单位生态怪圈:领导“皇帝化”,中层“太监化”,员工“牛马化”
呆久了，你就会发现：有些单位的生态已悄悄变质，领导“皇帝化”，中层“太监化”，员工“牛马”化，办公室”东厂“化 这种比喻虽然有点粗糙，但却道出了多少职场人的心声。一、领导“皇帝化”：一言堂里的“独Cai者”领导“皇帝化”早已不是什么新鲜事。很多单位的领导手握大权，却忘了权力背后的责任。他们喜欢独断专行
央国企上班太可怕了!领导帝王化、部门东厂化、同事甄嬛化……
用现在比较流行的话说就是：“清朝灭亡了，他们这群领导当上皇帝了”。02部门东厂化 现在上班模式化严重，像是进入了森严的东厂，部门东厂化的最大表现就是说话要三思而后行，说出口的话需要经过严格的规训。不允许有大量的口水话，表达要书面化，要符合领导的心意要简洁大方句式要总分总，有时候聊天用了“你”没...
当下部分国企的现状:领导皇帝化,办公室东厂化,中层太监化 - 今日...
如果你最近在某个国企工作,或许已经在不知不觉中感受到了职场“古装剧”的氛围:领导如帝,办公室如东厂,中层如太监,同事们争宠如宫廷斗争。 你以为这只是某个离你很远的电视剧剧情?不,这很可能就是你身边正在发生的事。 领导皇帝化:一人之上,万万人之下 在一些国企,领导不再是管理者,而是一个“皇帝”。 他们...
体制内的那些事儿:领导皇帝化,办公室东厂化,中层太监化
领导“皇帝化”，意味着权力的高度集中与决策的随意。在一些单位，领导层往往忽视集体智慧与民主程序，过分强调个人意志。这不仅导致决策缺乏透明度与科学性，更让员工在工作中难以发挥主观能动性，创新活力受到严重抑制。长此以往，单位内部将形成唯上是从、不敢言说的文化氛围，企业的健康发展堪忧。二、办公室“东厂...
单位众生相:领导皇帝化,办公室东厂化,中层太监化,员工牛马化
领导变得像皇上一样，就是说他们的权力特别大，说啥是啥。这样的领导觉得自己特别了不起，把单位当成自己的地盘，做决定时一意孤行，根本不听别人的想法。他们觉得自己地位高，对下属指手画脚，就像大家都得围着他们转一样。这样一来，什么民主啊平等啊都成了空话，新的想法和活力也都被压住了。办公室变得像东厂...
在央国企的广阔舞台上,每个人都扮演着不同的角色
然而，部分央国企，一种扭曲的“企业文化”正在悄然蔓延，它以“领导皇帝化、办公室东厂化、中层太监化、同事争宠化”等特征为核心，不仅侵蚀着广大普通员工的身心健康，更在无形中扭曲了企业应有的和谐与效率。领导皇帝化：一言堂下的权威崇拜 在一些央国企中，领导仿佛成了至高无上的“皇帝”，什么“三重一大”，...
单位生态众生相:领导皇帝化,办公室东厂化,中层太监化,员工牛马化...
领导的“皇帝化”那叫一个严重啊！这些领导，在自己的“小王国”里那可真是肆意妄为。就拿决策这件事来说，他们那往往是“先斩后奏”，根本不考虑实际的情况和他人的建议。比如说，在制定公司的发展战略时，他们甚至不去做充分的市场调研，单凭个人的喜好和主观臆断就拍板定夺。像某公司的领导，不顾市场分析报告...
单位生态众生相:领导皇帝化,办公室东厂化,中层太监化,员工牛马化...
员工牛马化:员工的无奈与抗争 在领导皇帝化、办公室东厂化、中层太监化的共同作用下,员工们逐渐被边缘化,成为了单位中的“人工牛马”。他们每天忙碌于繁重的工作之中,却得不到应有的尊重和回报。 在单位的种种不公和压抑氛围中,员工逐渐失去了对工作的热情和信心。每天都要面对领导的苛刻要求和同事间的勾心斗角...
领导称帝揽权,办公室变身东厂,中层玩酷太监,员工沦为牛马
在领导“皇帝化”“办公室东厂化”和“中层太监化”这些不良现象的共同“催化”下，员工们仿佛沦为了单位的“人工牛马”。他们每天如牛马般辛勤劳作，忙碌于繁重的工作之中，却没有得到应有的尊重和回报。每天，他们都要面对领导那如利箭般犀利的苛刻要求，还要时刻警惕同事间的勾心斗角，那复杂的人际关系就像一张...
单位生态众生相:领导皇帝化,办公室东厂化,中层太监化,员工牛马化...
