未经公司审批的加班,算加班吗?加班费怎么算?法院这样认定
本案中，黄某的加班虽未经公司审批同意，但得到其上级主管和人事的确认，可以证明黄某确实存在加班且未调休的事实，用人单位应当支付加班费。据此，法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。上海市第二中级人民法院民事审判庭（环境资源审判庭、执行裁判庭）法官梅松松认为，真实存在的加班行为受法律保护。一般而言，劳动...
#员工累计加班30天获赔6万加班费##老板因... 来自上游视频 - 微博
#员工累计加班30天获赔6万加班费#【#老板因员工未提加班申请拒付加班费#】4月7日,上海高院发布:某信息科技公司的高级工程师黄某,8个月内共加班30天。根据公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否则公司无需支付加班费。2023年8月,黄某向公司提出辞职,双方对加班费等问题无法达成共识,...
老板因员工未提加班申请拒付加班费_新浪新闻
#员工累计加班30天获赔6万加班费#【#老板因员工未提加班申请拒付加班费#】4月7日,上海高院发布:某信息科技公司的高级工程师黄某,8个月内共加班30天。根据公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否则公司无需支付加班费。2023年8月,黄某向公司提出辞职,双方对加班费等问题无法达成共识,...
加班未经公司审批辞职后获赔6万,法院:得到其上级主管和人事的确认...
【#加班未经公司审批辞职后获赔6万#,法院:得到其上级主管和人事的确认,可以证明加班且未调休的事实】据上海高院4月7日消息:黄某是某信息科技公司的高级工程师,根据公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否则公司无需支付加班费。2022年10月,黄某所在部门的主管朱某发邮件给公司老板,称因...
男子加班30天未经公司审批,起诉要求赔偿加班费,法院:公司支付加班...
劳动者有加班行为的，用人单位应当支付加班工资。最终，上海二中院判令信息科技公司支付王某法定节假日、休息日加班工资共计6万余元。【来源：上海二中院】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com ...
员工加班30天未经审批公司被判赔6万,法院:公司加班调规定过于苛刻|加班...
【#员工加班30天未经审批公司被判赔6万#,法院:公司加班调规定过于苛刻】据上海二中院消息,2021年12月,王某入职某信息科技公司,担任高级工程师,劳动合同约定,若王某工作需要加班加点,应按照公司制度申请并获得许可.2022年10月26日,王某所在部门主管朱某发送邮件给公司时任法定代表人黄某某,声称该段时间部门工作繁忙,...
员工加班30天未经公司审批,被拖欠工资离职后起诉,法院:公司支付...
员工加班30天未经公司审批,被拖欠工资离职后起诉,法院:公司支付加班费6万余元 九派新闻 发布于:湖北省 2024.11.04 20:41 +1 首赞
员工加班30天未经公司审批,被拖欠工资离职后起诉,法院:公司支付...
员工加班30天未经公司审批,被拖欠工资离职后起诉,法院:公司支付加班费6万余元 美国龙卷风已致40人死亡,当地华人:收到避难警报,窗帘上树的影子都会让人害怕 律师解读蜜雪冰城使用隔夜柠檬:拒不改正最高罚5万 在校学习理论,在家讨论实践,澳门女孩逐渐发觉到武术和中医之间的互通性 电信网络诈骗占刑事案件近60%?电影里...
加班30天未批,公司赔了6万!-西瓜视频
加班30天未批,公司赔了6万!,于2024年11月8日上线。西瓜视频为您提供高清视频,画面清晰、播放流畅,看丰富、高质量视频就上西瓜视频。
#员工累计加班30天获赔6万加班费##老板因... 来自荔视频 - 微博
#员工累计加班30天获赔6万加班费#【#老板因员工未提加班申请拒付加班费#】4月7日,上海高院发布:某信息科技公司的高级工程师黄某,8个月内共加班30天。根据公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否则公司无需支付加班费。2023年8月,黄某向公司提出辞职,双方对加班费等问题无法达成共识,...
微博正文
【#加班未经公司审批辞职后获赔6万#】据@九派新闻:上海高院4月7日消息称,黄某是某信息科技公司的高级工程师,根据公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否则公司无需支付加班费。2022年10月,黄某所在部门的主管朱某发邮件给公司老板,称因该段时间部门工作繁忙,员工没有可以调休的空间,故...
#员工累计加班30天获赔6万加班费##老板因... 来自沸点视频 - 微博
#员工累计加班30天获赔6万加班费#【#老板因员工未提加班申请拒付加班费#】4月7日,上海高院发布:某信息科技公司的高级工程师黄某,8个月内共加班30天。根据公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否则公司无需支付加班费。2023年8月,黄某向公司提出辞职,双方对加班费等问题无法达成共识,...
员工加班30天未经审批公司被判赔6万,法院:公司加班调规定过于苛刻...
转自:九派新闻 【#员工加班30天未经审批公司被判赔6万#,法院:公司加班调规定过于苛刻】据上海二中院消息,2021年12月,王某入职某信息科技公司,担任高级工程师...
工资晚发几天,赔偿6万元!注意……
如深圳市工资支付条例明确:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日;因生产经营困难需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过15日。
员工要求公司赔偿18万元加班费,法院判了→
可以作为加班证据 但有员工提供了考勤证明后 却被自己的证据“倒打一耙” 案件概述 员工被辞退 要求公司赔偿18万元加班费 2016年12月22日,小万入职A公司任预算员,试用期工资5500元/月,转正为6000元/月,双方未签订劳动合同。 2017年3月10日,小万被调去做...
说好每周工作6天,周六上班不是加班?要公司付加班费法院支持吗
每月工资按照上班提供劳动的时间来计算的，包括正常上班工资和加班工资。有的单位要求每周上班6天，或有的单位要求每月上班28天，每周上班5天8小时是少数单位。这就会存在周六都在上班，员工认为这是周末加班，单位不能安排调休就要支付加班工资。公司未缴社保找劳动部门求助，劳动监察以超期为由不受理怎么办？但单位称...
工资晚发几天,赔偿6万元!注意……_日期_规定_劳动
工资晚发几天,赔偿6万元!注意…… 案例 张三2019年3月1日至2022年5月19日在某网络公司从事程序员工作。 公司于2022年5月20日向张三发放了2022年3月份工资。 2022年5月20日,张三向公司邮寄了《被迫离职通知书》,以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公司解除劳动关系,并要求公司向其支付剩余工资14000元及支付...
领导点赞加班朋友圈,员工被开除后获赔加班费1.8万元
小杨则主张:仅凭一个月的考核结果,不能等同于自己不能胜任工作,公司系违法开除,应支付赔偿金。自己存在休息日加班的事实,公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞,应认定为加班,公司应支付加班费。 此图为案件示意图,非证据图 公司...
领导点赞加班朋友圈,员工获赔加班费1.8万元!高明人快看看...?
小杨则主张:仅凭一个月的考核结果,不能等同于自己不能胜任工作,公司系违法开除,应支付赔偿金。自己存在休息日加班的事实,公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞,应认定为加班,公司应支付加班费。 此图为案件示意图,非...
员工仲裁18年加班费近300万!加班费举证责任的裁判思路
法定节假日加班：86.2元/时 × 300%=258.6元/时 法定假日上班十二小时：258.6元/时 × 12时=3103.2元/天 如果劳动合同中没有约定加班工资计算基数、没有约定工资中包含加班工资或者说根本没有签订劳动合同，并且工资条中没有加班工资体现或者压根没有员工签名确认的工资条。那么该员工平时加班129.3元每小时...