当你离职后领导还有事找你,评论区太真实了! - 知乎
离职那天,交接表签得那叫一个爽快,心里想着:“终于解脱了,以后这事儿那事儿,都跟我没半毛钱关系了。” 可谁承想,离职没几天,前领导的电话就如约而至,开场白永远是那句:“小李啊,最近忙不忙啊?有个事儿想请你帮个忙……”小李心里那个苦啊,心想:“我都离职了,你还来找我?这不是明摆着想让我免费加班吗?”可面上还得客客气气地说:“
离职后前领导让你解决问题?别傻拒!高情商这样回应既保人脉又不吃亏
一、先识破领导的 “话外音”,看清背后真实动机 当离职后前领导找你帮忙,可不能急着答应,先听听他们的 “潜台词”,看穿背后的真实目的: 习惯性压榨:领导说 “就几分钟的事,顺手帮个忙”,这明显是想零成本使唤你,把你的时间和...
离职后,前任领导多次让你回去,该回吗?这三点让你洞悉本质
职场毕竟是现实的，领导对你虽好，但是说到底，还是因为你能帮他最多，原来你可能是他的左膀右臂，你能够帮他解决大部分的问题，你离开了以后，领导不适应了，总觉得别人没有你的趁手，所以才极力劝你回去，这种做法并不是基于为你考虑的立场，而是领导自私的想法。再者，如果答应了领导回去，干了一段时间，心里不...
年前离职,年后领导有意让你回来,你回还是不回? - 知乎
提了离职又没走真的是大忌吗？为什么？离职
离职后,前任领导多次让你回去,该回吗?这三点让你洞悉本质
你有没有遇到过这样的“诱惑”？前脚刚递交辞呈，后脚老领导就嘘寒问暖，三天两头打电话说“回来吧，公司需要你”。说实话，老领导盛情邀请，确实让人心里暖洋洋的，特别是对于那些刚离开职场，心里还没谱的“愣头青”来说，简直是“及时雨”啊！但老HR的建议是：别高兴太早，先冷静分析，毕竟职场不是过家家，...
离职半年后,前领导突然晚上10点给我打电话安排工作!我说准时交付
话说回来，这位前领导也是够可以的。都离职半年了还敢半夜打电话使唤人，这是把我当成24小时待命的机器人了？更可笑的是，他居然还觉得我会乖乖听话。这种人，我只能说脑回路新奇，想象力丰富。其实吧，这种情况并不少见。很多管理者都有一种错觉，觉得只要自己开口，别人就一定会听。他们把自己的地位看得太重要了...
离职半年,前领导十点来电安排工作?我的应对之道
不过呢，我也知道前领导可能是一时糊涂了，或者真的是工作上遇到了十万火急的情况。但这就像你自己饿了不能去抢别人的食物一样，不能成为他打扰我生活的理由。#深度好文奖励计划#总结起来就是，离职半年后前领导晚上 10 点来电安排工作，我拒绝是完全正确的。不管是从法律规定这个坚固的城堡，还是人情世故这个...
离职半年,前领导打电话说工作没交接好,让我回去,怎么办? - 百度知道
而且正常的公司他也没那么傻，会叫一个离职半年的员工回去交接工作，员工都已经离职了的了，你叫他回去他会回去吗？先不论他会不会回去，但就这个行为就显得特别的愚蠢，也可以说明你这个领导的情商是有问题的。拒绝前领导的要求，让他不要再来打扰你。你现在的工作跟你的前领导没有一点关系，所以不...
离职后,前公司还找你干活?高情商的处理方式在这里
首先，要看你与前公司的关系。如果你是和平离职，与前领导、前同事关系融洽，偶尔提供一些力所能及的帮助，不仅能维护良好关系，还可能为将来的职业发展埋下伏笔。毕竟，职场是个小圈子，说不定哪天你们又会有合作机会。其次，要看请求的性质。如果只是询问一些基本信息，比如"某个文件放在哪里"、"某个客户的联系...
