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父亲病危儿子请假照顾被开除半岛晨报 1030.4万粉丝 · 半岛晨报官方微博 已关注 【#父亲病危儿子请假照顾被开除#】北京。2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假,期间也按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日,李某的父亲不幸病逝,公司却在当天向李某...
父亲病危儿子请假照顾被开除 获赔11万_新闻频道_中华网
父亲病危儿子请假照顾被开除 获赔11万 2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日的事假。期间,李某按要求提交了父亲的病历照片。然而,在1月28日,李某的父亲不幸去世,公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》,理由是李某请假未获批准且不到岗,构成旷工。
父亲病危儿子请假照顾被开除_新浪新闻
以案说法!【#父亲病危儿子请假照顾被开除#】北京。2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假,期间也按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日,李某的父亲不幸病逝,公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》
请假多日照顾病重父亲竟遭辞退!法官一句话引共鸣→
近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理，法院认为 公司未对汪某的合理请假行为 进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付 违法解除劳动合同赔偿金。法院审理中...
员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院判决公司支付赔偿金
汪某声称，他因父亲病重需手术，回家照顾和陪护，这是合理事由。然而，某公司却以他2022年8月15日至8月19日期间未获批准的请假为由，认定他旷工并解除了劳动合同。汪某不服，将某公司诉至法院，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。某公司辩称，汪某的请假申请未获批准，因此他在这期间的旷工行为违反了公司规章...
请假多日照顾病重的父亲,遭到公司开除,我感觉员工和公司都没错
北京一男子父亲头疼难受，到医院检查出是恶性脑瘤，男子请假2天去医院照顾父亲，公司批准了，但其父亲病情太严重，男子又请假8天，公司也予以批准了，但在医院10天后其父亲有好转但扔需要人照顾，男子又请假了5天，这次公司没批准，但男子也未回单位上班，5天后男子回到单位，公司发出了辞退通知。事件的发展和处理结果...
劳动者权益保护丨员工请假照顾病重父亲遭辞退,公司行为合法吗...
劳动者权益保护丨员工请假照顾病重父亲遭辞退,公司行为合法吗? 03:06 (图侵删) 明明有正当事由,但一请假就感到焦虑和愧疚,是很多职场人的画像,有网友称之为“请假羞耻”。然而,每个人生活中难免会遇到一些紧急事务,请假被拒应如何守护自己的权益? 北京市第三中级人民法院法官提示,对于员工的请假申请,用人单位应...
男子请假照顾病危父亲,公司认为旷工辞退,法院:系违法解除
近日，一起员工请假照顾病危父亲被公司开除的纠纷案件在南京市江宁区人民法院审结。这起案件引发了社会对员工权益和人文关怀的关注，以及对于工作和家庭平衡的讨论。案件的主人公是张某，他在2021年年底，得知父亲被诊断为恶性肿瘤后，间断请假回老家照顾病重的父亲。然而，在2023年3月4日（周五），张某返回公司工作后...
男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退,法院判公司违法解除合同
近日，南京市江宁区人民法院审结了一起涉及员工请假权益的案件。一名员工因需要照顾病危的父亲而请假，却被公司认定为旷工并辞退。幸运的是，经过仲裁程序后，该员工向法院提起诉讼，最终法院认定公司解除合同的行为违法，维护了员工的权益。据悉，该员工于2021年年底入职某公司，成为工勤岗的一名操作工。2023年初，其...
女子请假照顾病危父亲遭私企开除,还有人觉得体制内工作不香吗?
用人单位的确可以解除劳动合同，并不予以补偿。但是，一些用人单位的规章制度并不一定合乎常理，所以具体什么情况算是严重违反规章制度，一时间又很难界定。所以虞女士续假被辞退，究竟是企业违反法律，还是员工违反制度，可能还需要劳动部门根据事实和细节进一步裁定。就在我还搜索着相关报道的时候，不...
员工请假照顾病危父亲被辞退,法院判公司赔偿11万多元
员工请假照顾病危父亲被辞退,法院判公司赔偿11万多元民生大参考 河南 关注 2 3.2万 次播放 04:15 鱼雷没有发动机!只靠放线就能前进?奇葩的布伦南制导鱼雷 04:38 特朗普突然改口了,不想打对华关税战了!他在害怕什么? 6.2万 次播放 04:12 如果人类现在灭绝,未来的文明能不能发现我们存在过? 9.4万 次播放...
