#刘强东称企业的价值是改善员工生活#中... 来自蓝鲫视频 - 微博
【#刘强东称企业的价值是改善员工生活#】中国人民大学校友会发布刘强东相关视频,刘强东称:“你创业为了什么?做企业目的是什么?如果不能为社会创造价值、不能为行业创造价值,那么你就不是一个实事求是的态度。你的员工过来的时候,你不能让他生活的有尊严、不能够改善他的生活,不仅是个人的生活,包括他整个家庭的生活质...
刘强东称企业的价值是改善员工生活|刘强东_新浪财经_新浪网
你的员工过来的时候,你不能让他生活的有尊严、不能够改善他的生活,不仅是个人的生活,包括他整个家庭的生活质量的话,那么我觉得,所有企业可能存在的价值也没有。”#刘强东称在人大度过人生最重要4年# 海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP文章关键词: 刘强东 福布斯 微博 ...
...上大学”,称在中国人民大学度过最重要四年,还谈到企业的价值……
刘强东认为：“人大给了我知识，教会了我做人的道理。可以说人大的学习经历深刻地改变了我的命运轨迹，人大“实事求是”的校训，也是我日后为人做事的基本准则。”刘强东表示，如果你创造企业，你的员工过来的时候，你不能让他生活得有尊严，不能够改善他的生活，不仅是他个人的生活，包括他整个家庭的生活的话，那么...
从困境中崛起:京东如何以员工福祉为基石打造百年企业
为了进一步改善基层员工的生活条件，京东设立了住房保障基金，帮助员工解决住房问题。这一举措不仅提升了员工的幸福感和归属感，也增强了团队的凝聚力和稳定性。刘强东深知，一个拥有稳定住所的员工，才能全身心投入到工作中，为企业创造更大的价值。外卖行业的革新：从利润优先到人文关怀 在快递与外卖行业快速发展的今天...
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刘强东敬外卖小哥的一杯酒告诉我们企业和打工者之间只差一个良知
如此，员工才能全身心投入工作，提升工作效率和服务质量，为企业创造更多价值，实现企业与员工共赢。刘强东敬外卖小哥一杯酒，敬出的是企业对打工者的尊重与关怀，是企业良知的觉醒。在追求利润的道路上，企业不应忘记背后默默付出的打工者，唯有秉持良知，平衡好企业利润与打工者权益，企业才能行稳致远，社会才能更加和谐...
京东Q3财报:刘强东最看重的还是兄弟
“对员工好永远不能变，而企业的价值也在于真正为国家和社会做出贡献”，这是几年前京东创始人、董事会主席刘强东在一次央视节目中的发言。一个朴素的观点，公司对员工好那就让员工既能赚、也敢花，京东也确实是如此做的。刚刚发布的京东集团三季报数据显示，当季营收2604亿元，同比增加5.1%，季度活跃用户、用户购物...
京东集团宣布使命升级:技术为本,让生活更美好
3月29日，京东集团创始人、董事局主席刘强东先生发布全员信，宣布京东企业文化升级：使命升级为：技术为本，让生活更美好 核心价值观升级为：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信 以下是全员信的完整版：万象更新，让生活更美好 亲爱的兄弟们：2024年的春天来了，孕育着生机和活力，在10年前的这个时候，我们完成...
刘强东进入高光时刻
刘强东能够掏心掏肺的对员工,员工自然也会脚踏实地为京东的发展做出努力。 其实,很多人把京东称为良心企业,把刘强东称为良心企业家,因为他解决了很多人的就业问题,也是真心的为员工改善生活。 刘强东种种举动,很好的表现出了其和企业的社会责任感和价值观,这也是大众所追捧的。 自带网红属性的雷军和刘强东 不论是...
“技术为本,让生活更美好”,京东官宣企业文化升级!刘强东:技术...
2024年3月29日，京东集团创始人、董事会主席刘强东向全体员工发出信件，宣布公司进行企业文化的全面升级。此次升级涉及京东的使命和核心价值观，旨在进一步推动公司的发展，并更好地服务客户和社会。全员信指出，京东集团的使命现已升级为“技术为本，让生活更美好”。刘强东强调，在京东创业的第20个年头，集团确立了“...
刘强东带队,主抓三件事_财富号_东方财富网
被誉为“经营之神”稻盛和夫曾在他的经营理念里提及,当员工的物质生活得到充分保障时,他们能在精神上感受到满足与充实,同时还将更加投入地工作,为企业创造更大的价值。 早在2018年,刘强东就开始把公司所有员工称作兄弟。而在此后互联网行业历经波动的过程中,京东依旧坚持了这样的理念。
天下苦美团久矣?刘强东开干!
