全国政协委员吕国泉:建议带薪休假纳入企业信用评价 探索推广...
建议带薪休假纳入企业信用评价体系 假期落实根本还在于强化监管机制，加大劳动监察力度。为此，吕国泉建议，研究将带薪休假纳入企业信用评价体系，监控企业休假执行情况，对违规企业处以一定比例罚款。查处、纠正用人单位过度加班、“克扣”休息休假等做法，摒弃加班文化。对于休假模式，吕国泉建议进一步创新，政企联动推广错峰休假...
全国政协委员吕国泉:建议带薪休假纳入企业信用评价 探索推广“休假
为此,吕国泉建议,研究将带薪休假纳入企业信用评价体系,监控企业休假执行情况,对违规企业处以一定比例罚款。查处、纠正用人单位过度加班、“克扣”休息休假等做法,摒弃加班文化。 对于休假模式,吕国泉建议进一步创新,政企联动推广错峰休假,政府每年发布“错峰休假指南”,结合传统节日、地方特色活动,引导职工分段休假。建议职工凭...
全国政协委员吕国泉:建议带薪休假纳入企业信用评价 探索推广...
为此,吕国泉建议,研究将带薪休假纳入企业信用评价体系,监控企业休假执行情况,对违规企业处以一定比例罚款。查处、纠正用人单位过度加班、“克扣”休息休假等做法,摒弃加班文化。 对于休假模式,吕国泉建议进一步创新,政企联动推广错峰休假,政府每年发布“错峰休假指南”,结合传统节日、地方特色活动,引导职工分段休假。建议职工凭...
人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法...
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作,由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。 第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
全国政协委员吕国泉:建议带薪休假纳入企业信用评价 探索推广...
假期落实如何监管? 建议带薪休假纳入企业信用评价体系 假期落实根本还在于强化监管机制,加大劳动监察力度。为此,吕国泉建议,研究将带薪休假纳入企业信用评价体系,监控企业休假执行情况,对违规企业处以一定比例罚款。查处、纠正用人单位过度加班、“克扣”休息休假等做法,摒弃加班文化。
吕国泉委员:建议带薪休假纳入企业信用评价,探索推广“休假储蓄...
在监管机制方面,吕国泉建议,研究将带薪休假纳入企业信用评价体系,监控企业休假执行情况,违规企业罚款;相关部门将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单,依法划清生活和工作边界。 建议系统完善各类休假制度: 修订探亲假、婚丧假,延长产假,探索设立陪产假
想休假休不了?忙了五天还没周末?委员来支招!
吕国泉委员举例表示，可以明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但需保障周均工时不超过44小时，并统一企业、事业和机关劳动工时等标准。强化带薪年休假刚性，提高对未休假职工的补偿标准。研究将带薪休假纳入企业信用评价体系，设立全国劳动权益区块链平台，实时监控企业休假执行情况。建议政企联动推广错峰休假，...
2025两会·代表委员之声
全国人大代表张天任:建议放宽或者取消禁摩令 473观察者网 全国人大代表董明珠:继续提议降低个税负担 建言整治网络谣言 证券时报网 全国政协委员吕国泉:建议带薪休假纳入企业信用评价 探索推广“休假储蓄”模式 58新浪新闻综合 福建新闻广播fm1036 3小时前 福建新闻广播官方账号 ...
双休制落实难?委员发声:保障职工休息权,刻不容缓!
同时，鼓励企业和单位在职工休这些特殊假期时，提供必要的人文关怀和支持。为了确保这些制度能够切实落地，强化监管机制至关重要。将带薪休假纳入企业信用评价体系，通过信用约束的方式，促使企业重视职工的休息休假权益。对于违规企业，依法依规处以罚款，并将其列入劳动监察重点对象，加大处罚力度。劳动监察部门应加强日常...
全国政协委员吕国泉建议保障职工周均工时不超 44 小时 - 社会...
将带薪休假纳入企业信用评价 为解决带薪休假执行率不足(约 57%)的问题,吕国泉建议建立全国劳动权益区块链平台,通过该平台实时监控企业休假执行情况。对于违规企业,处以一定比例罚款,并将带薪休假落实情况纳入企业信用评价体系。这一举措旨在通过强化监管机制,加大对企业的约束力度,推动带薪休假制度的有效落实。
44小时工作制引热议:打工人何时告别“隐形加班”?