热线律师说丨员工请假照顾病危父亲被以旷工为由辞退,合法吗...
西部网讯(记者 杨晏宁)近日,南京市江宁区人民法院审结了一起员工请假照顾病危父亲被公司开除的纠纷案件,引发网友广泛讨论。2021年,张某的父亲被确诊为恶性肿瘤,为照顾病危父亲张某多次向公司请假。3月4日张某在公司工作时,接到了医院的病危通知电话,便再次向公司提出请假要求。由于事情紧急,张某在未经公司批准请假的情况...
病危父亲弥留之时,请假被认旷工辞退,情怀在哪?谁的人生没3急
张某在万般无奈之下，选择了坚守工作岗位，同时通过电话和网络等方式关心和照顾他的父亲。也许是张某的请假手续没有完全办理结束，但是作为一个儿子，父亲如此兵种，却没有一点人文情怀，这样的企业很让人失望，然而，这一行为却被公司视为旷工，随后便以张某连续旷工为由，单方面解除了劳动合同。本来张某因父亲病危而...
员工请假多日照顾病重父亲被辞退,法院:用人单位违法
三中院审理认为，汪女士的行为并无不当。法官认为，汪女士因父亲生病需回家照顾向公司申请事假，该情形既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时，汪女士按照程序履行请假手续，符合公司要求，体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。公司的行为属于违法解除劳动合同吗？法院...
女子为照顾病重父亲请假回家被开除?法院:公司违法解除劳动合同
新京报讯（记者慕宏举）因为需要照顾重病急需手术的父亲，在北京工作的汪女士向公司请了事假回了老家，不过等她再回到公司时，却发现自己已经被开除了，理由是“请假流程未审批”，属于“连续旷工”。9月3日，新京报记者从北京市第三中级人民法院了解到，法院判决公司违法解除劳动合同，需向汪女士赔偿4万元。据悉，...
男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退,责任到底在谁?
近日，南京市江宁区人民法院审结了一起男子请假照顾病危父亲被认定为旷工并遭辞退的劳动争议案件。该案涉及到一个劳动者在紧急情况下请假照顾病危父亲的权利以及用人单位对员工请假的管理责任。据了解，该男子名叫小李，在一家公司担任技术工程师。2022年12月，小李的父亲被诊断为癌症晚期，情况十分危急。小李心急如焚，...
以案说法!【#父亲病危儿子请假照顾被开除#】北京.2022年1月,李某...
以案说法!【#父亲病危儿子请假照顾被开除#】北京。2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假,期间也按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日,李某的父亲不幸病逝,公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》,以李某请假未批不到岗,构成旷工解除了劳动...
以案说法!#父亲病危儿子请假照顾被开除#... 来自百姓关注 - 微博
以案说法!【#父亲病危儿子请假照顾被开除#】北京。2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假,期间也按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日,李某的父亲不幸病逝,公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》,以李某请假未批不到岗,构成旷工解除了劳动...
女子请假照顾病重父亲遭辞退,怒而起诉公司!法院:你赢了!
女子请假照顾病重父亲遭辞退，怒而起诉公司！法院：你赢了！常言道“人不孝其亲，不如草与木”，孝是中华民族的传统美德，也是中华儿女心中最温暖的情感，如果你在北京工作，在老家的父亲生病，你是否会选择回家照顾呢？北漂的汪女士就因请假回老家照顾病重父亲被辞退了，公司规章制度和伦理人情应该如何平衡，咱们一...
男子请假照看病危父亲,未获批休假遭辞退,法院:公司属违法解除
请假看护重病父亲未获批，男子休假遭公司辞退 2021年2月26日，李某入职某公司，并与该公司签订了期限为2021年2月26日至2024年3月31日《劳动合同书》，约定李某为管理岗，执行综合工时制度，职务为高级工程师，李某的工资为基本工资6000元、岗位工资25500元、绩效工资10500元。2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病...