“该看精神科”!员工发烧37.9度请假遭辱骂!公司:已解除HR合同
6月5日上午，天眼查社交账号发布一则网贴称，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度向HR负责人请假1小时，但请完假后因有事未处理完，所以实际还在公司和业务负责人对接工作，并未离开公司，结果却遭到对方近2小时的辱骂。网帖显示，HR对其发表了，“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等言
员工发烧请病假遭HR羞辱?涉事公司“从明星工厂到欠税大户”
“37.9度都请假？该看看精神科了！”2025年6月5日，杭州萧山区愿景未来大厦内，一名发烧37.9℃的员工向HR申请休息1小时，收到的不是关怀而是嘲讽。聊天记录显示，HR以“娇气”“精神科”等字眼羞辱员工，当晚更将其工作账号删除，并宣布当月绩效工资归零。事件在社交平台引爆后，愿景娱乐紧急关闭所有官方账号评论区...
员工发烧37.9度请假惨遭HR辱骂,官方已介入
官方表示：已经介入调查，涉事员工不会因此事受到任何处分。言下之意，员工权益暂时保住了，不至于被一波辞退连人带绩效全收走。可网友并不买账。这起事件的热度之所以爆表，其实是很多人借着这事，把心里的火全烧了出来。因为我们每一个打工人，可能都曾是这位发烧员工。而你知道更讽刺的是什么？很多公司，会议...
杭州一公司员工发烧37.9度请假遭HR辱骂?人社局回应,知情人发声
“公司方面表示仅是两人因个人原因吵架。”吵架？发烧请假被辱骂，被删号，被扣钱，这叫“吵架”？这定义，可真是灵活。人社局还说了，跟公司对接过，涉事员工不会受到任何处分。这话听着，怎么那么像和稀泥呢？处分？难道员工还做错了不成？该被“处分”的，难道不是那个口出恶言、滥用职权的HR吗？知情人出来...
震惊!员工发烧37.9度请假遭HR辱骂,这家MCN公司怎么了
不过，公司方面却表示这仅是两人因个人原因吵架。针对 HR 所说的绩效工资为 0 等情况，人社局工作人员与公司对接后明确表示，涉事员工不会受到任何处分。但这样的回应似乎并不能让网友们满意。不少网友认为，员工发烧请假是再正常不过的事情，HR 不仅不批准，还恶语相向，这完全是不尊重员工的表现。而且事后删除账号...
“38度就受不了了?”员工发烧请假遭HR辱骂,公司名称被扒引众怒
一场小小的感冒发烧，在职场权力关系中被无限放大，演变成一场关于尊严与权力的博弈。从事发当天晚上员工工作账号被删除、绩效工资被清零的行为来看，这已经超出了简单的沟通矛盾的范畴，而是赤裸裸的职权滥用。涉事公司名称也很快被网友扒出，毕竟谁也不想毕业后到这种请病假都要被辱骂的公司工作，这家公司是杭州萧山...
起底员工发烧请假遭HR辱骂涉事公司__财经头条
据报道,近日,愿景娱乐公司员工发烧请假被骂引发多方关注。6月5日,愿景娱乐公司发通告称已解除与HR负责人黄某劳动合同关系。 天眼查App显示,涉事的愿景翰唐(杭州)传媒科技有限公司成立于2021年4月,法定代表人为张哲坚,注册资本1000万人民币,经营范围包括组织文化艺术交流活动、信息咨询服务、企业管理咨询等,由哈尔滨愿...
员工发烧37.9度请假1小时竟遭HR辱骂,公司危机公关反被锤!
要说最绝的还是萧山区人社局的操作！6月5日当天火速介入调查，这效率比外卖小哥抢单还快。结果涉事公司甩出一句“个人吵架”，还拍胸脯保证“员工不会受处分”。您听听这说辞，跟熊孩子摔碎盘子说“是盘子先动的手”有啥区别？但这波回应直接被网友扒得底裤都不剩——有自称前员工的爆料：“这家公司早就是...
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂
1. 请假争议：员工因体温37.9℃（低烧）向HR负责人请假1小时，但HR以"38度都顶不住"为由质疑其请假合理性，并发表"该看精神科了"等侮辱性言论。2. 后续报复：员工称请假后仍在处理工作，但当晚工作账号被删除，且被告知当月绩效工资为0。3. 公司处置：6月5日公司发布通告，称已解除涉事HR劳动合同，并承诺...
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂:太娇气了,该看看精神科了!
当发烧请假都能成为扣光绩效的理由，明天又会以什么名义剥夺劳动者尊严？当HR辱骂员工无需付出代价，职场霸凌的底线将一退再退！劳动部门必须彻查违法扣薪行为，涉事企业需公开道歉并重建合规制度。须知：没有哪家伟大的企业，是靠在员工病榻前耀武扬威成就的。HR手中的权力不是鞭子，而应是守护企业与员工共同成长...
