以案说法!#女子网上晒娃被公司取消哺乳... 来自四川电视台新闻...
以案说法!【#女子网上晒娃被公司取消哺乳假#】#女子网上晒娃公司撤销哺乳假被驳回#四川,成都。罗女士(化名)在某电子商务公司工作,怀孕后因打算母乳喂养,按规定提交了资料,申请了产假和1个月的纯母乳喂养假。2022年1月23日孩子出生后,因黄疸治疗需暂停母乳喂养两周,罗女士将其随手分享在社交平台上。不料被公司...
晒娃后被公司索赔还要撤回“母乳假”?生育到底能休多少天 →
2022年1月23日,朱女士向电子商务公司申请了纯母乳喂养假。 青羊法院审理后认为,依照相关法律规定,两家医院出具的诊断证明可以作为朱女士休纯母乳喂养假的依据,朱女士有权享受纯母乳喂养假。基于此,朱女士的休假符合法律规定,休假期间应当视为...
女子网上晒娃哺乳假被取消,2025年最新哺乳假规定来了
回到“女子网上晒娃被取消哺乳假”事件，公司仅因员工晒娃就取消哺乳假，显然是不合理的，严重侵犯了女职工的合法权益。哺乳假是法律赋予职场妈妈的权利，任何单位和个人都不能随意剥夺。若遇到类似情况，女职工可先与单位沟通协商，要求恢复哺乳假；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自己的...
公司不批哺乳假应该怎么赔偿
公司不批哺乳假时,应当按照法律规定进行赔偿。具体赔偿方式如下: 一、赔偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果公司在女职工哺乳期违法不批哺乳假并解除劳动合同,需要按照二倍的...
单位注销,女子哺乳期被单方终止劳动合同,索赔15万被驳回!
2019年3月2日，刘某产子，进入哺乳期。2020年1月8日，北京分公司经核准办理注销登记。1月9日，公司以撤销为由向刘某发出《终止劳动合同通知书》，终止劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿金72777.24元。刘某认为自己尚在哺乳期，公司未提前告知及协商一致情况下，单方提出终止劳动关系，严重侵害其权益，属于违法...
休纯母乳喂养产假却成被告 法院驳回单位诉请 - 南充长安网
罗女士为成都某公司员工,2021年10月至2022年3月期间,罗女士请休产假,产假结束前,罗女士凭成都市某医院于2022年1月出具的病情证明书(加盖了爱婴医院纯母乳喂养产假专用章)请休额外一个月的纯母乳喂养产假,公司予以同意。请休产假期间,公司均照常向罗女士发放了工资费用。但后来公司发现,罗女士于2021年11月在某社交...
公司拒绝哺乳期员工继续请事假,员工强休构成旷工吗?
（通知载明：“陈X现事假即将到期，通知你于2021年7月13日返回工作岗位，不再批准任何请假或续假，若未按要求返岗，公司将对你按照旷工处理，并根据公司《人力资源管理制度》中:‘未提前报备部门经理或事后未说明原因而无故缺勤者、未办理任何请假手续或请假未得到批准而擅自休假者视为旷工，当月累计旷工1-3个工作...
公司拒绝哺乳期员工继续请事假,员工强休构成旷工吗?
其行为应当被认定为旷工。孙雪累计旷工达5个工作日，已达到严重违反劳动纪律的程度，公司在此情况下与孙雪解除劳动合同，系合法解除行为。对孙雪关于要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。案号：（2022）京02民终3291号（当事人系化名）
女职工哺乳期内因部门撤销被裁员?法院判决来了
女员工哺乳期内，公司以其所在岗位及部门均已撤销为由解除劳动合同。6月14日记者从北京石景山法院获悉，法院判决该公司与李女士恢复劳动关系，并支付相应工资损失等各项待遇。李女士于2017年初入职某公司，双方劳动合同约定合同期限5年。入职一年半后，李女士产女，次年3月初结束产假返岗上班。一个月后，该公司以李...
哺乳假单位不批怎么办_律临
公司不批产假如何处理 法律分析:可以要求解除劳动关系,赔偿生育保险待遇损失,发放被扣工资以及支付双倍经济补偿金.产假,是指女职工根据法律规定,在生育婴儿时享有的休假权利.女职工在休产假期间,用人单位不得降低女职工的工资,辞退或者以其他... 查看全文 石进学律师 执业28年 资质认证 2022-01-22 单位不给哺乳假...
