抢救超48小时算工伤吗-法律知识|华律网
1、抢救超48小时死亡的,一般不算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,社会保险行政部门应当认定为工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (...
抢救超过48小时还能否认定工伤?-张国贵-华律网
抢救超过48小时还能否认定工伤? 根据我国法律规定,工作时间、工作岗位,突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡的,应当认定为视同工伤。 也就是说,抢救超过48小时之后死亡的,一般是认定不了工伤的。 但是,如果48小时内,出现了深度昏迷、无自主呼吸、脑干反射消失等“脑死亡”症状的,部分法院已经做出了“应当认定工伤”...
抢救超48小时死亡,不能认定工伤吗? - 光明网
如果简单地以梁某经抢救在48小时之后死亡为由不认定其为工伤，有违立法目的和立法精神及公平原则，不利于保障劳动者的合法权益，认定为工伤或者视同工伤更能体现保险立法对劳动者权益的保护。综上，一审法院认为梁某的死亡应视同为工伤，遂判决撤销某县人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》和某市人力资...
工作时猝死抢救超48小时无法认定工伤,是否合法呢
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定的主要目的是为了确定突发疾病与工作的关联性。然而，这一时间限制也带来了争议，因为它可能忽略了实际医疗情况和患者的具体病情。例如，现代医学有时需要超过48小时才能明确诊断或完成有效的治疗。因此，...
抢救超48小时不能定工伤?6年纷争终于画上句号
上虞区法院经审理认为，《工伤保险条例》第十五条对“视同工伤”的规定有48小时限制条件，但不能对48小时之内经抢救无效死亡作僵化的理解，使法律法规失去人们现实生活中的指引作用而造成错误的社会导向，应体现出对生命的尊重和弘扬社会主义核心价值观，以及对条例的立法精神作出有利于劳动者和合乎情理的解释。本案中...
“无继续抢救意义”情况下,超过48小时死亡,能否认定“视同工伤”?
《工伤保险条例》的立法目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，48小时之内经抢救无效死亡是行政程序中认定突发疾病死亡是否属于视同工伤的一般性规则，体现的是立法者对劳动者权益、用人单位权益等多元利益平衡的结果。“48小时”一般是以医疗机构的初次诊断为起算点，以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡...
突发疾病抢救超过48小时死亡,是否认定工伤?-律师随笔|律图
《北京市工伤认定办法》第十一条规定,“48小时之内”的起算点为医疗机构的初次诊断时间。医疗机构的初次诊断包括在急救车中的急救记录。考虑突发疾病的突然性和危急性,并结合法律法规的立法目的和上下文的文意,《工伤保险条例》所规定的“在48小时之内经抢救无效死亡”,并未限定“48小时”须待职工进入医院抢救室抢救...
超过48小时怎样才能认定工伤?-找法网
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。如果是其他符合认定为工伤的情形,一般在事故发生后的三十天内,都是可以申请工伤认定的。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
锋锋说法丨在工作中突发疾病,超过48小时死亡,能否认定“视同工伤”?
“48小时”一般是以医疗机构的初次诊断为起算点,以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的依据。原则上超出48小时的,不能认定为工伤。若48小时内经过医疗机构抢救且已确定没有继续存活的可能,家属坚持抢救致劳动者被宣布临床死亡时间超过“48小时”,是家属尽最大努力维持生命的结果。此种情形属于《工伤保险条例》...
#工作时猝死抢救超48小时无法认定工伤##... 来自大连日报 - 微博
【#工作时猝死抢救超48小时无法认定工伤##工伤认定设48小时之限合理吗#?】2022年,江苏的聂女士突然接到丈夫张先生所在公司老板的电话,称张先生在工作时突发身体不适,被送医救治。送医后,张先生被送进了ICU,医院3次下达了病危通知书,聂女士选择坚持治疗。最终在持续抢救了59个小时后,张先生被宣告死亡,死亡原因...
