#女大学生求职被要求3年不婚5年不育#公... 来自中工网 - 微博
#女大学生求职被要求3年不婚5年不育#【“公司考虑我的孩子小,所以机会给了别人”】#女员工因担心岗位被顶替提前结束产假# “大四下半学期,我应聘了不少企业不同岗位的工作,经常被HR询问结婚和生育计划。”王婷说,有的公司将这些作为考核项,还有的甚至提出3年之内不结婚、5年之内不生育的要求。今年春节刚过,...
一女大学生求职时被要求3年不婚5年不育
近日，一则“女大学生求职时被要求 3 年不婚 5 年不育”的消息引发了广泛关注和热议。这一现象，无疑是对女性平等就业权利的严重侵犯。在当今社会，女性接受高等教育，努力提升自己的能力和素质，满怀热情地投身职场，却遭遇如此不合理的要求，实在令人愤慨。据相关数据显示，女性在就业市场中面临的歧视问题并非个例。
女大学生求职被要求3年不婚5年不育(中工网) - 川观新闻
The media could not be loaded, either because the server or network failed or because the format is not supported. 女大学生求职被要求3年不婚5年不育(中工网)精彩评论 0 查看更多评论 我要评论相关新闻 热新闻 天 周 月 1 开始计划了吗?小长假不如这样过丨川观号加新时刻04.02 2 绵阳市委副...
三年内不能结婚、五年内不能要孩子,女大学生找工作就要被这些束缚...
有过这样的几次经历后,刘林林转而打算凭“公共事业管理”这一专业应聘行政性质的岗位,她好不容易在一家公司走到了最后的面试阶段,“在签合同之前他们又问我打算什么时候结婚、要孩子,还特别强调说,如果选择到公司工作就要三年内不能...
讽刺:一边催多生一边禁止生,26岁姑娘应聘被要求3年内不能生育
根据长江日报的相关报道，周小姐被用人单位要求她千束承诺3年内不生育协议才能录用。虽然现如今，当公司的应聘要求中出现让应聘者填写婚育情况时，应聘者可举报该企业。但周小姐担心，求职者重点是找工作，在应聘时本身就处于弱势，一旦投诉企业，对自己的就业很可能更加不利。而另一位受访者小彤则表示，根据她自己的...
女子应聘被要求承诺3年内不生育
3月1日消息,26岁的武汉姑娘周颖(化名)在应聘时遇到了一件离谱的事,用人单位要求她签署承诺3年内不生育的协议才能录用。 尽管相关规定应聘被要求填写婚育情况时可举报 ,周颖还是担忧,求职者重点是找工作,本身就处于弱势,投诉企业对找工作更不利了。 无独有偶,2022年底,小彤(化名)辞掉了硕士毕业后的第一份工作后...
女性求职就业总被问“生没生娃” 生育歧视几时休
“我们可以录用你，但做这个工作要扛机器、拍片子，你5年内不能要孩子。”刚毕业的新闻学研究生张纯在面试西部某省级中医院宣传部的一份工作时被如此要求。“这简直就是就业歧视、生育歧视！”张纯气愤地说，招聘时用人单位还曾明确表示想招男生，“但当时没人报名，不得不录取我”。时值毕业季，不少应届毕业...
“女工3年不能婚,5年不得孕”霸道合同有效吗?-熊大明-华律网
“因工作需要,女员工3年内不能结婚,5年不得生孩子,如违反规定需交纳违约金5000元并辞退……”前不久,某大学应届毕业生小丽无奈之下,与一家公司签订了含有此条款的劳动合同。这种合同条款有效吗?一起来学习一下吧。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: ...
女子求职被问是否愿意3年不生娃,生育和事业职场女性如何选择?
01 “3年内不生娃”！女性求职遭遇隐形职场歧视 我国《劳动法》规定：孕期、产期、哺乳期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。而且，用人单位不能在女性职工孕期、产期和哺乳期间解除或者终止劳动。女性在怀孕期间，无法把全部精力放在工作上，在这种情况下，合理合法地尊重职工...
