揭秘女子出差险遭强奸被劝离职 涉事公司涉多起劳动纠纷
1月13日,小琳与公司领导一起赴浙江安吉出差,险遭客户性侵。后警方迅速将犯罪嫌疑人控制,并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方,也与小琳达成了赔偿协议。然而小琳因此事患上严重的精神疾病,同时她认为公司对她的遭遇极为漠视。她说,公司甚至一度劝她离职。3月10日,涉事公司众腾人力集团对外发...
涉险遭强奸劝离职公司有多起劳动纠纷
据媒体报道，1月13日，小琳与公司领导一起赴浙江安吉出差，险遭客户性侵。后警方迅速将犯罪嫌疑人控制，并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，也与小琳达成了赔偿协议。然而小琳因此事患上严重的精神疾病，同时她认为公司对她的遭遇极为漠视。她说，公司甚至一度劝她离职。3月10日，涉事公司...
涉险遭强奸劝离职公司有多起劳动纠纷
据媒体报道,1月13日,小琳与公司领导一起赴浙江安吉出差,险遭客户性侵。后警方迅速将犯罪嫌疑人控制,并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方,也与小琳达成了赔偿协议。 然而小琳因此事患上严重的精神疾病,同时她认为公司对她的遭遇极为漠视。她说,公司甚至一度劝她离职。3月10日,涉事公司众腾...
氪星播报|3月20日午间都有哪些今日大事件?__财经头条
5、#医生建议半夜醒超半小时没入睡就起床#,“否则会增加睡眠焦虑” 6、#涉险遭强奸劝离职公司有多起劳动纠纷#,涉事员工患上严重的精神疾病
当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后:工伤认定成功,会继续...
“我不认可自己在承受这么大的屈辱后还要被公司这样对待把我开除,我也拿到了工伤认定,下周会提起劳动仲裁。”此外,丽丽还表示,在遭遇了这样的事情后,除了会继续推动自己维权的进展,也会想为有类似经历的姐妹做点什么。“这条路很艰难,但我还是想尝试着帮助更多姐妹。”以下是她的详细讲述:...
女子被老板性侵,维权却遭开除?最新进展来了!
有律师表示，这一工伤认定结果迅速引发各界广泛关注，背后涉及三大争议焦点：一是商务宴请被认定为因工活动。崔女士参加商务宴请，公司老板王某给崔女士发去微信聊天记录，要求对方“你陪着多喝点”，由此证明，崔女士赴宴饮酒系履行工作职责。二是明确精神损害，也能被认定工伤。三是在医疗鉴定等基础之上，确认了员工...
💼被动离职,你也能拿到2N赔偿
💼被动离职,你也能拿到2N赔偿! 🤔你是否曾因单位的不当行为而被迫提出辞职?别担心,法律为你撑腰!根据《劳动合同法》及相关司法解释,即使你是被迫辞职,也有权主张2N赔偿! 🔍具体来说,当用人单位以非法手段如克扣工资、强制加班等迫使你辞职时,你有权要求2N赔偿。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
车企女销售醉酒遭到老板性侵,维权反被开除,本周将提起劳动仲裁
王某被抓后，丽丽却被公司开除。12月22日，她表示将提起劳动仲裁为自己维权。根据浙江杭州市滨江区人民法院的刑事附带民事判决书显示，2024年4月2日，法院对该案件作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，丽丽...
华资律所·案例说法|女子遭老板性侵后被开除|郎坚律师 - 知乎
郎律师在刑事辩护领域有深入的研究,在一般个体类刑事犯罪和团伙类共同犯罪、公司类犯罪案件中都积累了比较丰富的办案经验。 郎律师在合同纠纷、房地产纠纷领域有多起成功案例,积累了比较丰富的办案经验。 ▌代表性案例 ·上海某公司、个人拆迁征收纠纷案 · 江苏无锡、苏州、徐州等多地征收拆迁纠纷案 ...
遭老板性侵被开除女子申请工伤成功遭性侵被开除女子将申请劳动仲裁
来源：华声在线 【#遭老板性侵被开除女子申请工伤成功##遭性侵被开除女子将申请劳动仲裁#】去年9月，浙江杭州一女子在工作所需的宴请中被自家老板王某劝酒后喝醉，遭到性侵。女子认为自己被性侵属于工伤，公司曾劝她放弃工伤申请，但女子不同意。今年4月，王某因强奸罪被判刑四年后，女子被公司以“未遵守公司请假制度...
