大厂工作现状与感受
一眨眼都工作七年了,真的感觉现在的工作比以前难做很多,这个甚至都不是和父母辈比,而是和我刚入行的时候比,现在的活都是难多了。做自己的事&做别人的事 以前每个人都会负责很多方向,所以大部分时间都忙于思考自己的业务该如何前进迭代,很少去干涉太多与自己不相干的业务,甚至有的时候因为事情太多,会非常希望能分走一部分活给别人做。当
当代打工人的现状 - 知乎
### 当代打工人现状:在夹缝中重构生存法则 当代打工人,一面被资本算法追逐,一面在生活成本中挣扎;一面被“内卷”裹挟,一面用“反叛”突围。他们的困境与自救,构成了中国社会转型期的复杂图景。 一、工作与资本的博弈:从“表演加班”到“数字维权” 资本对劳动力的压榨已演化为系统性剧本:企业用AI生成“福报”...
大厂员工如今的现状,教育,职业教育,好看视频
三十五岁是人的巅峰期。为什么不用? 1天前1回复 程序漫步者:不好画大饼了 1天前3回复 李云龙 这大厂员工的现状,真是被这小子拍得淋漓尽致,老子喜欢 1天前回复 只因你太美azM 可以去国外工作,待遇好 4小时前回复 一剑123123 35岁还想再进大厂? 1天前回复 超然又动人丶繁花F 作者很用心哦,加油! 2天前回复...
字节员工爆料:以前觉得大厂人均卷王,进来才发现所谓的996,是5小时...
专家指出,这种以时间衡量工作价值的做法,严重忽视了员工的创造力和工作效率,不利于企业的长期发展。 新闻后续:大厂“装忙”现象引发社会热议 这则爆料一经传出,迅速在网络上引发了广泛关注和热议。网友们纷纷分享自己的职场经历,原来“装忙”现象在各行各业都普遍存在。有读者反馈,在一些传统企业,员工们为了应付领导...
35 岁后的大厂人,现在都是什么状态?生活中最大的变化是什么? - 知乎
第二个原因：心态和底线，很多大厂毕业的人某种程度是一群认知力极高的牛马，牛马的典型就是，可能有...
从憧憬到现实:大厂职场的真实困境与反思
大厂通常给人以平台大、薪资高、发展前景好的印象，但实际工作情况往往与宣传产生落差，许多应届毕业生由此感到失落。这种期待与现实之间的差距，常常让刚进入大厂的新人感到困惑与无奈。“有时，我们之所以觉得某事美好，仅仅是因为我们离它尚远。”这句话似乎恰如其分地描述了人们对大厂的期待与现实之间的落差。大厂，...
996大厂人5年后现状
👉这种跳法基本是搏一搏,如果成了,财富自由;不成,虽然每个月现金拿的多,但大厂的好坑是回不去了。 👉另一种是跳去独角兽,一般的涨幅在50%-80%。比如头条,拼dd等。但独角兽比大厂还累。基本拿命换钱,好处是期权的想象空间更大。 👉第三种是跳去中型厂。一般工资象征性涨涨,负责的范围更大,但lifesty...
大厂生活:高薪背后的挑战与选择
因此，那些在大厂经历过几年风雨的人都知道：高薪背后，是沉甸甸的责任与付出。如果你渴望轻松与舒适的工作环境，那么年薪百万的职位或许并不适合你。你可以选择安稳地拿着7k、8k的薪资，享受朝九晚五、节假日双休的平稳生活。但若你怀揣着更高的梦想与追求，那么就必须准备好迎接挑战、付出努力。“卷”是一种阶段...
大厂“苟住”的人,也是真的惨
对打工人：凌晨三点改第八版方案时突然心悸的95后，为保工作隐瞒怀孕结果流产的运营主管，因长期表演性加班患上抑郁症的技术骨干...这些不是个案，而是系统性绞杀。当"假装努力"成为生存刚需，人的创造力和尊严正在被慢性绞杀。对企业：某大厂内部统计触目惊心——"紧急但不重要"的事务占比67%，为应付日报周报浪费...
