高温津贴和防暑降温费是一回事吗?单位不发怎么办?
值得注意的是，高温津贴和防暑降温费并非一回事。高温津贴是法定的劳动者在特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。同时，用人单位不得以防暑降温饮料等物资冲抵高温津贴，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。西安市防...
高温津贴和防暑降温费有何不同?什么时间发?_留言选登_天津政务网
一是待遇性质,高温津贴属于工资,防暑降温费属于福利待遇。 二是对象范围,高温津贴适用于高温天气作业的劳动者,防暑降温费适用于全体在岗职工。 三是发放时间,高温津贴的条件是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间从事室外露天作业,或者用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间在室内工作,但不...
保障劳动安全 维护合法权益_首都之窗_北京市人民政府门户网站
很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈,其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示,防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故,防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。 简而言之:...
防暑降温费和高温津贴有什么区别吗?_政策问答_天津市人力资源和...
1.防暑降温费是福利待遇,发放时间为6-9月,根据《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》(津政发〔2008〕17号),机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%确定,计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发...
高温津贴VS降温防暑费!两者是一回事吗?税务处理上有什么区别?
高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。严禁以防暑降温饮料充抵高温津贴。什么是防暑降温费？发放时间和具体的执行标准 防暑降温费：属于企业职工福利费，是企业为夏季在岗的全体员工，以现金或实物形式发放的用于防暑降温的除工资、奖金、津贴等以外的福利待遇支出，不具有强制性。...
高温津贴,不能被冷饮、防暑药品替代!
“高温津贴与防暑降温费不是一回事。”黄真光介绍，高温津贴属于用人单位依法应当向劳动者支付的津贴，有相应的行政规章予以规范及约束。如用人单位未依法向劳动者支付高温津贴，劳动者可以依法寻求救济。高温津贴需要以货币形式（现金）支付。而防暑降温费属于企业福利费的一部分，现行法律法规对此无强制性规定。“二者的...
防暑降温费和高温补贴一样吗?-法律知识大全|律图
首先必须说明的是,两者不是一回事。因为两者的性质不太一样。防暑降温费是指用人单位为职工提供的,除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出,是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,是工资的组成部分。高温津贴是工资;防暑降温费是福利。高...
防暑降温费和高温津贴两者有什么区别?- 长沙本地宝
防暑降温费不是高温津贴。 高温津贴是法律规定的用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付的津贴,是工资的组成部分,属于不计入最低工资标准和正常工作时间工资的强制性津贴,具有工资属性。 防暑降温费属于企业职工福利费,具有福利属性。一般而言,防暑降温费的支付标准由企业通过规章制度等形式确定。
“烤”验升级!这份高温津贴指南请查收
三、用人单位应通过内部民主决策程序,自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准。其中,企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工(代表)大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。 高温津贴和防暑降温费是一回事吗? 高温津贴并不等同于防暑降温费。 高温津贴是法律规定的用人单位应当向从事高
防暑降温费和高温津贴有哪些区别-法律知识大全|律图
2、高温津贴和防暑降温费是不同概念,不能混为一谈。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者,而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群,这类人群除了有领取高温津贴权利外,还可以领取防暑降温费。 综上所述,防暑降温是针对高温天气,从事高温作业的工作人员发放的一种福利,而高温...
高温津贴和防暑降温费是一回事吗 国资委
高温津贴: 作为法定劳动报酬的一部分,高温津贴的支付体现了对劳动者在高温环境下工作的经济补偿和权益保护。 用人单位未按规定支付高温津贴的,可能面临法律责任。 防暑降温费: 虽然不作为法定劳动报酬,但防暑降温费的支付体现了企业对员工关怀和福利的提升。 劳动者应了解企业相关政策,合理维护自身权益。 综上所述...
高温津贴和防暑降温费是一回事吗
用人单位不按规定发放高温津贴属于违法行为。 防暑降温费的发放则更多依赖于企业的自主决策和内部规定,虽然也是劳动者权益的一部分,但其强制性不如高温津贴强。 综上所述,防暑降温费与高温津贴在性质、发放对象、发放形式与标准以及法律依据与强制性等方面均存在明显区别。因此,它们并非一回事,而是两个不同的概念。
高温津贴防暑降温费的区别是什么?-法律知识大全|律图
高温津贴防暑降温费的区别是什么? 高温津贴防暑降温费是不一样的,高温津贴是强制企业支付,要纳入工资中。而防暑降温费不同,其是企业的一种福利待遇,是否发放及执行标准完全由企业自主决定。企业不能用降温费代替高温津贴,给职工发的高温津贴不得低于当地政府规定标准。
关于《市人社局关于实行高温津贴制度有关事项的通知》的政策问答...
五、高温津贴与防暑降温费有什么区别? 答:高温津贴属于工资,是在天气达到一定温度时,对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴,按日计算后作为工资内项目按时足额发放。 防暑降温费属于福利,发放时间为6至9月,可以一次性发放,也可以按月发放。
高温津贴和防暑降温费有什么区别 - 百度知道
高温津贴和防暑降温费主要有以下区别：性质不同：高温津贴：是用人单位为保障劳动者在高温作业及高温天气下作业的安全和身体健康，对劳动者额外的劳动消耗给予的补偿，属于工资的组成部分。防暑降温费：是用人单位为夏季在岗员工提供的用于防暑降温的福利待遇，属于职工福利。发放情形不同：高温津贴：用人单位在...
防暑降温补贴和高温补贴是不是一回事
防暑降温补贴:防暑降温费则是公司福利的一种,面向所有在高温环境中工作的员工,只要企业愿意提供,员工都可以享受。它不以现金形式为唯一发放方式,也可以以具体物品的形式发放,如防暑降温用品等。 二、法律依据 关于高温补贴,其发放依据主要来源于劳动法的相关规定,以及各省根据当地实际情况制定的高温津贴标准。例如,《中...
防暑降温费和高温津贴是一样的吗
防暑降温费与高温津贴并非同一概念,二者存在明显的区别。 性质与发放对象: 防暑降温费是公司福利的一种,面向所有在高温环境中工作的员工,其发放取决于企业的意愿,并非强制要求。企业可以以现金或具体物品的形式发放防暑降温费,以体现对员工的关怀。 高温津贴则是针对特定工种,在符合特定条件下,如高温环境下从事特定工...
高温津贴、防暑降温费咋区分?18个问题让你读懂
高温津贴是否合并“工资薪金”扣税？要合并纳入工资扣税，且需要作为经济补偿金、社保费用等计算员工待遇的工资总额组成部分。11 劳动者上夜班的，还有高温津贴吗？有的。这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。12 高温津贴和防暑降温费，是一回事吗？不是一回事。高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作...