评论 下载大神APP 领福利 / 攻略百科 / 查战绩...
“上班规定如厕时间且需有离岗证”,深圳一公司回应 | 荔视频
小刘说,小组长要求,同一时间内只允许2人上厕所,并且需要领取“离岗证”,待一人回来后,才能允许下一人去厕所。此外,还有各种“霸王条款”。工作了大概一星期后,小刘决定离职却被扣工资,原先他在工厂的工资以19元/小时进行结算的,工作了大概一个星期,理应收到1444元工资,但现在只收到了300元。好在经当地劳动部门...
【#一电子厂领取离岗证才能上厕所#】#电子厂车间限制员工如厕时间...
【#一电子厂领取离岗证才能上厕所#】#电子厂车间限制员工如厕时间#还在读大学的小刘(化名)介绍,寒假期间,他到家附近的爱仕达电子(深圳)有限公司打寒假工挣学费,2月11日入职,之后就收到车间小组长对上厕所时间的限制通知。小刘说,小组长要求,同一时间内只允许2人上厕所,并且需要领取“离岗证”,待一人回来后,才能...
比亚迪回应员工如厕喝水需持离岗证报备,文件为真但未实施此规定...
日前,网友曝光某大厂为了防止员工偷懒,下发了一份离岗证管理的通知,要求员工在岗期间上厕所喝水,都要报备,而且必须凭着厂牌换取离岗证明后才可以离开工位。 另一张图片则是离岗证的具体样式,右侧依稀可见,“离岗时间不得超过十分钟,不得转借”等字样。 原通知,提到员工如厕喝水都不能超过十分钟,且需经过班组长的同意...
离谱!比亚迪员工上厕所、喝水还需报备换取“离岗证”?
且须经班组长同意；班组长需记录员工离岗原因、离岗时间、返岗时间；此外，如离岗时间超过10分钟返岗时还...
关于上洗手间要拿离岗证 - 百度知道
这是企业内部管理行为,如果某些岗位确实需要这样做,那拿离岗证可以.但好象大多数企业与岗位无此必要.但毕竟是企业内部管理制度行为.如果没有侵犯到职工人身权利,告也没用.不过你认为侵犯了你的人身权利则可以以适当形式向当地劳动保障部门咨询反映此事.当地劳动保障部门电话可以拨打114查询....
劳动法有规定员工离岗,必须配带离岗证的吗 - 百度知道
如果不是特殊行业，对生产没有特殊要求，有这种规定，员工可以提出疑义。但是，员工的工作时间包括生理必须的时间，如上厕所等。如厕拿离岗证这个规定不能有时间和次数的限制，如果限制每次如厕不能超过几分钟或者是一天不能去厕所超过几次，这些都是不对和违规的，因为这是人基本的生理需要，不能限制 ...
西安比亚迪要求员工上厕所、喝水报备?
通知中提到，员工如厕、喝水的时间不能超过10分钟，并且必须经过班组长的同意。班组长需要记录员工的离岗原因、离岗时间和返岗时间。此外，如果离岗时间超过10分钟，员工在返岗时还需要向班组长解释原因。另外一张图片展示了“离岗证”的具体样式，离岗证的背景是绿色，右侧可以看到“离岗时间不得超过10分钟”“不能转借...
厂要员工拿到离岗证才可以上厕所,不拿就记警告,厂这样做是合法的吗...
厂要员工拿到离岗证才可以上厕所,不拿就记警告,厂这样做是合法的吗:你好,违法的,向劳动监察部门投诉解决如需进一步帮助,请来电咨询!
“限时限次如厕”侵犯劳动者合法权益
“限时限次如厕”规定，既是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的侵犯。此举不仅于法无据，还涉嫌违反劳动法规。如果企业对超过如厕时间、次数的员工进行罚款等处罚，或作出开除处理，则是毫无法律依据的企业“私法”。因此，因上厕所“方便”的原因而被罚款或克扣工资，甚至遭非法解除劳动关系的，广大...
关于上洗手间要拿离岗证 - 百度知道
深有同感.我02年出来打工时候,第一次进一个台湾厂做普工.就遇到过这种事情.上洗手间需要拿离岗证,并且规定离开只能10分钟时间.超过了会按要求罚款.后来,我自己做企业管理咨询了,学习人力资源管理和劳动法后,感觉到这种行为其实在我们当前法律中,并没有明确限制不允许.但是有一条就是,一般这种企业,他...
“限次如厕”,这样的制度合法吗?
上厕所是一种自然的生理需求，每个人每天需要上厕所的次数和时间因个体差异而异，这是劳动者难以完全控制的。因此，用人单位设定每日上厕所次数的硬性规定，这种做法不仅违背了人的本性，还侵犯了劳动者的合法权益，并且违反了《劳动法》的相关条款。当然，员工上厕所的频率和时长应当保持在正常的生理范围内，否则可能...
规定员工如厕时间和时长 超时罚款 公司管得太宽涉嫌违法|有一说一
据羊城晚报，2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》，称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。此外，公司将通过监控随时调取，对于违反上述...
“限时限次如厕”,既有悖人性又违反法律
以限制员工去厕所的时间、次数为例，如此死板的规定不仅暴露了企业缺乏人道主义精神，还违背了宪法对“公民的人格尊严不受侵犯”的规定，存在对员工健康权、人格权、隐私权等权利的多重侵犯。同时，劳动法中也有相关规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。限时限次如厕，无疑既是对员工必要劳动卫生条件的...
“限时如厕”侵犯劳动者合法权益 - 红网
否则，按擅自离岗处理，扣工资50元/次，其因闹肚子多次如厕并数次超过5分钟返岗，车间主任表示，必须严格按规定扣工资。（7月29日《劳动午报》）员工借口如厕“磨洋工”现象确实存在，但这毕竟是少数人的偷懒行为。用人单位为防止少数人“磨洋工”，竟然打击“一大片”。这家企业推出“限时如厕”规章制度，不仅限制...
员工上厕所时间怎么规定
时间2024-10-31 浏览1w+ 法行宝 员工上厕所的时间通常受到劳动法的保护,作为劳动者必要的生理需求时间。虽然《中华人民共和国劳动法》没有具体规定员工上厕所的次数和时间,但根据劳动法的精神和原则,员工在合理范围内享有上厕所的权利,且不应因此受到不公正的对待或处罚。 一、劳动法关于工作时间和休息的规定 根据...