南京启动“妈妈岗”灵活就业促进计划_南京信息_南京市人民政府
南京启动“妈妈岗”灵活就业促进计划 “妈妈岗”,点亮宝妈求职之光 2月10日,浦口区举行“春风送岗促就业 精准服务暖民心”招聘会。本次招聘会上,浦口区妇联设置多个“妈妈岗”,为妇女群众送岗位、送政策、送服务。 记者在招聘会现场了解到,本次提供岗位有家政经纪人、月嫂、育儿嫂、产康师、钟点工、护工、女...
四类“妈妈岗”助力生育友好型社会建设
“宝妈产线”“宝妈车队”等专属“妈妈岗”主要指企业、社会组织、个体经济组织等用人单位为女性开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，岗位工作时间和管理模式相对灵活，为育儿妇女提供灵活的工作机会，帮助她们实现职业与家庭的平衡。在江苏，“妈妈岗”的类型主要包括四类：...
南京市浦口区人民政府
近日,在星甸街道娄子广场举办的春风送岗促就业精准服务助发展——星甸街道2025年“春风行动”招聘会上,妇联工作人员联合“妈妈岗”企业共同为育儿妇女提供岗位咨询服务。 活动现场设置了政策咨询区和“宁姐月嫂”妈妈岗企业招聘专区,为求职妇女、女性高校毕业生提供就业创业等相关政策咨询及“妈妈岗”就业岗位介绍,并鼓励...
南京为育儿妇女设妈妈岗女老板抱着娃招聘专招宝妈_手机新浪网
【#南京为育儿妇女设妈妈岗##女老板抱着娃招聘专招宝妈#】3月7日,在江苏南京一女性专场招聘会上,一位抱着萌娃的公司负责人徐燕,招聘的对象也是带孩子的女性。
生育友好呼唤“妈妈岗”_ 龙虎网
在南京浦口近日举办的“春风送岗促就业 精准服务暖民心”招聘会上,浦口区妇联设置多个“妈妈岗”,为妇女群众送岗位、送政策、送服务,辖区不少用人单位积极响应。“‘妈妈岗’作为对传统就业模式的一种创新,不仅能解决部分女性的就业问题,而且是对社会责任与家庭价值的一次重新思考,对企业和社会带来更广泛的正面影响,...
南京妇联
针对宝妈对工作时间灵活性的特殊需求,八卦洲街道妇联在招聘会现场还特别设置了“妈妈岗”咨询点。在这里,宝妈们可以根据自己的实际情况,匹配合适的工作岗位。“妈妈岗”岗位涵盖了家政服务、育儿服务、餐饮服务等多个领域,工作时间灵活,既能满足宝妈们照顾家庭的需求,又能让她们拥有一份属于自己的事业。
我苏漫评丨各地涌现“妈妈岗” 生育友好还需更多实招_焦点_南京...
漫画《“妈妈岗”上线 温暖助力“她”就业》 “春风”送岗,暖意融融。江苏2025年“春风行动”持续开展,全省多地首设“妈妈岗”招聘专区,助力宝妈群体再就业。 所谓“妈妈岗”,主要是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活,方便兼顾工作和育儿的就业岗位。这并不...
“上班带娃两不误” “妈妈岗”在南京崭露头角-新闻频道-和讯网
“如果南京市场上也有‘妈妈岗’,就好了!”王莉称。据了解,在今年一些地区的春招中,不少企业设置了一种专门面向妈妈的岗位:购买社保,上班时间友好——上午8点到下午4点半,方便兼顾工作和育儿。 南京企业积极试水 有宝妈灵活上班收入不菲 据了解,“妈妈岗”的岗位类型包括个人雇佣、非全日制妈妈岗、计时工资制妈妈岗...
为促进育儿妇女就业,一些地方鼓励用人单位开设“妈妈岗” “妈妈岗...
