连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了!
连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟，竟成了被开除的理由？近日，广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决，明确用人单位属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金等费用。2021年3月，余某入职品某公司任店长。2024年9月26日，公司以其存在工作管理失职为由解除劳动关系。公司主张，余某在工作时间、店内有顾客时坐于收银台睡觉，
员工连续工作8小时休息3分钟遭开除!法院判了
晚上8点多的时候，当天上班已超过8小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时自己有接待，只是太累就坐了一下，闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。余某认为品某...
连续工作超 8 小时后休息 3 分钟被开除,法院:公司违法
连续工作超 8 小时后休息 3 分钟被开除，法院：公司违法 2024 年，广州市南沙区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件：某公司店长余某因连续工作超 8 小时后休息 3 分钟被开除，法院最终判定公司解除劳动合同的行为违法。余某于 2021 年 3 月入职品某公司，担任某广场门店店长。2024 年 9 月 26 日，公司以...
连续工作8小时,因闭眼3分钟被开除?法院判决:公司赔偿5万元!
一场价值5万元的“3分钟休息” 品某公司的解雇通知书上，“闭眼3分钟”被定性为“未遵守岗位职责”。但南沙法院的判决书直指要害：员工连续工作超8小时，公司既未安排替岗，又拒绝容忍短暂休息，这种“永动机式”的管理要求本身已违法。更讽刺的是，公司主张的“闭店损失”实为员工如厕需求，而所谓“80万元损失...
连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了!
连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟,竟成了被开除的理由?近日,广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,明确用人单位属违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金等费用。 2021年3月,余某入职品某公司任店长。2024年9月26日,公司以其存在工作管理失职为由解除劳动关系。
员工连续工作超8小时,闭目休息3分钟被开除?法院判决:公司违法
近日，广州市南沙区人民法院审结了一起劳动争议案件，引发社会广泛关注。一名店长因连续工作超8小时后闭目休息3分钟，被公司以“严重失职”为由开除。法院最终认定公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金、工资差额等共计5万余元。案件回顾：店长“打盹”被开除 2021年3月，余某入职某品牌公司担任店长，负责管理某商场门店...
连续工作超 8 小时休息 3 分钟被解雇 法院:公司违法
余某作为某商场门店店长，因连续工作超 8 小时后闭眼休息 3 分钟，被公司以 “工作时间睡觉” 为由开除。法院最终认定公司违法解除劳动合同，判决其支付工资差额、住房补贴及赔偿金共计 5.2 万余元。这一判决不仅为劳动者休息权撑腰，更揭开了职场 “过劳文化” 的冰山一角。一、13 小时连轴转的疲惫与 3 分钟...
男子连续工作 8 小时后休息 3 分钟被开,法院判了!
在当今快节奏的职场环境中，劳动者的休息权问题愈发受到关注。近日，广州市南沙区人民法院审结的一起劳动争议案件引发广泛热议：一名员工在连续工作超 8 小时后，仅仅闭眼休息了 3 分钟，竟遭用人单位开除。这一事件迅速成为舆论焦点，再次将劳动者休息权与企业管理方式的矛盾推到台前。涉案员工余某于 2021 年 3 月...
连续工作超8小时,闭眼3分钟就被开除?法院判了!
法官在判决中指出，余某当天连续工作超8小时，闭眼休息属于正常生理现象，公司提供的2秒视频不足以证明其长时间睡眠，也未显示影响门店销售或造成直接经济损失；对于闭店一事，余某的解释合理，不构成严重过错。公司声称的“严重损失”毫无证据支撑，解除合同缺乏法律依据，属于违法解除。这起案件看得我真是又气愤又...
连续工作超8小时,闭眼3分钟都不行?|时评
广州一员工连续工作超8小时、闭眼3分钟，却遭开除，这条消息让万千打工人心有戚戚。近日，广州市南沙区人民法院审结了一起劳动争议案件。余某负责管理品某公司一门店，2024年9月26日遭解除劳动关系。公司认为余某存在工作管理失职行为，其一是，在店内尚有顾客购物的情况下，余某坐在收银台位睡觉。其二是，某日余...
