大疆:都晚上9点了,有什么事比下班更重要吗?
2月27日晚上9点，每个部门的HRBP（各业务单元的人力资源管理者）到每层楼、每个工位上赶人，受宠若惊的员工们这才知道强制下班的实感：一分钟内收拾东西开溜，整层楼的人几分钟内走光，像正进行消防演练；9点多，楼下车库全空了；第一次体验晚高峰的地铁；以前下班时间地铁都停运，网约车痛失大量订单……“主...
大疆被曝“晚9点强制下班”!强制双休、严禁下班开会……多家大厂...
大疆被曝“晚9点强制下班”！强制双休、严禁下班开会……多家大厂开启“反内卷”近日，有消息称，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，这一消息一度登顶热搜，引起网友热议。网友评论：如何让老板刷到这条信息？俞庙强：晚9点下班，这是一天工作几个小时呀？九菜叶：没用，不让...
活久见!上海这家公司从996到强制下班!HR“扫雷式”赶人清场,像在...
大疆作为一家全球化的科技公司，为了确保产品在国际市场的合规销售，积极调整工作制度，避免因加班问题引发不必要的麻烦，也是其强制 9 点下班的一个可能原因。网友们对此事也是议论纷纷。有人吐槽：9点下班也能上热搜？
领导强制性安排员工下班怎么办违法吗
综上所述,领导强制性安排员工下班(即强迫加班)是违法的,员工有权拒绝,并可以通过法律途径维护自己的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳...
马上评|强制下班只是职场“反内卷”的开端
进而言之，“强制下班”也是重塑当下职场文化的开端。有调查数据显示，长期过度工作导致的心脑血管疾病、抑郁症等，已成为大厂员工离职主因。事实上，如果员工在日常工作中疲于应付KPI，就很难保持敏锐的洞察力。“清醒的头脑+高效的系统”远比“疲惫的身体+混乱的流程”更具竞争力。多家大厂开始向职场内卷说不，或...
热搜第一!知名企业开始强制下班
3月8日，据经济观察报报道，大疆公司开始强制员工9点下班。此前在社交媒体上有爆料称，大疆调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。大疆公司曾回应：“强制9点上班”为谣传。大疆不强制9点上班，开始强制9点下班。该话题登上热搜第一。大疆深圳总部技术部门员工蔡珉告诉记者，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家...
建议工作也防沉迷,8小时后强制下班_哔哩哔哩_bilibili
29.0万 183 00:31 App 《人大代表建议:建立大学生网络游戏防沉迷机制》 27.1万 306 01:15 App 专家建议将996工作制直接改成牛马工作制 2.3万 20 01:15 App 这姑娘真棒! 别觉得打工的好欺负,大不了不干了。 60.8万 316 01:28 App 00后员工提前1分钟下班,被罚款50元,于是他们这样做… 17.5万 887 02:...
🌆 互联网企业的“强制下班”实验 🕰️
最近,互联网界掀起了一股“强制下班”的热潮。一家知名互联网企业率先试行下午6点强制下班,这一举措迅速引发了广泛讨论。🔥🤔 有人对这种做法表示赞赏,认为这是互联网企业对抗过度加班的勇敢尝试,甚至称之为“反内卷”的第一枪。而另一些人则对此表示怀疑,认为正常下班本应是理所当然的事情,不值得过分宣传。...
大疆不强制9点上班开始强制9点下班,是否违反劳动法
但是每月不得超过三十六小时。大疆强制员工9点下班的做法，实际上是限制了加班时间，并未直接违反劳动法中关于最长工作时间的规定。不过，该政策是否适合所有岗位和业务需求，则需具体情况具体分析。此外，对于确需加班完成任务的员工，应提供合理的安排和补偿机制。
美的集团回应“强制下班”:早有禁令
美的集团回应“强制下班”：早有禁令 观点网讯：3月10日，“美的被曝强制18点20下班”登上微博热搜，引发热议。当日，美的集团回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。免责声明：本文内容与数据由观点根据公开信息整理，不构成投资建议...
