合肥小鹿妈妈公司引争议!奇葩入职规定遭质疑多方回应__财经头条
#合肥一公司被质疑入职规定过于严苛#【小鹿妈妈公司被质疑 公司规定奇葩 公司:没有固定午休时间 不是没有午休 律师:公司规定不得违反法定工作时间 否则无效】#多方回应公司规定没有午休被投诉#近日有网友发布视频称,安徽合肥一公司奇葩规定,包括没有午休、下班后桌面不能放私人物品、吃饭不能离开公司等。公司工作人员...
#合肥一公司被质疑入职规定过于严苛#小鹿... 来自北京大峰峰 - 微博
#合肥一公司被质疑入职规定过于严苛#【小鹿妈妈公司被质疑 公司规定奇葩 公司:没有固定午休时间 不是没有午休 律师:公司规定不得违反法定工作时间 否则无效】#多方回应公司规定没有午休被投诉#近日有网友发布视频称,安徽合肥一公司奇葩规定,包括没有午休、下班后桌面不能放私人物品、吃饭不能离开公司等。公司工作人员...
小鹿妈妈公司被质疑 公司规定奇葩 公司:没有固定午休时间 不是没...
#合肥一公司被质疑入职规定过于严苛#【小鹿妈妈公司被质疑 公司规定奇葩 公司:没有固定午休时间 不是没有午休 律师:公司规定不得违反法定工作时间 否则无效】#多方回应公司规定没有午休被投诉#近日有网友发布视频称,安徽合肥一公司奇葩规定,包括没有午休、下班后桌面不能放私人物品、吃饭不能离开公司等。公司工作人员...
迟到一次罚款一千,过于严苛的制度是无效的
安徽合肥一公司的员工爆料：公司的规章制度规定，迟到一次扣1000元，其11月迟到三次，被公司罚款3000元。当媒体记者去该公司核实时，不但被拒之门外，还被公司股东骂“滚蛋”。后，该员工就这次被克扣工资一事提起了劳动仲裁。&& 用人单位的规章制度不符合法律规定的没有法律效力 《劳动合同法》第四条规定：用人...
詹记食心压榨员工,工资扣1000元
😡 詹记食心公司真是让人失望!员工工资3500元,却要在淮河路步行街干到深夜,这合理吗?🤔 入职三个月后才给交社保,这明显是不合法的!👮♂️ 合同里没有明确说明,面试时也没有提到,这种做法真是太让人心寒了。💔 要知道,要饭的都不一定能拿到这么低的工资啊!🙄 📅...
合肥惠科避雷指南:面试严苛,工作强度大
合肥避雷工厂..前俩天在合肥找工作,从boss直聘上看见了这家名叫 合肥惠科 的公司,看着介绍信息也不错,毕竟都是出来打工挣钱的,一个月五六千块钱就知足了。联系上了中介,然后问了一些厂里的规矩和自己的需求
合肥海尔招聘流程不合规_合肥吧 - 百度贴吧
合肥海尔招聘流程不合..合肥海尔招聘有问题。一般公司正常招聘,都是先面试了解求职者及企业详细情况然后双向选择,双方都合适发再发入职通知。最后带入职材料一般大多为纸质材料及体检报告。但是合肥海尔却与众不同让人产生质疑。我就说一
怎么看待迟到一次扣一千公司负责人道歉? - 百度知道
笔者认为，企业不能把员工的合法权益当儿戏，“迟到一次扣一千”于法无据，也不能止于道歉。不少单位内部规章制度，都有“上班迟到罚款”相关条款，以敦促员工上班不要迟到，提高准时出勤率。而员工也普遍认为，上班迟到早退被罚款，是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少，少数“老油条...
合肥避雷公司,搞笑且不合理,公司照片第2张-大众点评
刚开始沟通说没有通过问原因说不能有同行经验(此前工作压根不搭嘎)通过面试发offer说需要提供离职报告(确定是否会有变故说不会)体检,啥都按要求了入职第一天签了合同,第一天没下班说辞退(理由是怀疑我有同行经验,这个问题不是一开始就确认过的吗)如果业绩不达标能力不行我可以接受.说客服主管审核严苛我和她交流...
🚫警惕!合肥某科技公司加班陷阱🕰️
🚨大家注意啦!千万别被合肥这家科技公司给骗了!我之前兴高采烈地入职,结果却发现是个大坑!😡他们招之前根本不说明是强制加班,先把你骗进去再说。而且,说好的干三天就能拿工资,现在却变成要等一个月提前告知离职才能拿工资,明显就是不想让人拿走!😡大家一定要小心,别被这种公司给坑了!🚫0 0 ...