连续工作超8小时,闭眼3分钟都不行?|时评
广州一员工连续工作超8小时、闭眼3分钟，却遭开除，这条消息让万千打工人心有戚戚。近日，广州市南沙区人民法院审结了一起劳动争议案件。余某负责管理品某公司一门店，2024年9月26日遭解除劳动关系。公司认为余某存在工作管理失职行为，其一是，在店内尚有顾客购物的情况下，余某坐在收银台位睡觉。其二是，某日余某在营业时间内关闭门店，致使公司不能
打工人破防了!连轴13小时,闭眼3分钟竟遭开除?法院:赔他5万!
余某从早上9：30开始上班至当日22：30下班，当天门店所有工作均由其一人完成。晚上8点多，当天上班已超过8小时，他出现生理性疲惫，坐在凳子上歇了一会。01 闭眼三分钟的解雇风波 2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号...
锐评|闭眼3分钟遭开除?对员工休息权不可“闭眼”
闭眼休息了3分钟，员工居然被用人单位开除了。近日，广州市南沙区人民法院审结的一起劳动争议案件引发关注。据报道，某公司一门店店长余某，因为上班时间超过8小时太累，闭眼休息了3分钟。公司称余某在工作时间、店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉，被商场人员投诉；认为余某存在工作管理失职行为，将其开除。法官认为...
员工连续工作超 8 小时休息 3 分钟遭开除,广州南沙法院审结案件
近日，广州市南沙区人民法院审结了一起引发广泛关注的劳动争议案件，案件焦点围绕劳动者在连续工作超 8 小时后休息 3 分钟却遭用人单位开除是否合法展开。2021 年 3 月，余某入职品某公司担任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024 年 9 月 26 日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日删除，...
无语了!男子连续工作8小时后休息3分钟被开
该案件的主角余某是广州某商场品某公司的店长，他日常工作时间是从早上9:30到晚上22:30，且经常一人负责整家店的运营。在2024年9月的一天，余某从早9:30开始连续工作，到晚上时已连续工作超8小时甚至超11小时，独自承担全店运营的他极度疲惫，坐在收银台前扶着头闭眼休息了3分钟。这一情况被商场巡逻人员拍下2...
员工连续工作8小时休息3分钟遭解雇
近日，一起因员工短暂休息被解雇的劳动争议案引发关注。2021年3月，余某入职某品牌公司担任店长，每日工作长达13小时（9:30至22:30），独自承担门店全部事务。2024年9月某日晚8点多，余某因连续工作超8小时疲惫闭眼休息3分钟，被商场投诉“收银台睡觉”；次月，公司又以“店员上厕所短暂关门”为由，认定其严重...
连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了!
连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟,竟成了被开除的理由?近日,广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,明确用人单位属违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金等费用。 2021年3月,余某入职品某公司任店长。2024年9月26日,公司以其存在工作管理失职为由解除劳动关系。
连续工作8小时休息3分钟被开除?法院判了!
这句话，道尽了千万打工人的心声——我们不是机器，我们需要休息，我们需要被当人看。法律的尊严，从来不是写在纸上的条文，而是每个劳动者敢于说"不"的底气。当企业学会尊重员工的生理需求，当"8小时工作制"不再是纸上承诺，我们才能真正迎来"更优工作"的时代。毕竟，一个连员工闭眼3分钟都要开除的企业，配不...
男子连续工作超8小时休息3分钟被开
广州南沙法院一点没惯着，直接判公司违法开除，赔余某近5万块。判决书写得明明白白：连续工作超8小时，累到闭眼歇会儿是“正常生理需求”，公司不安排轮岗倒班，反倒苛责员工，纯属不讲理。至于上厕所临时闭店？法官更是一针见血：“人有三急，这解释够合理了！”这事闹上热搜后，评论区炸了锅：“真当员工是...
男子连续工作超8小时休息3分钟被开除!
男子连续工作超8小时休息3分钟被开除！这事儿发生在广州一家连锁店里，店长余某从早上9点半一直干到晚上10点半，整整13个小时。中间除了上厕所，连口水都没顾上喝。到了晚上8点多，他实在撑不住了，坐在收银台前闭着眼靠了3分钟，结果第二天就被公司开除了。余某说，当天店里就他一个人，既要理货又要...