大成研究|突发疾病死亡的工伤认定——最后的48小时
因此,必须要同时满足死亡时间不超48小时及经医疗机构认定为死亡这两个方面,才得以适用《工伤保险条例》第十五条第一款之规定。本案郭某的死亡过程超出《工伤保险条例》第十五条第一款规定的“48小时”的时间范畴,不应认定为工伤。 法院认为:结合病程记录...
上班期间突发疾病超过48小时死亡可以判定为工伤吗
综上所述,上班期间突发疾病超过48小时死亡,不能判定为工伤。这是因为《工伤保险条例》明确规定,只有在48小时之内死亡或者经抢救无效死亡的,才能视同工伤。因此,在处理此类情况时,应严格遵循这一规定,确保工伤认定的准确性和公正性。参考法规 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时...
案例| 抢救超48小时死亡能否认定工伤?
况且让病人家属在48小时之内主动放弃抢救是有悖伦理道德的,如果只是因为抢救时间超过了48小时,就剥夺了病人家属的工伤受偿权,确实让家属难以接受,也势必让病人的家属受到经济和精神上的双重伤害。 另一种观点则认为,视同工伤的条款已经不再将疾病限制为工作原因造成的...
员工抢救超48小时后死亡,能否认定为工伤?
原则上超过48小时的不能认定成工伤，但若在48小时内已经出现脑死亡等症状，经医院诊断没有存活的可能，而继续抢救超过48小时的，应当视同工伤；若48小时内没有出现脑死亡等症状，医疗机构无法确定是否有存活可能，而继续抢救超过48小时的，不属于过度抢救，不应视同工伤。“过劳死”能否算工伤？在工作期间突发疾病，...
突发疾病抢救时间超48小时 不能认定工伤吗?
根据上述规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效超过48小时死亡的，原则上不能认定为工伤。但如果职工在48小时内已经确定无存活可能，只是家属或者用人单位不愿放弃抢救，并经连续抢救致使死亡时间超过48小时的，应当比照《工伤保险条例》第十五条第一款第一项之规定，认定为工伤。本案中，徐某因疫情居家...
员工突发疾病48小时内脑死亡,能否算工伤?
突发疾病48小时内脑死亡，能否算工伤？人社局不予认定工伤，经法院两审撤销。律师呼吁，明确脑死亡标准在视同工伤问题上的适用 阅读提示 员工张强在工作中突发疾病后经抢救无效死亡。当地人社部门以超过48小时死亡为由出具了不予认定工伤决定书。后经法院两审以其脑死亡发生在48小时之内为由撤销了不予认定工伤决定书。
员工突发疾病抢救超过48小时抢救无效死亡算不算工伤-法律知识|华...
员工突发疾病抢救超过48小时是否需要有特定证明? 工伤认定中是否有关于疾病抢救时间的相关规定? 我该如何确定员工突发疾病抢救超过48小时是否算工伤?延伸阅读主编精选推荐 荐 工伤认定期间能否去单位工作 新 工伤认定期间离职影响赔偿金吗 热 工伤认定期限怎么计算 报告编号:NO.20250107*** 员工突发疾病抢救超过48...
郑州男子抢救超48小时后死亡未认定工伤,家属起诉区人社局
龚明（化名）未被认定为工伤。 工伤认定“48小时标准”争议 在《最高人民法院司法观点集成(新编版)·行政及国家赔偿卷III》中，最高法法官杨科雄在《突发疾病死亡的工伤认定问题研究》中指出，关于“48小时”是否要严格要求的问题，“我们认为，原则上超出48小时的，不能认定为工伤，但是连续抢救48小时，而后死亡的...
“过劳死”算不算工伤?关键在“48小时之限”
历经一审二审再审 法院判决不予认定工伤 2021年7月30日，抢救无效的杨某在医院去世。杨某所在单位为他申请了工伤，但当地人社局却说根据《工伤保险条例》的规定，杨某从发病到死亡已经超过了48小时，因此不能被认定为工伤。工伤认定48小时之限，究竟是一个什么条款呢？根据我国《工伤保险条例》第十五条规定：在工作...