安徽清电硅业入职套路深,多人遭淘汰
安徽清电硅业,我被套..兄弟们,今天真是把我恶心到了。就是安徽清电硅业这家厂,从来没见过的恶心。上个月20号是线上面试的,告诉我通过了让我这个月八号去办入职手续。八号我也跟三十多个一起来入职的小伙伴办理好了入职,宿舍也都分配
有多少人过关斩将,却被入职体检卡住?
在社交媒体上,罗先生分享了他的经历,评论区里不少人也质疑公司的体检要求是否过于严苛,“复检后的数值才28,都没有超过两倍”。不过,罗先生不愿再花时间和精力跟企业较真,尽管被取消录用的后果是直接失业,他也没有再申诉。 不同于公务员招录有《公务员录用体检通用...
公司严重缺人,但老板提出的招聘要求却异常苛刻,怎么回事?
我在上一家公司只干了三个月。听公司老员工说：不到十年功夫，眼睁睁看着公司从最初的一百人变到十几个人，老板不从自己身上找原因，总觉得公司走到今天的地步，就是人员不给力。所以，人事经理成了冤大头，我来公司之前，听说前面换的HR经理有N多人了。最长的干了半年，最短的当天入职当天走人，几乎都是HR...
“生产队的驴都不敢这么累”,奇葩招聘要求走红,毕业生敢来吗
还有一位网友分享了自己的经历："我应聘了一家公司的设计岗位，面试时老板说要'多面手'，结果入职后才发现，除了设计工作外，我还要负责公司的社交媒体运营、客户接待、甚至办公室清洁。薪资却只有行业平均水平的70%。当我提出质疑时，老板理直气壮地说这是为了'培养我的综合能力'。"这类情况在小公司尤为普遍。一项...
上海一员工说同事“神经兮兮”被打!公司:骂人的解雇!员工:打官司...
此外，根据公司《员工手册》规定，李某的上述行为更趋同给予书面警告的侮辱公司员工的违纪行为，其恶劣程度及其可能产生的不良后果明显低于使用暴力、殴打他人等违纪行为，公司解除劳动合同这一最严厉的处罚过于严苛，有失公允。综上，公司的上诉请求缺乏依据，难以支持；一审判决并无不当，应予维持，驳回上诉，维持原判。
法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万
最新的一单法院判决解决了此疑问。上海黄浦区某医疗公司，有员工入职从事内勤兼销售工作，谈论的薪资为每月3万元。但是公司内部有着严苛的劳动纪律要求，结果这名员工在2020年11月入职，之后发现仅仅在1年工作期间，就因为违反各项考勤纪律，而被内部罚款了20.9万元。公司考勤制度规定的很细致：例如只要每天未经审批离岗...
凭啥公司管理一严格,就会出现员工陆续离职现象,尤其是老员工?
第1点，员工的心态无法平衡。年轻员工适应性强，刚来到这家公司的时候，公司怎么规定的，自己就会怎么做。比如每天早上8点上班不能迟到，迟到哪怕一秒钟就扣钱，每周需要工作超过50个小时，低于50个小时也扣工资。这些事情是在入职之前就已经给新员工确定好的，我们需要满足这些条件，你可以来到我们这家公司，不满足...
又见雷人招聘!公司招聘要求“不吃肉”,还有公司看血型、看星座...
2023年4月21日，北京一男子去应聘某图书公司运营岗位，填写面试登记表时，发现公司要求入职后做俯卧撑、洗凉水澡和冬泳。面试者称真的无法理解，很离谱，最后直接离开了。2023年3月，河北唐山一企业招聘会计岗时，要求应聘者是a型血，并强调“注意一定要是a型血”的消息，引发了广泛关注。面对网友的质疑，该企业相关...
安徽肥西县妇联招聘仅限男性何以遭舆论口诛笔伐
该招聘公告截图显示，6月8日，肥西县妇女联合会委托合肥元太人力资源管理有限公司，发布《肥西县妇女联合会招聘工作人员公告》。公告显示，肥西县妇女联合会因工作需要，经研究决定、领导批准，将面向肥西县公开招聘2名工作人员，并在此用括号标注“男性”。截至目前，#官方回应合肥一妇联招聘只限男性#微博话题，阅读量...
入职半小时,我被公司的奇葩规定吓跑了
一系列的规定让他疑惑，公司这是招运营人员，还是招“特种兵”？一家图书公司，为什么要对员工体能做出这样严苛的要求？结果当然是，不等HR给出面试结果，网友就火速逃走了。比起这位网友，更多已经入职的打工人就没那么幸运，能在经历公司的奇葩规定之前及时止损了。办公空间，没有“空间”@露露：公司的规定，让我...