以性格测试“考察”求职者靠谱吗?
专家提示，把“性格”当作招聘门槛，不科学更可能违法 “前几轮笔试面试都过了，做完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没等到最终面试的消息。”最近，应届毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种...
毕业生求职被贴标签 性格测试竟成了应聘被淘汰的理由
要求严格落实校园招聘“三严禁”（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。
性格不符淘汰,“花式就业歧视”何时休 -朔州市中级人民法院
另一方面,以性格测试作为招聘的“硬杠杠”,本身就是涉嫌违法。《就业促进法》明确规定,“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽然性格测试并没有被作为歧视性因素而被禁止,不过以性格测试作为招聘的硬性条件依然有歧视之嫌。把偶然时间段的性格测试作为岗位匹配度的条件,既忽视了偶然测试时...
性格测试纳入招聘流程,合适吗?
然而，性格测试这种“精细化”的管理方法也可能带来不少问题。例如，性格测试的准确性和科学性一直存在争议，过度依赖性格测试可能导致招聘过程中的主观性和不公平性。此外，部分企业可能会利用性格测试结果进行歧视性招聘，这不仅违反了招聘公平原则，也可能对企业的声誉造成负面影响。性格测试频繁出现在招聘中，一定程度上...
企业因为性格风险不录用员工违法吗
综上所述,企业因为性格风险不录用员工是违法的。性格风险不属于法律规定的拒绝录用或解除劳动合同的合法理由。用人单位在招聘和用工过程中,应遵守相关法律法规,确保招聘和用工的公平性和合法性。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素 阅读提示 针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进行，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业...
莫让性格测试成为就业路上的“拦路虎”
从事实上看，性格属性也不等同于工作状态。有的人性格虽然难以改变，但是工作状态却可以调整。同时，工作是否在状态，除了看性格，更要看业务能力、工作效率、沟通协调能力等综合素质。综上所述，把性格测试当成招聘的“硬杠杠”，实不可取。希望企业理性看待性格测试，遵守法律法规，科学选才、公平选才。有关部门还应...
性格测试不应成为就业隐形门槛_周口市人民政府_商水县门户网站
然而,《法治日报》(11月20日)的一则新闻,又揭示了一个新的就业门槛:一些公司在招聘过程中,不仅看重应聘者的学历背景和专业经验,而且将性格测试结果作为重要的考量因素。 完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,这是许多毕业生在求职过程中的真实感受。他们中的一些人,或许在学历、专业、技能等方面都表现出色,...
警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”
另一方面，以性格测试作为招聘的“硬杠杠”，有歧视之嫌。警惕性格测试沦为“新型就业歧视”作为入职门槛的性格测试，不只是一个科学问题。值得警惕的是，含糊不清的性格测试有可能成为就业歧视的“马甲”。毕竟，性格测试能假以科学之名，美其名曰“岗位需要”，更加隐蔽地侵犯劳动者权益。由此带来的恶果在于，企业...
性格测试成招聘门槛,合理吗-文摘报-光明网
性格测试成招聘门槛,合理吗 “3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试环节,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格而错失心仪岗位。 从企业角度看,性格测试有助于深入了解应聘者的性格特点,提升招聘...
招聘公告限性别合法吗
在探讨招聘公告中限制性别是否合法的问题时,我们需要从多个角度进行分析。 一、性别限制的合法性 一般情况下,招聘公告中限制性别是违法的。根据法律原则,所有人在就业方面应享有平等的权利,不应因性别而受到歧视。性别歧视违反了平等就业的原则,也违背了社会公正和公平的价值观。 然而,在某些特殊情况下,工作性质可能确...
招聘“押宝”性格测试?悬!
求职闯关到最后，“倒”在了性格测试环节，这一结果无疑令求职者沮丧、不甘。性格测试给求职者平添了一道就业门槛，带来了更多不确定性。从理论上说，设计合理、科学的性格测试题目能够在一定程度上测出求职者的性格特征、行为偏好，有助于招聘企业多维度评估求职者的岗位适配性。但性格测试的理论效果和实践效果还存在...
莫让性格测试成为就业“绊脚石” _中国经济网——国家经济门户
如果用人单位将性格测试的结果作为招聘中一票否决的原因,就属于穿上了“新马甲”的就业歧视,侵犯了劳动者的合法权益。此外,每个人的性格特点或属性也属于《中华人民共和国个人信息保护法》项下的个人隐私,如果用人单位强制要求劳动者提供,则涉嫌违法。 性格测试并不是万能的,企业在招聘时应科学合理地应用,并不能因为...
因是“i人”被拒绝录用?性格测试不能如此滥用-重庆日报
对于招聘附加性格测试这种现象,有关部门要引起重视,要加强监管和引导,加大普法力度,防止用人单位将设置不合理招聘门槛泛化,形成效仿风气,要及早遏制这样的苗头,保障劳动者的平等就业权。用人单位也要强化法治意识,主动摈弃可能影响就业平等、公平的条条框框,设置更科学合理的选人用人标准、条件和流程。对于求职者来说,如...
企业招聘“性格关”要经得起法律检视_团结网
要保护好广大求职者的平等就业权,对涉嫌就业歧视,侵犯劳动者合法权益的不法企业,就要依法惩治,增加他们的违法违规成本。企业进行性格测试,也要严守法律边界,不能侵犯求职者的合法权益,不能就业歧视,要根据岗位实际需求进行招聘。 对于求职者来说,要增强维权意识、防范意识、法律意识,如一旦发现招聘者存在虚假招聘、就业...
别让性格测试成为招聘歧视 - 评论 - 中工网
在招聘环节加入性格测试已不是个案,某些用人单位甚至对此实行一票否决:有的测试是在投递简历之后、面试之前,也有的会把性格测试安排在最终的面试环节。 MBTI等性格测试中,很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私,而个人隐私是受到法律保护的。仅仅为了解求职人员的性格,就让他们提供隐私,这显然有违法理。需要指出...
香山评论|莫让就业歧视穿上性格测试“马甲”-千龙网·中国首都网
针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。(6月17日《工人日报》) ...
强制要求性格测试涉嫌违法
记者了解到,如今,企业在招聘环节加入性格测试并不鲜见,大多为线上测试。有的测试是在投递简历之后、面试之前,也有的会把性格测试安排在最终轮的面试前后。 与此同时,一些营销号或黄牛借机收取咨询费,号称可以付费请教知名企业通用的“性格测试”题库。还有人在网上分享如何“打造...
性格测试被一些企业用于用工管理:有人因此被拒聘是否合理?
记者了解到，如今，企业在招聘环节加入性格测试并不鲜见，大多为线上测试。有的测试是在投递简历之后、面试之前，也有的会把性格测试安排在最终轮的面试前后。与此同时，一些营销号或黄牛借机收取咨询费，号称可以付费请教知名企业通用的“性格测试”题库。还有人在网上分享如何“打造职场人设”通过测试的心得，“比如...