乙肝病原携带者遭就业“隐性歧视” 法院:赔礼道歉_央广网
本案中,李某已举证初步证明符合岗位要求,却在入职体检为乙肝病原携带者后被拒绝录用,此时举证责任转移至重庆某商务公司。重庆某商务公司未能就其在入职体检中设置乙肝病毒检测项目,以及拒绝录用李某后仍继续发布同一岗位招聘信息作出合理说明,应承担举证不力的后果,可以认定其系因李某为乙肝病原携带者而拒绝录用。重庆某商务公司以与工作内在要求没有必然联
公司在给员工做入职体检的时候查询乙肝后将其不录用违法吗
公司在给员工做入职体检时,若仅因查询出员工携带乙肝病毒而拒绝录用,此行为可能构成违法。 法律规定: 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条,用人单位招用人员时,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但此条款也明确了例外情况,即如果经医学鉴定,传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律...
关注!#入职体检查出乙肝被公司拒录合理... 来自荔枝新闻 - 微博
【关注!#入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗# #求职者因乙肝被拒录起诉获支持#】此前,陈某面试了南京一家制药公司的运维工程师岗位,面试后 ,公司通知他需在正式入职前进行体验,并通知了具体入职时间。体检结果显示,陈某乙肝核心抗体为阳性,公司以是制药企业为由拒录了他。陈某认为,自己应聘的IT运维并非特殊岗位,...
被用人单位以患有乙肝为由拒绝录用是否违法
综上所述,被用人单位以患有乙肝为由拒绝录用是违法的,除非该工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝患者或病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作。在这种情况下,用人单位应提供合理的医学鉴定依据,并确保不违反平等就业的原则。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业...
公司因拟录取员工查出“小三阳”取消录用,被判赔偿求职者近2万元
广州某公司认为，根据上述规定，公司将乙肝五项纳入入职体检必检项目合理合法。公司不存在就业歧视行为，陈先生主张的误工费没有事实依据和法律依据。法院审理后认为，《中华人民共和国就业促进法》第30条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。《就业服务与就业管理规定》第19条规定，用人单位...
“我代码写完了,却输给了乙肝抗体...”
而且,陈先生体检报告中乙肝核心抗体呈阳性存在两种可能(曾感染过乙肝病毒或乙肝病毒隐性携带者),公司在未要求进一步检查的情况下直接拒绝录用,此行为损害了陈先生平等获得就业机会和待遇的权益,构成对其平等就业权的侵害。侵害他人人格权,受害人可以要求侵权人承担赔礼...
应聘者体属于乙肝患者被单位拒绝录用,应聘者是否可向单位索赔?
劳动行政部门可对用人单位处以罚款，并责令重新出具合规的录用通知或更正歧视性记录。三、法律建议 1、对应聘者的建议 （1）及时做好证据固定 保留招聘广告、体检报告、用人单位拒绝录用的书面或录音证据（如邮件、短信、通话记录）。若用人单位要求乙肝检测，可向劳动监察部门举报其违法行为。（2）维权途径 劳动仲裁...
入职体检查乙肝五项,并且因这个拒绝我入职,违法吗,我能起诉吗-找法网
你好，根据相关规定，仅仅因为乙肝五项的检测结果拒绝你入职是不合法的。在入职体检中，除非特定的岗位国家...
关注!入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗 求职者因乙肝被拒录起诉获...
【关注!#入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗# #求职者因乙肝被拒录起诉获支持#】此前,陈某面试了南京一家制药公司的运维工程师岗位,面试后 ,公司通知他需在正式入职前进行体验,并通知了具体入职时间。体检结果显示,陈某乙肝核心抗体为阳性,公司以是制药企业为由拒录了他。陈某认为,自己应聘的IT运维并非特殊岗位,乙...
入职体检查出乙肝遭拒录,法院这样判了-重庆日报
10月28日,李丽以某商务公司以其患有乙肝拒绝其入职的行为构成就业歧视、侵犯平等就业权为由诉至法院。 法官说法>>> 就业是最基本的民生,也是个人实现自我价值的重要途径。 本案争议本质是用人单位不当行使用工自主权侵害劳动者平等就业权。用人单位作为市场经济主体,其合理合法的自主用工权应当受到尊重,但用人单位行...
关注!入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗 求职者因乙肝被拒录起诉...
【关注!#入职体检查出乙肝被公司拒录合理吗# #求职者因乙肝被拒录起诉获支持#】此前,陈某面试了南京一家制药公司的运维工程师岗位,面试后 ,公司通知他需在正式入职前进行体验,并通知了具体入职时间。体检结果显示,陈某乙肝核心抗体为阳性,公司以是制药企业为由拒录了他。陈某认为,自己应聘的IT运维并非特殊岗位,乙肝核心抗体阳性不影响正常工作
求职被录用后又因乙肝被拒?法院这样判
然而，当小李按照公司要求进行入职体检，并把结果发给公司后，却被告知，因为他的乙肝表面抗原、乙肝核心抗体两项指标呈阳性，无法入职。为争取工作机会，小李曾向公司保证不在单位餐厅就餐、不入住单位宿舍，但公司仍以行业有特殊要求为由，明确拒绝。“公司歧视我，导致我那一段阶段没有信心去找工作，很抑郁。”小李...
去实习公司体检合格都过了,但是看我有乙肝就不录用我了-免费法律咨询...
公司因为您有乙肝而不录用您的这种做法是不合法的。根据我国相关法律规定，用人单位招用人员，不得以是...
单位入职体检乙肝拒绝录用怎么办
参考文章 乙肝被公司辞退怎么办 公司体检查出乙肝会被辞退吗 拒绝录用乙肝携带者合法吗 拒绝录用乙肝携带者违法吗 入职体检不合格怎么办 用人单位不给办入职怎样办 用人单位不给办入职怎么办 用人单位不给办入职如何办 2023入职体检体检查乙肝吗 ...
员工得乙肝公司不录用违法吗
员工得乙肝公司不录用是违法的。 一、依据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着,劳动者不应因患有乙肝而被剥夺就业的机会。法规1 二、《中华人民共和国就业促进法》第三十条也明确规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。因此,公司以员工患有乙肝...
因乙肝被拒入职?用人单位“闻病色变”,让求职者很受伤!
然而,现实情况中,传染病病人、病原携带者在求职时被拒之门外的情况依然存在。 把本不该有的乙肝五项 纳入入职体检 前不久,即将硕士毕业的任文华经过重重考核,收到了某房地产公司会计岗位的录用通知。原以为签了就业协议,工作就有了着落,但没...
杨戬因乙肝被拒录?只有这3种情况,企业才有权说“不”! - 知乎
杨戬因乙肝被拒录? 只有这3种情况,企业才有权说“不”! 杨戬拿下心仪岗位却被体检报告卡住, 公司发现他是乙肝携带者后直接取消录用。 这种职场歧视每天都在发生, 但你可能不知道, 90%的拒录行为都踩了法律红线! 一、划清法律禁区 企业不得以乙肝、丙肝等传染病为由拒绝录用, 除非同时满足两大条件: ...
因乙肝被公司取消录用?法院:公司构成就业歧视
收到公司的录用通知后, 却因入职体检查出“小三阳” 被公司取消录用。 入职体检可以查乙肝吗? 劳动者遭遇就业歧视如何维权? 公司如何担责? 案情回顾 汪先生通过多轮面试, 终于收到心仪设备制造公司的录用通知。 正式签订劳动合同前, 公司通知汪先生进行入职体检, ...