起底员工发烧请假遭HR辱骂涉事公司_财富号_东方财富网
起底员工发烧请假遭HR辱骂涉事公司 #愿景娱乐曾因劳动仲裁案被执行# #愿景娱乐近期欠税153万被公告##员工发烧37.9度请假遭HR辱骂# 据报道,近日,愿景娱乐公司员工发烧请假被骂引发多方关注。6月5日,愿景娱乐公司发通告称已解除与HR负责人黄某劳动合同关系。 天眼查App显示,涉事的愿景翰唐(杭州)传媒科技有限公司成
#起底员工发烧请假遭HR辱骂涉事公司##愿... 来自JSTV荔枝视频...
【#起底员工发烧请假遭HR辱骂涉事公司##愿景娱乐曾因劳动仲裁案被执行#】#员工发烧37.9度请假遭HR辱骂# 据报道,近日,愿景娱乐公司员工发烧请假被骂引发多方关注。6月5日,愿景娱乐公司发通告称已解除与HR负责人...
员工发烧请假遭 HR 辱骂!发烧 37.9 度遭长达 1 个多小时的辱骂
舆情发酵：公司紧急应对，人社局介入调查 事件曝光后，迅速在网络上引发轩然大波，# 员工发烧 38 度请假反被骂 #、# 愿景娱乐 HR 辱骂发烧员工 #等话题迅速登上热搜，引发网友广泛热议。面对汹涌的舆论，涉事公司也迅速做出了反应。一方面，公司清空了招聘平台上的所有信息，同时将其在社交平台开设的相关账号设置为...
杭州一公司 HR 辱骂请假员工事件引发关注
事件详情令人愤慨。当日，员工因发烧至 37.9 度向 HR 请假 1 小时，本是合理诉求，却换来 HR 一系列不堪入耳的辱骂言论，诸如 “你这也太娇气了，我天呢，38 度顶不住”“该看看精神科了”。而到了当晚，员工更是遭遇账号被删、绩效归零的不公平对待。涉事公司愿景未来（杭州）信息科技有限公司也备受瞩目...
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂,带病上班成常态,职场霸凌何时休?
事件发酵后，涉事公司迅速"切割"——社交账号设为仅好友可见，招聘职位集体下架。面对舆论压力，当地人社局介入调查，公司却辩称"两人因个人原因吵架"。不过6月6日晚间剧情反转：该公司官宣辞退涉事HR，人社局也明确员工不会受罚。这场闹剧撕开了职场霸凌的遮羞布。当"带病工作"成为默认规则，劳动者基本的请假权、...
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂,引发社会关注
医学定义中，37.5℃以上即属发热，而37.9℃的体温已足以引发头痛、乏力等明显症状。在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，此类情况本应触发企业病假制度。然而，涉事HR的辱骂却暴露出某些企业管理者对基本医学常识的漠视——将员工合理诉求视为“娇气”，将法定病假权利等同于“偷懒”。这种认知偏差背后，...
#起底员工发烧请假遭HR辱骂涉事公司##愿... 来自荔枝竞技 - 微博
【#起底员工发烧请假遭HR辱骂涉事公司##愿景娱乐曾因劳动仲裁案被执行#】#员工发烧37.9度请假遭HR辱骂# 据报道,近日,愿景娱乐公司员工发烧请假被骂引发多方关注。6月5日,愿景娱乐公司发通告称已解除与HR负责人...
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂“看看精神科”?人社局:已介入处置...
6月5日上午,天眼查社交账号发布一则网贴称,有网友发文吐槽某公司HR称,其发烧37.9度向HR负责人请假1小时,结果却遭到对方辱骂。网帖显示,HR对其发表“你这也太娇气了,我天呢,38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。 该网友还称,事发当晚其工作账号被删除,并被通知其绩效工资为0。网帖显示,该网友@了“愿景...
#起底员工发烧请假遭HR辱骂涉事公司##愿... 来自发现微视频 - 微博
【#起底员工发烧请假遭HR辱骂涉事公司##愿景娱乐曾因劳动仲裁案被执行#】#员工发烧37.9度请假遭HR辱骂# 据报道,近日,愿景娱乐公司员工发烧请假被骂引发多方关注。6月5日,愿景娱乐公司发通告称已解除与HR负责人...
员工发烧请假遭HR辱骂:职场冷暖,人性几何?
面对这场来势汹汹的舆论风暴，涉事公司终于做出了回应。然而，其给出的“两人因个人原因发生争执，并非公司层面的管理问题”这一说法，实在难以让公众信服，更像是一种苍白无力的辩解。稍有常识的人都知道，HR作为公司人力资源管理的关键角色，其言行绝非仅仅代表个人。在员工请假这样的工作场景中，HR的回应体现的是...