听完这番话,我觉得这个比喻虽然有些夸张,但却道出了很多单位的生态现状。 说领导"皇帝化",不是说他们真的像皇帝那样呼风唤雨,而是他们确实享有着类似于"君权神授"的特权。 在很多单位,领导的一句话就是圣旨,不管合理不合理,下面的人都得想方设法去执行。
个别地方出现了“六化现象”,非常有意思,你怎么看?
那么到底是哪“六化”现象呢？我们今天就来盘点一下。一是各个领域主要领导的“权威化”尤其是一些关键部门的领导，他们的讲话如同圣旨一样，轻则会带乱工作节奏，导致方向偏航，重则能够判定一个企业或者是一个下属的前途生死，带有绝对的权威。我们大家都知道，领导确实需要威信，但是这种威信是来自于智慧的威信，是来自于能力水平的威信，而
很多领导,傻乎乎地把做“领导”当成了做“皇帝”了
当然,有这种想法的领导,他们过得都不好。大部分的时候,是自己天天气得、急的喉咙冒烟,自己加班得呕心沥血、随时可能猝死,还觉得下面的人个个都是脑残、废物。 到现在,还有一些上了点年纪的领导,对当:“领导”和当“皇帝”这事儿有点混淆不清。 没有明白,当领导也是一种能力,当不好,累死的首先是你,而不是...
中国经济时报:领导帝王化,普通人员奴隶化--青岛新闻网
处于“哈尔滨天价医药费”事件旋涡中心的主治医生王雪原,日前在接受采访时用一句顺口溜来形容医院的现状:“领导干部帝王化,普通医护人员奴隶化。”他并解释说,“小到一个科室,比如科主任、护士长,位居权力金字塔的顶尖,没有人监管他们。科室中普通成员的前途、命运都掌握在他们手里。从研究生开始,你能不能 ...
【笔记20240327— 领导皇帝化,办公室东厂化】_手机新浪网
领导皇帝化,办公室东厂化,副职中层太监化,同事妃子争宠化,领导讲话圣旨化,工作汇报奏折化,办公晨会早朝化,绩效考核主观化! 3、胡润研究院发布最新全球富豪榜显示,全球增加167位身家逾10亿美元的企业家,其中美国增109人,中国则减少155人。 4、新加坡《联合早报》报道《中国高规格接触外商力挽信心》:中国总理3月24日...
现在中国官场中普遍存在的十种种现象,体质... 来自中天旗管理商信...
现在中国官场中普遍存在的十种种现象,体质内和国企更甚。 1、领导皇帝化。 2、办公室东厂化。 3、副职中层太监化。 4、同事妃子争宠化。 5、领导讲话圣旨化。 6、工作汇报奏折化。 7、办公晨会早朝化。 ...
你什么时候意识到应该离职了? - 知乎
自己定的流程和制度熟视无睹；这种行为在小公司可能比较适合，如果体量比较大的规模企业，帝王化领导的...
中国很多公司的管理总结:董事长皇帝化,人力东厂化,行政太监化...
中国很多公司的管理可以用几句话总结:董事长皇帝化,人力资源部门东厂化,行政管理部门太监化,董事长发言圣旨化,中层工作邮件奏折化,绩效考核官僚化。一句话总结:公司管理封建化。那么现代企业管理在哪?每个公司都高喊要建立现代企业管理制度,怎么执行起来就变了味?很多公司HR高高在上,就像锦衣卫一样,眼里只有皇帝,只要...
最可怕的上班状态 领导帝王化,部门东厂化,同事甄嬛化 ,流程便秘化…
最可怕的上班状态领导帝王化,部门东厂化,同事甄嬛化 ,流程便秘化,绩效乞丐化,加班日常化,回复太监化,自己悟空化。还真叫一个真实。Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权...
中国很多公司的问题可以总结成下面几句:董事长皇帝化、人力部门东厂...
中国很多公司的问题可以总结成下面几句:董事长皇帝化、人力部门东厂化、行政部门太监化、董事长讲话圣旨化、工作邮件奏折化、董办会早朝化、绩效考核主观化。一句话概括一下:管理制度封建化。
领导干部皇帝化,普通职工奴隶化,绩效工资——教育又一道伤_绩效工资吧...
领导干部皇帝化,普通职工奴隶化,绩效工资——教...收藏 回复 吧友59.56.114.* 这两天看电视《铁齿铜牙纪晓岚》第4部,有一个情节,说纪晓岚和和呻做大,皇帝不高兴了。太后献计,让纪去军机处处理公务,让和去四库馆编书。和申有钱啊。所以到四库馆的第一天就告诉那些编书的知识分子说啊,每天要给每个人发10...