要求员工每月加班10晚以上的公司回应了 大家是自愿加班
要求员工每月加班10晚以上的公司回应了 大家是自愿加班 广东佛山一公司因为要求员工每月加班10晚以上，引发热议，对此该公司回应：这属于自愿加班，若员工满足加班要求，公司将帮缴社保个人部分。若不加班，则需自行承担社保个人缴纳部分。这回应好像没毛病，但是总感觉哪里都不对，自愿加班，还给加班费，还缴纳社保个人部...
佛山一公司要求员工每月加班10晚以上公司回应加班10晚可帮缴社保...
【#佛山一公司要求员工每月加班10晚以上##公司回应加班10晚可帮缴社保个人部分#】3月26日,广东佛山,网曝佛山汇创塑料模具有限公司发通知称,要求员工每月至少要加班10晚以上。“不足10晚的员工社保规定个人的部分自己出”。3月27日,公司回应称这个是自愿加班,你也可以不加班,但是如果你不加班规定个人缴纳的社保你...
【广东】一公司要求员工每月至少加班10晚,否则社保规定个人的部分...
3月26日,广东佛山,网曝佛山汇创塑料模具有限公司,发布通知,要求员工每月至少要加班10晚以上。“不足10晚的员工社保规定个人的部分自己出”3月27日,公司回应称这个是自愿加班,你也可以不加班,但是如果你不加班规定个人缴纳的社保你自己缴纳,个人需要缴纳的是400多,如果你符合加班规定自己缴纳的社保我们来缴纳,另外...
公司要求加班员工可以拒绝吗?-法律知识大全|律图
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝企业的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: 一是发生自然灾害、事故或因其他原因,...
下班后企业要求员工必须加班合法吗_律临
下班后企业强制要求员工加班是不合法的。 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着,企业没有权利在下班后强制员工
强制要求员工加班怎么办_律临
2024-11-10 13:01:11 合同与劳动纠纷 当面对公司强制要求员工加班的情况时,员工有多种合法途径来维护自己的权益. 一,协商沟通 首先,员工可以尝试与公司管理层进行协商沟通,明确表达对于加班安排的意见和关切.通过有效的沟通,可能能够达成一种双方都能接受的解决方案,如调整工作时间,提供补偿等. 二,拒绝加班并离开...
工厂强制加班合法吗_语音解答|律图
1、国家规定的上班时间为每天八小时,每周40小时,用人单位不得强迫劳动者加班,强制加班是违法的。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,
公司强制加班到10点违法吗合法吗-法律知识|华律网
公司强制加班到10点通常是违法的。 根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 公司未与员工协商,径直强制加班到10点,明显超出法...
不把员工当人!佛山一工厂工人一个月干353小时?人社局作出回应
近一段时间，佛山市顺德区某精密模具有限公司的工时表在网上曝光了，曝光了以后引起了大量的网友关注，因为，这份工时表十分的夸张，有一半以上的员工一个月工时超过300小时，超过300小时是什么概念，一天干10个小时，连干30天。还有的人工时达到了353.5小时，平均下来一天要工作11.7个小时，几乎所有人都是没有休息...
公司每月加班超过36小时,员工能否“被迫离职”要求经济补偿?
用人单位安排职工加班超过了劳动法规定每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的法定标准，员工能不能以此提出“被迫离职”要求单位支付经济补偿金？不属于支付经济补偿的法定情形 员工可以提出“被迫离职”要求企业支付经济补偿的情形，包括未提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度...
德赛电池员工连续加班10小时还算旷工?员工平均薪酬减少8%,董事长...
近日，广东惠州德赛电池工厂的一起员工加班争议事件引起了广泛关注。据网友3月5日在社交平台发布的视频显示，1月23日凌晨6时41分，一名员工因从1月22日晚8点半持续工作至23日凌晨6点半，却被组长判定为旷工，面临扣除三天工资的处罚。图片为德赛电池事件的网帖截图 此外，该员工还透露，该工厂在周日也要求加班，...
山东一公司强制加班到晚上10点,男子请假算旷工,被要求主动离职
吴先生，23岁，大学学室内设计，于11月7日入职一家公司担任外贸销售员，约定每月3200元底薪加提成。然而，11月16日，部门主管发布消息称全员加班至晚上10点，并明确表示不允许请假，且请假会算作旷工。吴先生在17日晚7时因家中急事请假后下班，却在18日被要求填写离职申请表，公司要求他主动离职，同时工资未结算。
公司每天晚上都让加班到10点,这个可以投诉吗_百度问一问
您好，很高兴为您解答[大红花]。公司强迫加班到十点，是可以前往劳动监察部分投诉的。如果你认为公司的加班要求违反了相关的劳动法规定，你可以考虑以下途径： ◆内部投诉：首先，你可以尝试与公司内部的人力资源部门或相关管理人员沟通，表达你的担忧并提出投诉。他们可能会采取适当的措施解决问题。 ...
记者调查:无节制超长加班现象怎么解?
刘女士自2016年从北京某高校毕业后从事过4个行业，从电商、股票期货到文案撰写、人力资源，没有一份工作是不用加班的。 “这4份工作的加班形式都不太一样，比如文案撰写要求员工每周完成多少篇有效文案，人力资源则要求每个月要与多少家公司建立联系。这些岗位都会通过高绩效来评判工作成果，而这些绩效几乎无法在...
佛山市工作时间和休息休假 - 佛山市人民政府门户网站
(4)职工探亲假; (5)劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 哪些企业可实行综合计时工作制? 综合计时工作制是针对因工作性质特殊,需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本...
闹大了!广东一公司要求员工37天无休还没加班费?网友:习惯了
倡导健康的工作生活平衡理念，既要奋斗，又要注重休息和业余生活，实现可持续发展。面对违法加班，员工应学会说＂不＂，用法律武器维护自身权益。同时社会各界应共同努力，营造一个公平、合法、尊重人的就业环境和企业文化。只有各方共同发力，违法加班这一陋习才能被根除，实现劳资双方的共赢。
#网传广东一工厂强制加班请假1天扣500#... 来自新浪博客 - 微博
【#网传广东一工厂强制加班请假1天扣500#】#当地回应广东一工厂强制加班请假扣钱# 据青蜂侠Bee:网传广东佛山顺德一工厂中秋国庆强制加班,并发布通知:公司放假时间为9.29-10.1,10月2日起正常上班,不能请假,请假一天扣500元!还有疑似管理人员抱怨:“个个家里有事,这厂还能正常运作吗?” 佛山龙江公共服务办工作人员...
佛山劳动法加班费怎么算 - 百度知道
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、不定时工时制度的加班费：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费：实行...
公司可以强制性要求加班吗-法律知识大全|律图
一、公司可以强制性要求加班吗 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但...