京东和美团的外卖大战,越打越大,也让不少人看到不同企业文化对企业的发展方向有着深重的影响。 企业文化如同企业的灵魂,深刻影响着企业的发展方向与战略决策。 1、刘强东带领下的京东文化 在京东的管理理念中:人,永远是第一性原理。 刘强东认为员工是企业最重要的财富,关心员工的成长,帮助员工实现个人价值和企业价...
刘强东为员工负责,让员工更有尊严的工作和生活_保障_女性_企业
刘强东对员工的好,一直在行业里有口皆碑,在他看来,让为企业打拼的员工过上更有尊严的生活优于商业的成功。 在京东成立之初,在物流行业都普遍为节省成本使用外包人员的情况下,大部分物流的员工都没有五险一金的基础保障,但在当时,刘强东不仅直言不允许外包,更在公司内部会议上强调:“你不能牺牲员工60岁以后的保障...
京东企业文化升级 刘强东表示要始终坚持“客户为先”
日前，京东集团创始人、董事会主席刘强东向京东60万员工发布全员信。在信中，刘强东宣布京东企业文化升级。使命升级为：技术为本，让生活更美好。核心价值观升级为：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。由此可以看到，“客户为先”一直是刘强东坚持的理念和价值观。从三尺柜台到如今拥有60万员工的新型实体企业，...
刘强东送外卖属实!高手,都是在用价值观解决问题__凤凰网
5.一个公司出现困难,我希望大家第一个时间反思自己的商业模式和团队有没有问题? 如果有,先解决这两个。如果不是,剩下唯一要做的一定是坚守、坚守、再坚守,直到不能再坚守的时候再放弃。 6.我们一直强调这几点:为消费者带来更好的体验,把员工与供应商当作真正的伙伴,为社会创造更多的价值与打造更高效的运营方式...
刘强东送外卖属实!高手,都是在用价值观解决问题__凤凰网
其实,自创建京东以来,刘强东便一直保持着对产业的前瞻思考,用价值观解决关键问题,这是京东能够不断取得进步的重要原因。 为此,笔记侠从刘强东在各种场合的发言和观点中,整理出68条金句,帮助读者对京东价值观文化有更深刻的理解。 (注:华夏基石管理咨询集团专家团队宋劲松、马魁泉、邢雷曾于2013年为《京东价值观落地》...
京东物流001号员工退休,刘强东兑现了对团队的承诺!
这种价值观和责任感将影响更多的企业家和领导，激励他们为员工创造更好的工作环境和待遇。一个好的领导不仅要善于管理和运营企业，更要关心员工的生活和发展。只有员工得到了尊重和关爱，他们才会全身心地投入工作，为企业的发展做出更大的贡献。（补充内容）对刘强东承诺的思考 刘强东承诺给员工一个尊严的生活，这一...
把员工幸福置于首位!刘强东做到了 世界著名实业家稻盛和夫曾经说过...
世界著名实业家稻盛和夫曾经说过,只有把员工的幸福放在第一位,大家团结一心,经营者与员工的心灵产生共鸣,企业才能走出困境,才能获得健康发展。这种“员工第一”的价值观一直是刘强东所信奉和认可的,而他也是这样做的。 在刘强东的企业经营理念中,团队也就是员工的价值是至高无上的,也是企业成功的基石。好的团队,好...
刘强东的员工福利理念:从京东实践到行业启示
刘强东的员工福利理念：从京东实践到行业启示 在中国电商和外卖行业的激烈竞争中，企业掌门人刘强东的独特经营理念引发了广泛关注。他强调不利用技术算法压榨底层员工，并通过实际行动改善从业者待遇，这一理念不仅展现了他对员工的责任感，也为行业树立了新的标杆。一、重视员工权益的京东实践 在2007年，京东还处于艰难的...
刘强东送外卖属实!高手,都是在用价值观解决问题__凤凰网
其实,自创建京东以来,刘强东便一直保持着对产业的前瞻思考,用价值观解决关键问题,这是京东能够不断取得进步的重要原因。 为此,笔记侠从刘强东在各种场合的发言和观点中,整理出68条金句,帮助读者对京东价值观文化有更深刻的理解。 (注:华夏基石管理咨询集团专家团队宋劲松、马魁泉、邢雷曾于2013年为《京东价值观落地》...