没人会在35岁突然丧失工作能力充满偏见的年龄红线该被摒弃了
根据《劳动法》精神,除不得招聘童工外,用人单位本不应设置年龄限制。没有人会在35岁生日当天突然丧失工作能力。这条充满偏见与荒诞的年龄红线,是时候彻底摒弃了。#街道办回应招聘环卫工要求35岁以下#(潇湘晨报)
没人会在35岁突然丧失工作能力充满偏见的年龄红线该被摒弃了
【#没人会在35岁突然丧失工作能力##充满偏见的年龄红线该被摒弃了#】35岁以上就不能从事环卫工作了?如此违背常理的招聘标准究竟从何而来?近日,广州市白云区政府官网发布的一则招聘公告引发争议。公告显示,该区将公开招聘6名环卫工人,岗位不限性别、户籍和学历,但年龄须在35周岁及以下,仅持有汽车驾驶证者年龄可放宽...
没人会在35岁突然丧失工作能力充满偏见的年龄红线该被摒弃了
根据《劳动法》精神,除不得招聘童工外,用人单位本不应设置年龄限制。没有人会在35岁生日当天突然丧失工作能力。这条充满偏见与荒诞的年龄红线,是时候彻底摒弃了。#街道办回应招聘环卫工要求35岁以下#(潇湘晨报) MACD金叉信号形成,这些股涨势不错! 海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP 文章关键词: 司机 环卫 0条...
广州白云区招聘环卫工要求35岁以下?充满偏见的年龄红线该被摒弃了!
广州白云区招聘环卫工要求35岁以下?充满偏见的年龄红线该被摒弃了! 2025年2月19日发布 掌闻视讯 4.4万人关注 关注 01:11 广州白云区招聘环卫工要求35岁以下?充满偏见的年龄红线该被摒弃了! 掌闻视讯讨论 登录参与讨论 这里的评论内容走失了 请检查网络后,点击空白处重试...
广州白云区招聘环卫工要求35岁以下?偏见的年龄红线该被摒弃了!
广州白云区招聘环卫工要求35岁以下?偏见的年龄红线该被摒弃了!2025年02月19日 18:55 新浪网 作者掌闻视讯 举报 缩小字体 放大字体 收藏 微博 微信 分享 0 00:00/00:00 数据加载失败,请查看其他精彩视频 特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于...
35岁的年龄红线,该取消了!
如全国人大代表蒋胜男再次提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议。全国政协委员、上海市政府参事胡卫建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。可以说，政府工作报告提出坚决防止和纠正年龄等就业歧视，回应了社会关切。
破茧成蝶,摒弃年龄偏见:公正评价恶行,共建和谐社会
让我们共同呼吁，摒弃年龄偏见，以正确的标准评价恶行。年龄不是判断善恶的尺度，而是要看行为和事实。只有这样，我们才能真正预防和惩治犯罪，维护社会的安全和公正。在这个充满多元与包容的时代，让我们共同携手，走出社会舆论的误区，用公正、客观的眼光看待每一个人的行为。让我们用优美的语言，动听的声音，传递正能量...
广州白云区招聘环卫工要求35岁以下?偏见的年龄红线该被摒弃了!
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年龄的恶意:40岁以上的人,仿佛被世界边缘化了
四、反思与改变：打破年龄的枷锁 面对年龄歧视和偏见，我们需要进行深刻的反思。首先，我们应该摒弃对年龄的刻板印象和偏见，认识到年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。其次，企业不应该把年轻人都当成干电池来使用，过了青壮年就丢弃。当然，对于每个普通人来说，未雨绸缪也是非常重要的。同时，社会也应该为...
职场年龄歧视:是时候打破这道无形的枷锁了
面对职场年龄歧视的严峻现实，我们必须采取切实有效的措施来打破这道无形的枷锁。首先，政府应出台相关法律法规，明确禁止职场年龄歧视行为，为求职者提供强有力的法律保障。同时，加强监管力度，对违规企业进行严厉处罚，形成有效的震慑作用。其次，企业应树立正确的用人观念，摒弃年龄偏见和刻板印象，以能力和业绩为导向来...
