“强制9点下班”,能遏制畸形加班文化吗?
更何况，一些企业规定的“强制下班”时间，明显晚于常规的下班时间，因此，与其说这是“员工福利”，不如说这只是守住了底线。当然，对普遍加班的企业而言，有这样的规定肯定比没有强，总归是一件值得肯定的事。但是，要彻底纠正过度加班的畸形职场文化，此类规定只能扬汤止沸。对用人单位而言，唯有将加班全面纳入规范...
畸形“加班文化”可休矣 - 天台时评 - 株洲新闻网
准点下班并不等于不努力工作,天天加班也并不见得多有成效,这是被反复验证过的道理。但是,总有一些公司的老板和高管,喜欢宣扬所谓的“狼性文化”和“硬核奋斗模式”,崇尚从“5+2”“白加黑”到“996”“夜总会”的畸形“加班文化”;有些单位甚至以加班作为是否敬业的标志,总是拿坐在办公室的时长,来衡量员工的...
强制下班!知名企业员工回应晚上9点必须走人→-今日头条-手机光明网
该话题登上热搜第一。 大疆深圳总部技术部门员工蔡珉告诉记者,2月27日,主管在部门组会上提出,为了大家的健康着想,不提倡过度加班,没有必须完成的任务,那就早点下班回家,“必须9点下班”。 2月27日晚上9点,每个部门的HRBP(各业务单元的人力资源管理者)到每层楼、每个工位上赶人,受宠若惊的员工们这才知道强制下班...
谨防加班文化“擦边” 远离畸形用人观|黄河时评
“996”工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，且一周工作6天的工作制度，反映了国内“互联网”企业盛行的加班文化。根据现行《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。“996”是明显超越法律边界的工作制...
大疆9点下班竟是“福报”?
看似按时下班了，但工作问题解决了吗？没有。这种形式上的改变，就像是给一个生病的人只治标不治本，病还是会反复发作。 就像一些学校为了应付检查，临时突击打扫卫生，检查一过，一切照旧。大疆的强制下班政策，也可能只是一场短暂的 “表演”，等风头一过，加班文化或许又会卷土重来 。
大疆强制9点下班,科技圈“反内卷”的惊雷?
一位从事项目管理的网友指出：“有些项目时间紧、任务重，有时候加班是不可避免的，强制 9 点下班可能会给项目带来很大压力 。” 还有网友质疑大疆这一举措是在作秀，认为企业不可能无缘无故地改变加班文化，背后可能隐藏着其他目的 。更有网友调侃：“9 点下班就叫反内卷？这内卷标准也太低了吧 。”在科技行业...
大疆开始严禁过度加班,不强制 9 点上班强制 9 点下班,这能避免...
人家完成工作任务了三个小时就下班你也不能有意见。当然，实际上最终结果都是逼加班，提前下班只是理论...
强制下班:“反内卷”是形式作秀?还是打工人的曙光的曙光!
支持派：准点下班是基本人权！悲观派：上有政策下有对策 现实派：先把KPI砍一半再谈 这场职场革命刚拉开帷幕。强制下班撕开了996的裂缝，但要让光真正照进来，还得打破“以加班论忠诚”的畸形文化。毕竟，高效工作才是真本事，耗时间表演的，终究是纸老虎。你遇到过“摸鱼式加班”吗？如果公司强制下班，你会带...
新华社评996工作制:监管要动真格 治好这场“过劳病” - CNMO手机...
让劳动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力，而不是仅仅在纸面上空转。唯有如此，“996”这个困扰着整个职场的“过劳脖才能被根治。所谓996工作制，简单来说就是：每天早上九点上班，晚上九点下班，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，这是中国互联网企业盛行的加班文化。
大疆开始严禁过度加班,不强制 9 点上班强制 9 点下班,这能避免...
因为作为私营或者民营企业，对于员工的KPI考核是非常严格的，公司是要求9点下班了，但是没有完成工作内容...
期待更多企业“非必要不加班”__财经头条
大疆创新科技有限公司近期实施的“强制9点下班”政策,引发了广泛关注和讨论。据悉,这一政策通过三轮赶人机制(主管带头、大主管督促、HRBP清场)以及区域性的关灯措施,将“反加班”从口号转化为实际行动。 在现代职场,“畸形加班”、无效加班、表演式加班、过度加班等现象极为突出,“领导不走,员工不能走” 的情况屡见...
大疆开始严禁过度加班,不强制 9 点上班强制 9 点下班,这能避免...
不能。如果一纸空文就能扭转现实，那么人类社会发展最高效的方式应该是立法，而不是革命：直接立法定义...
潮评丨大厂开启反内卷,何时“非必要不加班”能不再是新闻
因为畸形病态的“加班文化”，是现实中的一剂慢性毒药，侵蚀员工的健康肌理，也不利于企业的长远发展乃至整个社会系统的良性运转。对“无效加班”“形式主义加班”“过度加班”说不，把所谓的“下班羞耻感”狠狠扔进垃圾桶里，让“非必要不加班”成为常态，这也是全社会的共同心声。不过，在为这些大厂的“反内卷”叫...
拒绝996被辞退、凌晨下班路上猝死,畸形加班盛行,成年人还撑得住吗?
这一连串事件以及由此引发的对畸形加班文化的声讨，或许对任何一家公司都是一个警醒。在中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任王俊秀看来，加班文化不可取。相比单纯地增加工作时间，企业更应该考虑如何优化工作流程，提高员工的工作效率，实现企业发展和员工权益的平衡。北京市兰台律师事务所律师程阳说，劳动法...
大疆开始严禁过度加班,不强制 9 点上班强制 9 点下班,这能避免...
其实9点已经不早了，怎么这9点下班还能被宣传，足以可见之前的加班文化有多么地顽固！现在代表都建议888了...
病态“加班文化”遭抵制上热搜,劳动者需要体面和尊严_社会新闻_大众网
在“强制加班”的软硬规定下,“摸鱼式加班”开始悄悄流行。“公司规定早上9点打卡到岗,下午6点半打卡下班,但部门形成了一种奇怪的氛围,领导不走,我们就不能走,似乎为了让领导看到我们艰苦奋斗的样子,坐都要坐到晚上9点。” 明明正常工作时间可以完成的工作,偏偏为了讨好领导、曲意逢迎等带来不必要的加班,让劳动者...
🤔如何看待996工作制
早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天,这种工作制度被一些企业明确列为招聘条件。然而,我认为我们应该坚决反对这种工作制。 📜 首先,996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》,超出了国家法定的工作时间,严重侵犯了员工的合法权益。 💪 其次,996工作制对员工的身体健康造成极大危害。长期加班、熬夜、久坐,可能导致...
拒绝996被辞退,纠正畸形加班文化就需要这样的“硬刚”者
小江爆料称,申通快递某副总监要求9点以后下班,因其6点就下班,被告知“工作态度有问题”。由于拒绝无意义的加班,他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。 小江这种“硬刚”的做法,引发了广泛讨论。针对此事,申通快递回应称,第一,不存在强制996;第二,小江被辞退是因为试用期工作结果不达标。 根据考勤记录,小江...