吕国泉委员的建议包括：明确双休为基准：特殊行业可弹性排班，但周均工时不得突破44小时，并统一企业、事业单位标准。强化休假刚性：延长产假、增设陪产假，提高未休假补偿标准，探索“休假储蓄”模式（未休假期可转为弹性假期）。监管“动真格”：将带薪休假纳入企业信用评价，违规企业罚款；严查“隐形加班”，保障“...
落实带薪休假企业是难点 专家建议与企业信用挂钩
“企业是否落实带薪休假,落实情况如何,这需要劳动部门进行监察。如何监察?显然,让劳动部门深入每一家企业不现实。”张伟强指出,可以考虑将企业落实情况与企业的信用挂钩。目前,广东省正进行社会信用体系和市场监管体系建设,带薪休假制度的落实情况或可纳入其中。
“年假怎么休”不该“企业说了算” _ 东方财富网
另一方面,应严格追究企业的违法责任,提高违法成本,比如提高违法企业向“年休假不能休”职工支付年休假工资报酬之外加付赔偿金的标准。有专家还建议完善信用评价体系,将在落实带薪年休假方面多次违法的企业纳入诚信黑名单,联合其他部门在贷款、税收等方面给予限制,以此进一步加大违法成本。与此同时,畅通维权机制,对劳动者维...
政府工作报告:推动更多资金资源“投资于人”、服务于民生__财经头条
全国政协委员吕国泉:建议带薪休假纳入企业信用评价 探索推广“休假储蓄”模式 今天01:03| 新浪新闻综合福利待遇41 全国政协委员王先进:有效降低全社会物流成本需要多维突破 3月4日 10:54| 媒体速报物流 两会声音|孙喜玲代表:加快绿色转型,提升耕地质量 今天08:51| 滚动消息环境建设两会 全国人大代表、格力电器董事长兼...
两会新华社快讯:政府工作报告说,让多劳者多得、技高者多得、创新...
中央财经大学校长马海涛:建议提高生育、养育、教育等专项附加扣除标准,探索以家庭为单位申报缴纳个税 3月4日 00:01| 每日经济新闻个税 十四届全国人大三次会议有3场记者会 3月4日 12:09| 央视校园安全全国人大66 全国政协委员吕国泉:建议带薪休假纳入企业信用评价 探索推广“休假储蓄”模式 今天01:03| 新浪新闻综合...
强制落实带薪年休假,才能啃下“硬骨头”
例如河北引入信用机制和评价机制就是一种有益的尝试。此外，其他地方也要研究探索落实带薪年休假制度的强制性措施——硬性措施越给力，该制度落实越到位，职工年休假权益越有保障。当然，也要兼顾用人单位的成本。进而言之，落实带薪年休假制度，亟需“强制实施+企业降本”的治理“组合拳”出击。
全面落实带薪休假 维护职工合法权益-中国法院网
近日,河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人士指出,该通知的亮点在于强调过程管理,引入信用机制和评价机制,鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。 带薪年休假,是法律赋予职工的一项基本权利。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假制度。2008年,国务院颁布《职工带薪年...
法治日报:落实带薪年休假制度,黄乐平主任认为应加强劳动者权益保护
“单位规定晚到5分钟记迟到一次,累计3次就要从年休假中扣除一天。”梁晨多次就此事和单位沟通,但单位表示这是企业规章制度,如果年休假被扣完,再迟到还要被罚钱。 对此,北京高文律师事务所律师胡伟指出,职工带薪年休假是劳动法、劳动合同法...
政府工作报告:破除地方保护和市场分割 综合整治“内卷式”竞争...
全国政协委员、四川省律师协会副会长李正国:要坚决破除民营企业公平参与市场竞争的各种隐性壁垒 3月4日 19:49| 每日经济新闻市场竞争 刘结一:全国政协过去一年办复提案5000余件 3月3日 15:29| 央视民生全国政协刘结一2 全国政协委员吕国泉:建议带薪休假纳入企业信用评价 探索推广“休假储蓄”模式 今天01:03| 新浪新闻...
国务院促进消费再提带薪休假:鼓励错峰休假、弹性作息
文化和旅游部法治专家委员会委员、浙江大学城市学院文化和旅游法治研究中心执行主任胡斌曾对法治日报表示，目前，带薪休假制度的顶层设计基本已经具备，关键在落实。他建议应当在制度上推动带薪休假与奖励旅游和福利旅游对接，适度解决企业的后顾之忧，并将企业落实带薪休假的情况作为企业奖惩、信用、等级评定等的重要依据。...