湖南:不得询问或调查女性求职者婚育情况
全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
#湖南要求招聘不得询问女性求职者婚育情... 来自在长沙 - 微博
【#湖南要求招聘不得询问女性求职者婚育情况# 】今年3月8日是第115个“三八”国际劳动妇女节。今日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。 提示函提醒,根据国家法律...
湖南要求不得询问女性求职者婚育情况,男女同工同酬
用人单位被明确禁止在录用过程中询问或调查女性婚育情况，不得将婚姻、生育状况作为录用条件。这直接切断了部分企业以“隐性门槛”筛选求职者的惯性思维。例如，某些企业曾以“未来两年是否计划生育”作为面试必答题，新规实施后此类行为将被视为违法。合同中的权益“加固锁”劳动合同中必须包含女职工特殊权益保护条款，禁...
中华人民共和国妇女权益保障法 - 湖南省民政厅
第八条 有关机关制定或者修改涉及妇女权益的法律、法规、规章和其他规范性文件,应当听取妇女联合会的意见,充分考虑妇女的特殊权益,必要时开展男女平等评估。 第九条 国家建立健全妇女发展状况统计调查制度,完善性别统计监测指标体系,定期开展妇女发展状况和权益保障统计调查和分析,发布有关信息。 第十条 国家将男女平等基...
湖南要求不得询问女性求职者婚育情况,会面临什么法律责任
3月9日，据媒体报道，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，旨在维护女职工的合法权益和特殊权益。该提示函明确规定，全省用人单位在招聘过程中不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，并且禁止将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件。此外，在合同履行期间，必须实行男女同工同酬，同时规定女职工在孕期和...
湖南发布劳动法律监督提示函为职场“她”护航__财经头条
《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用...
湖南省总工会发布劳动法律监督提示函 保障女职工合法权益特殊权益
《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用...
湖南发布劳动法律监督提示函为职场“她”护航
《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用...
省总工会发布劳动法律监督提示函保障女职工合法权益特殊权益
《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用...
省总工会发布劳动法律监督提示函保障女职工合法权益特殊权益-永兴...
《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用...
保障女职工合法权益特殊权益---湖南日报数字报刊
《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用...
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《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用...
保障女职工合法权益特殊权益---湖南日报数字报刊
《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用...
湖南省女职工权益保障劳动法律监督提示函
一、禁止性别歧视,保障女职工平等就业男女平等是我国的基本国策之一。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚...
#六成女性在求职中被问婚育情况# 哪些行... 来自湖南高院 - 微博
#六成女性在求职中被问婚育情况# 【哪些行为构成就业性别歧视?】《妇女权益保障法》第四十三条做了列举规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外:(一)不得限定为男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)不得将妊娠测试作为入职体检项目;(四)不得将...
省总工会发布劳动法律监督提示函保障女职工合法权益特殊权益
《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用...
招聘不得询问妇女婚育情况,违者最高罚5万!网友热议冲上热搜
各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检...
九部门:招聘不得限定性别 不得询问妇女婚育情况_新闻频道_央视网...
央视网消息:据人力资源社会保障部网站消息,日前,人力资源社会保障部、教育部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),要求各类用人单位、人力资源服务机构不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用...
女性求职潜规则还有这些!政府工作报告:不可以!
不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女, 不得询问妇女婚育情况, 不得将妊娠测试作为入职体检项目, 不得将限制生育作为录用条件, 不得差别化地提高对妇女的录用标准。 国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。 对用人单位、人力资源服务机...
招聘不得询问妇女婚育情况
近日,人社部、教育部等9部门联合发布通知,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出,招聘时不得询问妇女婚育情况;同时规定,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。 关于“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一,引发了网友...