消除职场年龄歧视很有必要
很多人虽已步入中年，但始终充满工作热情，以更长远的规划、更持久的耐性褪去初出茅庐的浮躁，在岗位上有着不可小觑的发展潜力。用人单位不妨从岗位实际出发，综合考量不同工种特性和年龄的匹配度，建立更加科学开放的用人观念，让不同年龄段的职场人能够充分发挥各自优势，为社会持续贡献力量。打破这扇隐形的“玻璃门”...
📊全球年龄歧视现状报告
🤔这份报告揭示了一个有趣的现象:与其他类型的歧视不同,年龄歧视往往是无意识的。对于年轻人来说,年龄歧视可能导致工作机会的减少;而对于老年人,这种歧视则可能导致不良健康结局。😷👀年龄歧视是一个值得关注的社会问题,因为它对不同年龄段的人群都有潜在的影响。我们应该共同努力,消除这种无意识的偏见,创造一...
90后走上管理岗 职场“年龄倒挂”需摒弃成见
除了年长下属摒弃年龄成见,年轻上司也要摒弃年龄成见,尊重年长下属。每个年龄阶段的职工都有独特价值,年轻上司理应给予年长下属以相应尊重,不能只通过上下级来确定年长下属的价值。哪怕年长下属的学历不高,但工作经验丰富,看事情比较透彻,就应该用倾听意见、虚心请教等态度,来尽量缩小上下级之间的管理与被管理的差距...
「央广网评」消除职场年龄歧视 “35岁门槛”是时候打破了!
「央广网评」消除职场年龄歧视 “35岁门槛”是时候打破了！全国政协委员、上海市政府参事胡卫于近日在《做客央广网》栏目中表示，在实际生活中，一些单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现。他建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类...
被年龄歧视困住的中年人,做不回“打工人”? - 新京报
保护中老年人的就业权益，摒弃职场年龄歧视与国家人口年龄结构息息相关，在老龄化的今天，促进多元化就业已然是大趋势，让全社会的每一位成员都不被年龄问题所困扰，都可以发光发热，需要的是各方力量的共同努力。数据新闻编辑：陈华罗 新媒体设计：甲晨晨 校对：赵琳 ...
他们,困于35岁,该如何破除年龄歧视?
该如何破除年龄歧视？吕国泉建议，加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，加强对中高龄劳动者就业服务，加速培育人尽其才劳动力市场，加快建设中高龄劳动者友好社会。——要求不得将年龄作为招聘辞退红线 吕国泉认为，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护...
35岁“年龄红线”未消,又来30岁歧视?
据媒体报道,近日有网友在人民网“领导留言板”上留言称,2022年5月9日,宁夏水利厅发布2022年自主公开招聘事业单位工作人员公告,其中招聘基本条件设置为硕士研究生,年龄30周岁以下。该网友表示,该限制条件不符合宁夏事业单位招聘常规设置,极大影响考生报名的积极性。请领导认真核查此事,将年龄放宽至35岁,扩大竞争范围,提高...
...我们应该摒弃这种偏见,以更开放、包容的心态看待每个人。在...
年龄不是衡量个人价值的唯一标准,每个人都应该被平等对待和尊重。无论年龄大小,每个人都有其独特的魅力和价值。将某个年龄段与特定的标签或刻板印象相联系是不恰当的。我们应该摒弃这种偏见,以更开放、包容的心态看待每个人。在寻找伴侣的过程中,更应该注重的是对方的品质、性格和价值观是否与自己相匹配,而不是仅仅...
年龄不是界限,偏见才是
我觉得年龄不是界限,偏见才是。 很多人因为年龄而焦虑,其实岁月是一种馈赠。 比起懵懂无知的年少轻狂,深邃的智慧和丰富的经历,会让我们更有底气去应对困境,去适应这个瞬息万变的世界。 大部分人的成熟与底气是靠岁月给予的。 曾经的跌跌撞撞,在时间的打磨里,被重塑,被阡丰富,拥有自尊,自立,自爱的人格。0...