阿里69 万年员工:原来大厂没那么卷
我有个在华为的朋友就讲过，大厂虽然工作时间长，可给的钱也多啊。 要是大家真觉得这工作时间不能接受，那大厂怎么可能留住这么多人才呢？ 所以啊，那些整天喊着 “大厂好卷” 的人，也没说错，大厂有时候工作时间确实长。 但也不像他们说的夸张，那些在大厂里真正混得好的人，哪有闲工夫整天喊卷啊。这可不...
京东员工揭示大厂生活的真实面貌与内心感受
接下来，让我们一起走进一个中年职场人的大厂生活，探寻他在这座光鲜城堡背后的苦涩岁月。在互联网行业，34岁的职场人若未晋升至管理层，便仍被视为基层员工，主要负责执行层面的任务。他们日复一日地接受领导的指令，缺乏参与决策的权力，往往被当作工具人使用，随时可能被召唤或撤离。这种工作状态容易导致混乱，因为缺乏对工作的掌控感和
大厂的工作生活是怎样的? - 知乎
不过好像到了2023年招人风向突然变了，大厂好像集体默认今年不招人了，很多人就卷，或者说找不到工作了...
大厂员工现状揭秘:高强度加班成常态,健康与工作如何权衡?
他们还指出，在当前的工作环境中，选择去大厂的人往往看重的是高薪和职业发展机会。只要自己的付出能够获得应有的回报，那么这种工作状态就是可以接受的。毕竟，企业的本质在于盈利，只有在利润充足的情况下，企业才可能关注员工的工作环境和健康状况。大厂在这方面已经做得相对较好，尽管仍有改进空间，但至少提供了一份...
大厂生活现状:加班文化与职场压力的剖析
在这里，不加班反而被视为异类，仿佛那些选择加班的人才是真正为公司付出、努力拼搏的典范。刚开始，或许还能凭借一腔热血坚持熬夜工作，幻想着“多干点活，升职加薪的机会肯定多”。但随着时间的推移，他们渐渐发现，加班竟然成了常态，而升职加薪却似乎与自己无缘。刚进入职场的年轻人往往期待健康的生活方式，但大厂...
大厂的真实工作状态 - 脉脉
大厂的真实工作状态,其实大家都知道: 强度大、边界模糊、经常被推着走; 不是没有生活,而是生活空间被挤压得很小。 把大厂当作目标当然有很多合理的部分: 比如,经济回报高。 比如,工作环境普遍比较好。 再比如,平台光环足够。 但是仅凭这些真的就够了吗? 大厂的真实工作状态脉脉 END 阅读1 声明:本文内容由脉脉...
某大厂中层爆料真实生存现状
好多大龄求职的，真好工作，就不去网络求职了，自己身边的朋友就能内推，说明还是不够厉害。一个人经验丰富，能力很强，你觉得求职会很难吗？只能上手做项目的人，市场是不缺的，需要复合型的人才，懂市场懂技术懂商业懂运营等，这类人在市场更容易找到工作。研究下现在的招聘需求，现在商业化是很重要的，一个人能...
字节跳动、阿里等大厂的真实工作体验如何?看看大厂程序员们的自述
本文分享了字节跳动、阿里等大厂程序员的工作体验,揭示了大厂的优点(如高薪、技术资源丰富)与不足(如高强度工作、内卷文化、晋升难度),为求职者提供了决策参考。 摘要生成于C知道,由 DeepSeek-R1 满血版支持,前往体验 > 在今天这个年代找工作,相比起遥不可及的“机遇”、“梦想”,越来越多人选择了进入接地气...
阿里员工爆料:现在的大厂,我真的觉得没多卷,阿里都是朝九晚五
这背后的原因是他们懂得“做对的事”而非“做多的事”。领导关注的是工作对公司的价值，而不是单纯的工作量。所以，我们不能仅凭表象就判断一个人的工作状态和成果。同样，对于大厂的“卷”，我们也不能一概而论。很多人一听到大厂，就联想到无休止的加班和巨大的压力。但实际上，情况并非如此简单。以阿里为例...
大厂程序员的工作内容是什么?前景如何?
关于程序员的前景，老韩校长看得挺透：这是个好行业，但前提是你得玩对路子，不然前景再好也跟你没啥关系。35岁危机，真有那么可怕吗？很多同学说，“程序员35岁就被淘汰了。”这个问题不能一概而论。大厂对年龄确实有偏见，尤其是基础岗位，喜欢招便宜的年轻人。但实际上，如果你技术够硬、经验够牛逼，35岁...