吕国泉委员:进一步探索推广“休假储蓄”模式
在监管机制方面，吕国泉建议，研究将带薪休假纳入企业信用评价体系，监控企业休假执行情况，违规企业罚款；相关部门将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界。建议系统完善各类休假制度：修订探亲假、婚丧假，延长产假，探索设立陪产假 近年来，中央和地方出台扩大消费系列政策，鼓励错峰休假、弹...
法治日报调查揭示:隐形加班问题困扰众多劳动者
在范围看来，“隐形加班”存在举证和认定困难的主要原因有四个方面：一是缺乏明确的界定标准；二是用人单位可能无法实时监督劳动者的工作状态；三是劳动者在“隐形加班”过程中可能同时进行其他活动；四是社交软件的使用使得工作与生活的界限变得模糊。一是证明社交媒体上安排工作的单位归属难题。劳动者需证实工作任务源自...
全国政协委员吕国泉建议保障职工周均工时不超 44 小时 - 社会...
规制“隐性加班”,保障 “离线休息权” 随着数字技术的发展,微信工作群等模糊了工作与生活的边界,“隐性加班” 现象日益常态化。吕国泉委员建议明确 “离线休息权” 的法律定义,要求用人单位对非工作时间的工作联络给予经济补偿。劳动监察部门应将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单,依法查处强制加班行为,切实保...
晚上十点,工作群消息响不停!“隐形加班”问题如何破解?
怎样确定“隐形加班”的工作时长也需斟酌。沈建峰说，考虑到劳动者通过社交软件进行加班的“工作状态”难以把握，用人单位不能实时进行监督，而且劳动者在“隐形加班”的过程中也可以进行其他生活活动的特点，如果直接将聊天记录体现的某个时间段或者某一天的时间全部认定为加班时间，对用人单位而言有失公平。在范围看来...
专家建议劳动法中引入“离线权” 遏制隐形加班现象_新闻频道_中华网
专家建议劳动法中引入“离线权” 遏制隐形加班现象(3) 中国社科院社会法研究室副主任王天玉认为,有效规制隐形加班现象,还应当进一步发挥工会的积极作用。 “出于压缩用人成本的需要,用人单位一般会倾向于让劳动者延长劳动时间。在此状况下,工会的作用非常重要。”王天玉认为,由工会与用人单位签订集体合同,商定劳动定额,...
保障劳动者休息休假权需要系统发力_工作_法律_加班
鉴于当前劳动类型、劳动场景、工作理念、劳动保护理念和休假需求等较过去已经发生了不小的变化,因此,有必要在法律层面进一步明确“双休制”,并统一更新劳动工时等标准。同时,应考虑将规制隐性加班、保障离线休息权等列入清单,依法划清劳动者的生活场景和工作场景的边界,为劳动者安心休息、高质量休假保“假”护航。
记者调查:无节制超长加班现象怎么解?
多名接受记者采访的业内专家指出，无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关，严重违反劳动法，侵害劳动者休息权和健康权，建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系，倒逼企业守法，同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制，建立科学的认定体系，完善保障休息权的相关立法，加大...
工人日报:化解隐性加班之争还得靠规范用工管理_舆论场_澎湃新闻...
据《工人日报》11月9日报道,下班了还要通过微信等社交媒体处理工作,隐性加班成为当下不少职场人的常态,由此带来争议,比如,怎么证明自己是在加班、加了多久的班,对于劳动者来说并非易事。有专家建议,既有的关于劳动者享有休息权的相关规定,在数字化背景下存在着一定的不适应性,应及时细化、完善。
...提高用人单位隐性加班违法成本 - 成都商报|成都商报电子版|成都商报官方...
监管方面,吕国泉建议,对用人单位隐性加班行为,执法部门要加大监管和惩罚力度,提高违法成本。健全维权机制,让劳动者在面对不合理无偿加班时有维权渠道。 此外,吕国泉还注意到给基层干部和一线劳动者带来沉重负担的“指尖上的形式主义”。他建议,纪检监察等部门监督政务应用程序、政务公众账号,防止工作群组强制使用、过度留痕...
