#女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇#... 来自蓝媒视频官方微博...
【#女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇#】2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准了5天。当月,张某以家中2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假,公司不批。张某陪护女儿治疗,未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术...
女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退 合法维权获支持_新闻频道...
女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退 合法维权获支持!2023年5月,张某向公司申请休育儿假以照顾生病的两岁女儿。公司批准了她的五天假期。但当她再次申请额外五天假期时,公司没有同意。尽管如此,张某还是选择陪护生病的女儿,未能按时回到工作岗位。公司以张某旷工三天为由解除了与她的劳动关系。 随后,张某申请劳动仲裁,要...
女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇 仲裁委:公司需支付赔偿金
仲裁委在审理过程中指出,国家层面支持有条件的地方设立父母育儿假,而江苏省更是明确规定:“子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。”在本案中,张某因家中幼女生病而申请育儿假,其请假事由具有正当性。尽管在请假流程上可能存在一些不足,但这与无故旷工行为有着本质区别。 仲裁委进一步指出,某公司在未充分举...
女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退_手机新浪网
女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退 【#女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退#】2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准了5天。当月,张某以家中2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假,公司不批。张某陪护女儿治疗,未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法...
每年10天的育儿假没休完被辞退了有补偿吗
每年10天育儿假未休完被辞退,劳动者有权获补偿。1、育儿假期间的保护:用人单位应保障劳动者育儿假权益,违规解雇构成违法。2、经济补偿规定:按《劳动合同法》第四十七条,根据工作年限支付经济补偿,月工资标准有具体规定。3、特殊保护情形:根据《劳动合同法》第四十二
劳动报-权益顾问丨女职工手术助孕休假十天遭解除劳动合同
期间,用人单位向她发送《催促上班通知书》,提醒倩倩其行为违反了公司内部的《员工考勤管理办法》,如果累积5天不上班即视为严重违纪,解除劳动合同。并在倩倩休假第6天,向她发出《解除劳动合同通知书》,认为倩倩的休假未获公司批准,其擅自休假形成了旷工情节。说到激动处,倩倩声音哽咽:“难道女职工因无法自然生育,而...
女子请假多日照顾病重父亲被辞退,法院判了!
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女子因幼儿住院请假被辞退,法院:不合情也不合法
女子因娃住院请假被解约 用人单位既不合情也不合法 陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假未获批准后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。某科技公司没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。东莞市中级人民法院...
女子请假10天回老家照顾生病父亲被辞退,双方说法引争议
虞女士老家在四川，父亲因为残疾常年瘫痪在床，前不久老父亲感染新冠，从1月1日开始，她就请了事假。家里有两个儿子和两个女儿，主要是她们两姐妹轮班照顾。10天假期后，她想要续假，遭到了公司的拒绝，十几天后从老家回来，又被告知把她开除了。对此，虞女士认为自己很委屈，而且不近人情。于是找到媒体反映此事...
休陪产假和育儿假,公司按旷工解雇员工?法院判了
而李某不认可其存在严重失职的行为，主张工期延误并非其造成；其已口头请休陪产假及育儿假，提交了出生证明、住院材料，并申请证人出庭证明其曾口头请休过相关假期。法院判决 法院审理后认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。建设工程公司所提交的证据不能够...
孩子生病住院 家长请假竟被公司开除 法院:违法解雇,赔偿!
广东一名家长因未满6个月的孩子生病住院焦急万分，向公司申请育儿假却未获批准，改请事假仍旧被拒，该公司甚至以旷工为由解除了劳动合同。在五一劳动节来临之际，广东东莞中院公布了这起劳动争议案例，旨在引导用人单位依法用工、劳动者依法维权，构建更加和谐的劳动关系。公司不合理拒绝批假并解雇员工，属违法解雇 陈某...
👩⚖️女子请假陪父,遭辞退
👩⚖️女子请假陪父,遭辞退? 👉 w女士因父亲病重住院,向公司请了10天假进行陪护.公司准假后,又因父亲术后未醒,她再次请假5天,但公司未批准. 👉几天后,w女士收到《解除劳动合同通知书》,称其连续旷工5天,违反公司制度,决定解除合同. 👉 w女士不服,将公司告上法庭,要求支付违法解除赔偿金. ...
女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休 劳动仲裁...
法律人士介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方都没有按照仲裁结果执行，”张莉介绍，“10月14日，我已经向武侯区法院提起了强制执行申请。”▲诊所负责人之一与张莉微信记录 遭遇 孕期女子提休假被单位拒绝并遭...
廊坊新闻早班车丨2025年5月15日|大城县|安次区|廊坊市|育儿_网易...
女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退 2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准了5天。当月,张某以家中2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假,公司不批。张某陪护女儿治疗,未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发区仲裁...
育儿假期间被辞退赔偿
育儿假期间被辞退的赔偿问题,主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法,如果用人单位在女性员工育儿假期间违法解除劳动合同,需要进行相应的经济赔偿。 一、赔偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条,赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
育儿假提前休了10天 被公司辞退
育儿假提前休了10天被公司辞退的情况,涉及劳动者权益保护的问题。首先,需要明确的是,单位因员工提前休育儿假而将其辞退,这一行为很可能违反了相关法律法规。 育儿假的合法性及规定 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家...
员工请育儿假未果被当旷工遭解雇!2岁娃生病员工请育儿假公司算...
员工请育儿假未果被当旷工遭解雇!2岁娃生病员工请育儿假公司算旷工 2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准了5天。当月,张某以家中2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假,公司不批。张某陪护女儿治疗,未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同...
...张某以家中2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假,公司不批
#员工请育儿假未果被当旷工遭解雇#【#2岁娃生病员工请育儿假公司算旷工#】2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准了5天。当月,张某以家中2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假,公司不批。张某陪护女儿治疗,未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除...
2岁娃生病员工请育儿假公司算旷工|育儿假_新浪财经_新浪网
#员工请育儿假未果被当旷工遭解雇#【#2岁娃生病员工请育儿假公司算旷工#】2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准了5天。当月,张某以家中2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假,公司不批。张某陪护女儿治疗,未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除...