网友离职后仍前领导被打扰,能力依赖,边界模糊,咋应对
很多人离职后被骚扰，其实并不是因为自己“无法替代”，而是因为对方完全以自我为中心。在这些前领导或同事的眼里，只要他们需要帮助，你就应该帮。至于你是不是有其他工作，或者是不是还愿意继续参与，他们根本不在乎。这种心态背后，藏着一种自私的单向逻辑：我的需求大于一切。即使对方已经离职了，他们也会理直气...
离职后,原公司为何再次邀请你
公司不是慈善机构,不会随便接受离职员工。当你离开后,公司再次邀请你,很可能是因为你在业务上仍有独特的价值。 💎2、性价比更高 “用生不如用熟”,公司选择你回来,可能是因为你比新员工更经济实惠,更了解公司的运作,更容易上手。 💎3、老领导的真情流露 有时候,老领导对你的欣赏和信任是真诚的。即使你离职,他们依然
离职了前公司还在纠缠我怎么办
离职后前公司还在纠缠,可以采取以下措施应对: 一、尝试和解 首先,建议与前公司进行一次诚恳的沟通,明确表达自己已经离职,希望双方能够和平解决任何未了事宜,并告知前公司如果继续纠缠可能采取的法律措施。 二、报警或寻求法律帮助 如果前公司通过电话、短信、邮件等方式进行骚扰,或者存在威胁、侮辱、恐吓等行为,这些行为可...
离职半年后,老板打电话叫我回去,我问了一句话,让他哑口无言!
离职半年后，一个清冷的下午，我突然接到了前老板的电话。“小李，最近怎么样啊？”电话那头，老板的声音略显尴尬。我微微一笑，回答说：“还好，现在在一个小公司，事情不多，挺清闲的。”老板顿了一下，然后说：“其实，我今天给你打电话，是想请你回来。你离开后，公司里的技术方面出了很多问题，你的位置...
离职后被前老板使唤
离职后被前老板使唤? 不止一个小伙伴告诉我,她们都离职了,前任老板还让她们帮忙干活儿,免费干活儿。 我个人觉得这事基本发生在职场新人身上,老板吃准了新人单纯,好忽悠,便宜不占白不占,这种老板本身人品也不咋样,当然我说的前提是无休止的让帮忙很多次。 如果是偶尔的帮忙我觉得问题不大。比如我以前职场新人跳槽...
离职后前领导还找事怎么办-免费法律咨询-华律网(66law.cn)
3. 沟通协商：若能沟通，平和地与前领导交流，说明已离职，表达希望妥善解决问题的态度，尝试化解矛盾。
都离职了老板还找我问工作怎么办
根据《劳动合同法》的相关规定,员工离职后,其与原单位的劳动合同关系已经终止,原则上不再承担原单位的工作职责。因此,离职员工有权拒绝回答原单位关于工作的相关询问,除非双方另有约定或者存在其他法定情形。 二、礼貌且坚决地沟通 如果老板仍旧频繁询问工作事宜,离职员工可以礼貌地说明自己已经离职的情况,并表达不再参与...
离职了前领导老找我麻烦怎么办 - 智能助手
离职后前领导还找你麻烦,这确实是个棘手的问题。不过别担心,我来给你一些具体的建议: 一、明确界限 你可以直接和前领导沟通,表明你已经离职,希望他能尊重你的决定,不要再找你麻烦。例如:“我已经离职了,希望我们能好聚好散,不要再因为工作的事情打扰我。” 二、保持冷静 如果前领导继续纠缠,保持冷静是关键。
从公司辞职后,原来公司的领导还经常给你打电话找你帮忙工作,怎么办...
在你离职后，如果你的前领导经常打电话寻求你的帮助，处理这种情况取决于你与领导的关系。通常，保持职业网络的连通性是有益的。在职场中，建立和维护与领导和前领导的良好关系，可以帮助你积累人脉资源，并可能促进你的职业发展。1. 首先，评估你与前领导的关系。如果你与前领导关系良好，且你的工作...