#孩子吃奶粉公司向母亲索赔休假工资##孩... 来自潍坊论坛 - 微博
#孩子吃奶粉公司向母亲索赔休假工资#【#孩子因病吃奶粉公司撤回女子母乳假#】 11月6日,四川成都市中级人民法院发布了一则晒娃后被公司索赔并撤回“母乳假”的案件。某电子商务公司员工朱女士怀孕后,公司批准了她的产假申请,宝宝出生后她还提交了医院开具的证明材料申请了纯母乳喂养假。一天,朱女士在社交平台上发布...
#孩子吃奶粉公司向母亲索赔休假工资##孩... 来自板扎在线 - 微博
#孩子吃奶粉公司向母亲索赔休假工资#【#孩子因病吃奶粉公司撤回女子母乳假#】 11月6日,四川成都市中级人民法院发布了一则晒娃后被公司索赔并撤回“母乳假”的案件。某电子商务公司员工朱女士怀孕后,公司批准了她的产假申请,宝宝出生后她还提交了医院开具的证明材料申请了纯母乳喂养假。一天,朱女士在社交平台上发布...
36岁女员工请孕假,被互联网公司辞退!法院判了_澎湃号·媒体_澎湃...
36岁女员工请孕假,被互联网公司辞退!法院判了 去年3月,36岁斗鱼女员工丁女士因请假保胎遭辞退之事,曾引发网友广泛关注。近日,南都记者独家获悉,法院二审判决支持了丁女士恢复劳动关系的诉求。随后,丁女士根据公司发送的到岗通知到公司上班,但双方将不再续签劳动合同,劳动关系到6月10日哺乳期结束。
企业不给哺乳假 如何要求补偿
综上所述,企业不给哺乳假是违法的,女职工可以要求相应的补偿。在维权过程中,女职工应充分了解自己的权益和法律依据,并采取合适的途径来维护自己的合法权益。参考法规 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳...
请哺乳假公司不批准怎么处理
如果公司不批准哺乳假,女职工可以采取以下措施: 一、了解法律规定 女职工应当首先了解相关法律规定,特别是《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。根据这些法规,女职工享有休息休假的权利,且对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。法规 二、与公司沟通 在...
公司取消哺乳假和哺乳时间,合法吗?🤱
💪 如果你的权益被侵犯了,你有两种方式可以维护自己的权利。首先,哺乳时间是哺乳期女职工的法定休息时间,如果公司安排你在这个时间内工作,那就属于加班,你可以要求公司支付加班费。其次,公司的这种做法严重侵犯了哺乳期女职工的休息权利,你可以向所在地的劳动保障监察部门投诉。📢 所以,公司取消哺乳假和哺乳时间是...
公司不批一母亲的育儿假,法院判赔22万元!
东莞市中级人民法院审理认为,陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假,符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定。在休假未获批准的情况下,陈某又根据公司要求变更为请事假。 公司在明知陈某幼儿住院的情况下,仍以不符合请假规定为由将其按旷工处理...
劳动仲裁案例分享系列224公司拒绝哺乳期员工请事假
孙雪上诉，认为公司逼迫她在婴儿和工作之间做出选择，请求支付赔偿金。二审法院认为，公司已合理支持孙雪的哺乳需求，孙雪未能提供合法理由继续请事假，公司拒绝并无不当。孙雪收到返岗通知后未返岗，构成旷工。公司解除合同合法，驳回孙雪的上诉请求。启示：此案提醒用人单位和劳动者，哺乳期员工享有特殊权益，但同时也应...
女子拒绝哺乳期通勤4小时上班被辞,获赔8万
邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理，北京市东城区人民法院判定公司系违法解除，公司支付邱女士经济赔偿金。北京市东城区人民法院经审理做出判决，被告公司向原告邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。该案判决后，公司不服判决提起上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。（北京市东城区人民法院立案...
员工以未满6个月的幼儿住...@小江De美好生活的动态
最好给企业来个负积分累计惩治,约束其支持员工正当育儿权益。 网友说:希望执法人员永远能做到公平正义,这是平民百姓最后的底线了 网友说:有些公司就巴不得你最好不休息,全年24小时不停给他做事 ,工资还低 网友说:所以女性的路越来越窄了。不能说公司错,毕竟公司不缺祖宗,也不能说她错,毕竟娃病了。有娃后,...