员工离职了 出去玩被强奸公司有责任吗
强奸则是一种严重的刑事犯罪行为,指的是以暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性关系的行为。强奸行为严重侵犯了妇女的人身权利和性自主权。 二、公司责任的分析 在员工离职后,公司与员工之间的劳动关系已经终止,公司不再对员工的人身安全负有直接责任。员工离职后的个人行为,包括出去玩被强奸等,与公司无直接关联...
怪事!该2类员工被逼迫离职公司都不给赔偿!因这3个变态理由,财经...
怪事!该2类员工被逼迫离职公司都不给赔偿!因这3个变态理由 于航的法商职场课 4.0万粉丝 · 1452个视频活力创作者 关注 接下来播放自动播放 02:31 地铁逃生现状,玩家人手一把S12K? 无心测评 5.7万次播放 · 2971次点赞 01:22 “挖呀挖”黄老师本人回应被造黄谣:已报警 向警方提供了造谣者id截图 青蜂侠Bee ...
公司冷酷无情!女子性侵案胜诉后仍遭开除!
这体现了对劳动者身心健康的关注和保护。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。虽然性侵事件并非在工作时间和工作场所内直接发生，但丽丽是在履行工作职责的过程中遭受了侵害，因此有可能被认定为工伤。三、公司责任与应对 公司应给予受害者支持和...
女子遭性侵后被开除,职场维权之路如何走?丨上海市华联律师事务所...
李红军律师在非诉方面也很有研究和擅长,曾代理中国华融资产管理有限公司的不良资产处置业务,作为企业破产管理人参与多起企业破产清算业务,参与商业银行的不良资产清收处置业务。作为很多企业的法律顾问,为企业发展做好发展和谋划。 李红军律师在政府拆迁方面也很有经验,代理多起涉及政府拆迁案件,取得了很好的效果,维护了当...
女子性侵后申请工伤,公司无情解雇引发众怒!
女子性侵后申请工伤，公司无情解雇引发众怒！一起令人震惊的事件近日引发社会广泛关注。40岁的丽丽（化名），在出差期间不幸被公司老板王某性侵，事后更是因此患上了创伤后应激障碍（PTSD）。尽管历经法律程序，王某最终因强奸罪被判有期徒刑四年，并向丽丽赔偿3000元，但丽丽的遭遇却远未结束。在丽丽试图申请工伤认定...
女子遭老板性侵后被公司开除,职场性侵维权
而一旦遭遇这类事情，维权的困难重重，不仅要面对法律程序的复杂和漫长，还要承受职场中来自各方的压力。丽丽在12月22日表示的态度是非常积极和令人钦佩的。她不接受公司的不公对待，决定提起劳动仲裁，这是她继续维权的坚定表现。同时，她想要为有类似经历的姐妹做点什么，这种想法体现了她的社会责任感。她的经历或许...
世态炎凉,维权真难,女子遭老板性侵后被公司开除
这表明在涉及职场性侵或性骚扰的案件中，法院会综合多方面证据来判断公司解除劳动关系的合法性。丽丽的情况与之类似，她遭受了老板的性侵，且有法院的刑事附带民事判决书为证，公司仅以旷工为由开除她，难以得到法律的支持。丽丽提起劳动仲裁是有充分法律依据的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动...
未缴纳社保提被迫离职竟然输了?补偿金泡汤
在深圳地区,劳动者小李因公司从未给他缴纳社保费为由依《劳动合同法》38条规定提出被迫离职,为什么劳动仲裁不支持经济补偿金呢? 《劳动合同法》38条规定非常明确:建立劳动关系,用人单位未依法缴纳社保费,劳动者有权提出解除劳动关系,也就是被迫离职,用人单位应当支付补偿金,确认劳动关系后还可以主张补缴社保费! 当然了...
女生险遭男同事强奸,公司该道歉吗?_百科TA说
那么,蔚来有没有按照《妇女权益保障法》,实施有关措施呢?据该女生之前撰写的文章显示,公司曾大张旗鼓开展反骚扰课程。 本周,蔚来险遭强奸女实习生发声称公司仍未道歉,掀起一阵舆论风波。 先来梳理下案件,2022年8月6日夜间,入职蔚来仅10天的受害者,遭遇同公司男同事性侵未遂。次日凌晨,警方将该男子逮捕并拘留。
HR必备:80个劳动纠纷案例解析
今天,我们为大家整理了80个常见的劳动争议案例,几乎涵盖了HR所有常见的工作场景,帮助你规避风险,成为一个合格的HR! 合同终止后发现怀孕怎么办?🤰 员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除合同并获补偿? 员工主动辞职后向单位索要补偿金一审被驳 周六上班,值班还是加班? 女工下班被撞伤公司拒赔,诉讼时效应...