如何应对“隐形加班”?专家建议强化时间规则意识与引入“离线权”
面对这一现象，专家们呼吁完善相关法律法规，增强劳动者的举证意识，明确用人单位的记录义务和责任，并加强企业工会的建设和监督力度，以共同维护劳动者的合法权益。二十四时随时待命，隐形加班无处不在。在深圳某互联网大厂担任产品运营的赵凯，常面临部门领导在工作群中发布消息，提醒未完成的工作任务和明日一早要提交的...
专访最高人民法院民一庭庭长陈宜芳:明确“隐形加班”认定标准 保障劳动者...
陈宜芳表示,人民法院应为稳就业提供司法保障。针对“隐形加班”认定难的问题,人民法院创新了认定标准,确保劳动者不因弹性工时和远程劳动的工作模式而被区别对待;针对“最严算法”侵害劳动者权益、算法歧视等问题,人民法院将完善算法政策、技术监管、伦理准则,推动算法事前、事中、事后规制。
遏制“隐形加班”,切实保护好劳动者的休息权 - 评论 - 中工网
今年北京市“两会”上,北京市高级人民法院工作报告提到一起“隐形加班”案件。报告指出,该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象,法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的“离线休息权”。很多网友在为该案件点赞的同时,也发出各种无奈:“我们企...
专家谈隐形加班问题,真的有办法解决吗?
同时，应畅通投诉举报渠道，鼓励劳动者积极举报用人单位的违法行为，形成全社会共同监督的良好氛围。推动企业文化建设：除了法律手段外，还应通过企业文化建设来引导用人单位树立正确的用工观念。企业应倡导健康、文明、和谐的工作环境，尊重劳动者的休息权和身心健康，避免将加班作为衡量员工价值的唯一标准。提高劳动者法律...
“两高”报告首次出现“隐形加班”“离线休息”,委员热议
“目前一些工程项目出现多次分包的情况，这容易造成欠薪纠纷隐患。”王百森委员建议，加强对各环节的排查和监督管理，及时发现和化解欠薪隐患，确保农民工“安薪”工作。“维护好新就业形态劳动者等群体的合法权益，需要司法等各方不断发力。”全国总工会权益保障部部长粟斌委员建议，将“维护农民工合法权益，合力保障灵活...
面对“隐性加班”要有“显性举措”
如今,“隐性加班”成为当下不少职场人的常态。有专家建议,既有的关于劳动者享有休息权的相关规定,在数字化背景下存在着一定的不适应性,应及时细化、完善。 目前媒体报道的、通过法律手段争取“隐性加班”权益的职场人,基本也是和原单位闹出离职纠纷后,才选择站出来。可见“隐性加班”虽已极为常见,但真正敢于与之抗...
最高法:明确“隐形加班”认定标准
维护新就业形态劳动者权益。审结涉新业态劳动争议案件14.2万件，同比下降10.2%。根据实际用工，判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”。明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息...
司法裁判让“隐形加班”难隐形
数字时代的诸多改变是显而易见的，但“披着数字面纱”的加班在本质上没有改变，仍是劳动者在用人单位的指示监督下从事劳动。这起案例促使用人单位明确加班的边界以及不合理加班的法律后果。基于司法划定的红线，用人单位应当更为积极地思考如何完善劳动管理流程，尤其是将数字技术更好地用于提升劳动协作效率，而不是安排...
定了!“隐形加班”需要支付加班费 - 知乎
就在今年北京市十六届人大二次会议上,北京市高级人民法院院长寇昉在工作报告中提到,2023年,北京法院聚焦劳动者权益保护,针对网络时代“隐形加班”现象,将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障劳动者“离线休息权”。并在报告的附件中专门介绍了一起“隐形加班”案。
“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?
明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。吕国泉在接受媒体采访时表达了他从制度上解决此问题的建议，“我建议修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定。加大数字经济背景下工资、工时、休息、休假等方面劳动基准制度研究规范，将工时基准保障纳入劳动保障机制。厘定线上线下...