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位,主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活,方便兼顾工作和育儿。 眼下,不少地方探索“妈妈岗”就业新模式,鼓励用人单位开设“妈妈岗”,促进育儿妇女就业。记者采访发现,这一岗位市场需求旺盛,竞争激烈,但也存在缺乏发展通道、岗...
“设妈妈岗”,冲上热搜!代表呼吁:也可以招爸爸
据公开报道，“妈妈岗”是一种专为母亲群体开设的岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。“妈妈岗”常见于劳动密集型企业和电商直播公司等，管理模式弹性、工作时间灵活，有的可以居家办公。目前，有个别地方放宽岗位的性别限制，承担育儿责任...
多地出现“妈妈岗”减轻生育负担,专家提建改成“亲子岗”
近日，有专家提出了一个新的建议：将“妈妈岗”改为“亲子岗”，以照顾到更广泛的人群。这个建议取代了原来只针对女性的政策，也可以帮助父亲在育儿和工作之间平衡。专家表示，“亲子岗”政策应该是全面的、不限于性别的，旨在支持新父母在育儿和职业生涯之间平衡。政策可以包括灵活的工作时间、远程工作、育婴室等设施...
新职位“妈妈岗”来袭,帮助育儿妇女实现工作、带娃两不误
根据广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》显示，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。帮助育儿妇女实现再就业难得问题。图片来源网络 《意见稿》鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中...
兼顾工作和育儿——“妈妈岗”,妈妈喜欢
去年，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，就“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”和“培育‘妈妈岗’就业示范单位”等方面向社会公开征求意见，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”，用人单位建立“妇女之家”，并支持为育儿妇女、“妈妈岗”员工提供多样...
南京妇联
下一步,龙潭街道妇联将继续积极落实“妈妈岗”灵活就业促进计划,广泛收集适合女性就业的岗位信息,为有就业需求的女性做好服务、培训等工作。同时,还将通过“宁姐月嫂”公益培训项目等方式,为妇女提供专业技能培训,提升她们的就业竞争力,助力更多女性实现高质量就业。
为育儿女性设立“妈妈岗”:探索有益但并非努力的终点-今日头条...
女性生育以后,如何面对回归职场与照顾孩子之间的矛盾,已成为影响生育环境和生育意愿的重要问题。据报道,一些地方推出“妈妈岗”,为育儿妇女或因照顾婴幼儿需要弹性工作方式的社会闲置劳动力提供灵活工时岗位,受到不少育儿家庭的欢迎。 报道显示,目前推出的“妈妈岗”,更多存在于劳动密集型岗位。对这部分就业群体来说,一方...
全省推行! “妈妈岗”来了!
加强宣传推介,依托妇联系统媒体矩阵、公共招聘平台等大力宣传,提高社会各界对设置“妈妈岗”重要性的认识,选树一批“妈妈岗”设置单位和优秀员工典型,通过多角度、全方位的宣传,塑造更加包容、各方支持的社会环境,为育儿妇女创造更多的就业机会。加强平台服务,通过组织专场招聘、...
为育儿妇女提供更多发展机会_江苏大讲堂
近年来,全国多地都在鼓励企业为育儿妇女提供“妈妈岗”,以便妈妈们能更好平衡工作和育儿。一些全职妈妈并非不想重新工作,只是囿于家庭负担没办法抽身。而专为妈妈们开设的岗位,工作时间灵活,提供了兼顾工作与家庭的选项,广受欢迎。 让妈妈们不因带娃而牺牲职业发展,需要有更多类型、更强保障的“妈妈岗”。从现实来...
“妈妈岗”能否不再是“零工岗”
为了促进“妈妈岗”的良性发展，政府和相关部门应加强政策引导，如广东省人社厅发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”，并支持为育儿妇女提供多样性和实用性强的就业创业技能培训。同时，妇联等单位也应当加强对“妈妈岗”员工的联系和服务，维护...
“妈妈岗”的设立,不宜有过多“偏见”
对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体的调研结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业。“妈妈岗”，指的是能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便其兼顾工作和育儿的就业岗位。（12月18日 《南方周末》）“妈妈岗”的...