工厂强制叫我们下班违法吗
总体而言,工厂强制叫员工下班这一行为,如果未经劳动者同意且缺乏合理理由,可能构成对劳动者权益的侵犯,违反劳动法的相关规定。 用人单位应尊重劳动者的工作时间和休息权益,避免无故强制劳动者提前下班。如果确实需要调整工作时间,应与劳动者进行充分沟通,并遵守劳动法的相关规定。 综上所述,工厂强制叫员工下班这一行为...
正观快评:让“强制下班”撕开“996合理”的裂缝
加班不等于奋斗，时长不等于效率。效率的提升，在于资源的优化配置。希望“强制下班”，不仅是企业管理的一次升级，也能成为职场文化变革的一个良好开端。期待更多大厂、龙头企业以身作则，撕开“996合理”的裂缝，为打工人带来希望，为其他企业树立榜样，为社会树立新风尚。从2024年7月中共中央政治局会议首次提及防止“...
「强制6点下班」比加班更令人厌恶的是强制与内卷 - 知乎
只不过,先前的“996福报”把它隐晦地剥夺了,现在的“强制下班”又告诉我们“给你们”。 原本属于我们的东西,别被人剥夺之后,又还了回来,我们就欢天喜地感恩戴德——这总让人觉得怪怪的。 不是说“996”就应该,也不是说提倡不加班不好,而是觉得企业肆意干涉员工非工作时间的安排,不道德。
强行要求员工下班违法吗 - 百度知道
强迫员工下班的行为是否合法，需视具体情境而定。正常情况下，若员工已完成法定工作时长，上级却仍要求继续加班，这有违劳动合约关于工作职责的规定。反之，员工过工时后仍被迫延长工作时间，此时布置强制下班指令，则不涉及法律问题，有益于维护员工休息权益。再者，如企业借故强迫下班达到辞退目的，或打压、...
“试点强制下午6点下班”冲上热搜 员工正常下班咋就成了福利?
对这一话题,盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷表示,我国《劳动法》规定劳动者享有休息休假的权利,因此,下班本身就是劳动者应有的权利。而“强制下班”从一定程度上反映出劳动者没有得到较好的休息。 从另一个角度看,用人单位强制员工下班是否合理呢?陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为,根据《劳动法》第四十三条规定...
为什么公司会强行下班
公司强行下班的情况通常与公司的运营状况、员工休假安排以及劳动法规相关。首先,需要明确的是,公司不能无故或随意地强行要求员工下班,这必须基于合理的理由和符合法律法规的规定。 公司运营状况: 在某些情况下,公司可能因业务短缺、停工或其他运营上的原因,导致工作与员工不匹配。为了避免人力浪费或节约公司成本,公司可...
强制6点下班,不能“看上去很美”__永州新闻网_永州
比如说,劳动者在维权时,面临举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等诸多困难,想要反抗一下,却没有反抗的法子。由此,腾讯公司试点强制下午6点下班,是具有破冰示范意义的进步之举,有利于推动众企业在法律框架内营造积极向上的企业文化,努力做到严格恪守法律精神。
“被曝强制18点20下班”冲上热搜 美的员工:未收到通知
规定18:20不允许有人在公司加班，同时也禁止员工就餐后再返回工位继续加班。然而，美的集团表示，早在今年初，公司就明确了“严禁下班时间开会、形式主义加班”的要求，并一直在践行“反内卷”，倡导健康的企业文化。虽然集团有员工表示，目前一些事业部尚未收到强制下班的通知。(南方plus)来源: 同花顺7x24快讯 ...
公司强制让员工下班违法吗 - 百度知道
然而，当员工尚未完成应尽职责且其职责均在合规时长与强度之内，公司强行要求其离岗，便极易引发违法争议。原因在于，此举可能影响劳动合同的执行及公司的正常经营运作。再者，若公司借强制下班之名行解雇之实，或者存在其他歧视、报复等不良意图，亦属非法行为。因此，评判公司强制员工下班之行为是否违法，...
强迫员工下班算违法吗 - 百度知道
关于强制员工下班是否违法问题存在争议，需深入剖析，具体情况需要依据公司管理需求及内部约束进行评判。如公司出于正常经营管理需要，经过充分考量并制定了明确规定，要求员工提前下班，以保证工作量的完成以及员工身体和心理健康，则通常并不算违法。然而，若公司无任何合理理由，仅为节约成本或逃避法律责任，...