女性求职歧视再现:26岁姑娘应聘被要求承诺3年内不生育
被要求“必须在未来三年内承诺不生育”26岁的武汉姑在应聘时遇到了一件离谱的事，用人单位要求她签署承诺3年内不生育的协议才能录用。求职者重点是找工作，本身就处于弱势，“投诉企业对找工作更不利了”。另一位女士辞掉了硕士毕业后的第一份工作后陆续在江浙一带投递简历，奔波数日，仍在求职路上。据她统计，投...
求职被问是否3年不生娃,记者调查职场女性隐性歧视问题
陕西西安某民企HR陈玲向记者透露，放开三孩后，已婚已育成了公司招聘考察的重点，公司要求HR通过面试技巧，询问出求职者婚育的意愿强烈性。“已婚未育，企业会担心员工随时生育；已婚一育，员工年龄若不大，企业会担心员工随时二育；已婚二育，企业还会担心员工心系家庭，无暇顾及本职工作。”对于从事了7年人力资源...
女大学生求职代价:3年内不得怀孕
据7月14日《扬子晚报》报道:7月12日,一位女大学生向该报反映,她在与南京某银行签完就业协议之后,负责人又要求她在工作3年内不得怀孕。 据该银行人事处处长说,不存在签“怀孕协议”的事,但他同时承认,考虑到银行业务发展的需要,口头上确实曾要求新进女职员在3年内不得怀孕。
合同中的这些条款,真的合法吗?🤔
1⃣️ 小文是一名大学应届毕业生,在入职某企业时,与企业签订了劳动合同。合同中有一款明确约定:因工作需要,女员工3年内不能结婚,5年不得生孩子,如违反规定需交纳违约金5000元并辞退。这种合同条款有效吗?🤔2⃣️ 根据《妇女权益保障法》的相关规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职...
我是一名毕业的女大学生,公司的劳动合同中规定“三年内不得结婚...
违法!《就业促进法》第二十七条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效。建议:为了顺利就业,如果用人单位非得写上此类条款,大可不必针锋相对坚决不从,可顺水推舟,毕竟签了也无效。
女性求职被问“是否愿意3年不生娃”!未婚未育、已婚未育哪种更难?
随着“女性求职被问是否愿意3年不生娃”登上热搜,职场女性权益保障问题再度引发关注。 近日,北京市人社局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》明确,用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待...
女子面试被要求三年不生孩,老板:孩子又不是我的凭啥要负担损失
也许你也听过或经历过,一个女人去应聘,应聘方问有孩子了吗,答没有,然后女子就会因为没生孩子被应聘方拒绝。都知道这是个男女平等的社会,可事实上,尤其在工作上对女性的“歧视”鲜不少见。女性找工作难,已婚未孕女性找工作更难。 最近就有这么一个故事:一刚结婚没多久的女子去面试工作,被多方单位询问是否打算...
女性求职被问是否愿意3年不生娃,女性就业歧视如何破解?
近日，一篇题为《女性求职被问是否愿意3年不生娃 记者调查职场女性遭遇隐性歧视问题》的文章引发社会热议，相关话题多次冲上微博热搜。“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的...
入职时要求女员工签署3年内不得生育的协议有效的吗-华律•优质...
入职时要求女员工签署3年内不得生育的协议有效的吗:1、该协议无效。用人单位要求女员工签署几年内禁止生育的协议,侵犯了员工的生育权。生育权是我国法律赋予...
#女大学生求职被要求3年不婚5年不育#公... 来自西部网 - 微博
#女大学生求职被要求3年不婚5年不育#【“公司考虑我的孩子小,所以机会给了别人”】#女员工因担心岗位被顶替提前结束产假# “大四下半学期,我应聘了不少企业不同岗位的工作,经常被HR询问结婚和生育计划。”王婷说,有的公司将这些作为考核项,还有的甚至提出3年之内不结婚、5年之内不生育的要求。今年春节刚过,...
#女大学生求职被要求3年不婚5年不育#公... 来自大象新闻 - 微博
#女大学生求职被要求3年不婚5年不育#【“公司考虑我的孩子小,所以机会给了别人”】#女员工因担心岗位被顶替提前结束产假# “大四下半学期,我应聘了不少企业不同岗位的工作,经常被HR询问结婚和生育计划。”王婷说,有的公司将这些作为考核项,还有的甚至提出3年之内不结婚、5年之内不生育的要求。今年春节刚过,...