潮评丨大厂开启反内卷,何时“非必要不加班”能不再是新闻
近日，大疆开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班；美的集团也传出消息，近期开始提倡各部门严格控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象，引发社会广泛关注。而在今年2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出...
#何时非必要不加班不再是新闻#在996... 来自钱江晚报 - 微博
【 #何时非必要不加班不再是新闻#】在“996”曾成为常态的互联网和制造行业,越来越多企业加入到“反内卷”行动中来。#加班文化开始退潮# #强制9点下班能遏制畸形加班文化吗# 近日,大疆开启“不准加班”运动,强制员工晚上9点必须下班,深圳总部一到晚上9点,主管和HR分三轮赶人下班;美的集团也传出消息,近期开始提倡...
何时非必要不加班不再是新闻 反内卷成常态_新闻频道_中华网
如果只是将加班地点从办公室转移到家里或其他地方,那么这种反内卷措施可能会变成新的形式主义。 目前多家企业开启反内卷行动,这可能是一个新起点,但其最终效果还需时间验证。只有当“非必要不加班”不再成为新闻,大家不再抱怨总有加不完的班,并对“8小时工作制”习以为常时,才是真正健康的职场生态。在法律框架下...
两会以后能否取消 996 ,实...@忧郁的高阶的动态
代表委员提案建议:全国政协委员吕国泉建议细化劳动法律法规,完善休息休假制度,明确双休制为基准,允许特殊行业申请弹性工时,但需保障周均工时不超过44小时,并统一企业、事业和机关劳动工时等标准,还提出要强化监管机制,加大劳动监察力度,查处用人单位过度加班等做法。 社会舆论与媒体态度:社会上反对“996”的声音一直很强,...
救命!什么时候才能不加班啊……|全国政协委员_新浪新闻
(2)损害职工身心健康。人非机器,需要休息、娱乐等,强制加班占用职工休息时间,剥夺幸福感,影响职工身心健康,甚至增加颈椎病等职业病风险,也会让职工对工作、对单位产生对立情绪。 (3)不利企业科学发展。过度加班会造成企业文化畸形,也可能会导致部分人员为了迎合加班而故意拖慢效率,不利于企业选拔人才,反而可能会造成人...
全民双休倒计时:中国打工人何时告别“996魔咒”?
“双休”二字，是中国打工人心中最熟悉的陌生人——法律明文规定却遥不可及，社交媒体上#建议强制实施双休#话题阅读量超30亿次，但工厂流水线仍响彻“本月全勤奖500元”的广播。当越南、印度陆续立法推行“一周双休”，中国何时能撕掉“全球最累经济体”标签？这场关乎4.2亿城镇就业人口的“休息革命”，正在叩...
期待更多企业“非必要不加班”__财经头条
并非不能加班,有些工作需在规定时间内完成,上班时间无法完成的,确实需要加班,这属于正常加班。但加班应遵循 “非必要不加班” 原则,不能 “为了加班而加班”。从健康层面看,过度加班会严重损害员工身心健康。不少职场人年纪轻轻就患上颈椎病、腰椎病等职业病,这与过度加班不无关系。而且,过多加班会使员工长期处于...
我国打工人什么时候才不用再内卷式加班?
千万不要天真地认为以后我们发达了，就不用内卷加班了，像宁德时代这种企业已经做到全球最强，可依旧抛不开896制度；马云这些人已经是全球巨富了，却依旧奉行“996是福报”这种汗水经济。可见指望经济的发展让企业自发停止加班内卷文化是不可能的，因为他们违反劳动法的成本低得离谱！看到了没，企业强迫你加班不给加班费...
大疆实行不准加班运动
大疆创新科技有限公司实行“不准加班”运动，引发职场热议。自2025年2月27日起，无人机巨头大疆开始了一场硬核反加班行动。每晚9点，主管和HR会分三轮赶人下班，上海区域甚至直接关灯清场。据员工透露，主管在会上明确表示，为了健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务就早点下班。此举导致大疆员工日均工作时长...
“反内卷”不妨从“不准加班”开始|时评
多个大厂宣布“不准加班”，要求员工非必要不滞留工位，实际上是将考核标准从工作时长转向工作效率。当企业不再以“谁熬得更晚”作为评价标准，员工便无需为展示“忙碌”而消耗时间和精力。管理层的角色也从“监工”转变为“效率设计师”——通过优化流程、减少冗余，让团队在有限时间内产出更高价值。换言之，“不...
潮评丨大厂开启反内卷,何时“非必要不加班”能不再是新闻_腾讯新闻
如今,多家企业开启反内卷,可能是个新的开始,但最终实效几何,能不能经得起检验,还需要时间给出答案。“非必要不加班”,是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层次变革,何时“非必要不加班”能不再是新闻,大家不再抱怨“为什么总有加不完的班”,并对“8小时工作制”习以为常,那才是正常景象。在法律的框架...
对“996”说不!整治超时加班,国家出手了!
冯文猛建议，未来要进一步细化相关规定，包括如何处罚超时加班、如何定义和区分必要性加班和非合理性加班，完善相关制度和细则，加强规范落地的可行性和有效性，引导企业自觉尊重和执行规定，不再强迫或变相强迫过度加班，积极倡导不加班文化。“要建立行之有效的机制，既有激励，也有惩戒，完善好内外两种监督机制，”冯文猛...
每周双休何时不再是梦?2025两会提案呼声背后的打工人生存图鉴
如何把写在纸上的权利变成握在手里的生活。就像网友说的：“我们不要报复性躺平，只要理直气壮地休息。”或许不久的将来，孩子们在作文里写“我的周末”时，不会再把“帮妈妈值班”当成习以为常的素材。毕竟，真正的社会进步，应该让每一个劳动者都能在周五下班时，安心地对同事说：“周一见！”
2024年,隐形加班为何仍存在
在两会召开前夕,中国青年报社社会调查中心联合问卷网进行了一项调查,结果显示,56.2%的受访者呼吁遏制超长加班和隐形加班,51.0%的受访者期待保障实习期劳动权益。 全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提出了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》,建议将离线休息权纳入法律,以减少劳动者“休而不息”的情况,更好...
企业加班整治开始,9省份纷纷响应,告别“996”意味着什么?
绩效任务定得高高满满，没达标如果不加班处理赶工，收入又受影响，员工也不敢举报；节假日也有要求强制加班的，加班也没有按照国家规定几倍工资的，只按100一天算；明面上说双休，结果周末不来公司也是被迫要求线上开会，还必须参加，一开一整天，根本没有休息日可言；社保公积金按照最低标准缴纳，不是按照实际工资缴...
9 点必须走人,消息称大疆开始严禁过度加班
报道提到，大疆深圳总部一到晚上 9 点，主管和 HR 分三轮赶人下班，禁止员工加班。此外，上海区域更直截了当，办公楼到晚上 9 点准时关灯。大疆深圳总部技术部门员工透露，2 月 27 日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须 9 点下班”。报...
建议每周上班不超44小时,时事,国内时政,好看视频
九派新闻 1.1万次播放 · 1天前 评论1 表情 0/500回复 嘻de刷唰 每周不超44小时,生活工作两不误,这个建议必须点赞! 1小时前回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 雷军回应不锈钢纸杯卖爆473.3w 建议每周上班不超44小时470.6w 中国AI人才缺口达500万468.4w 乌方:愿在美领导下和谈465.5w DeepSeek等成两会热点46...
“形式主义加班”当休矣 - 国内要论 - 新乡网新闻中心
所谓“表现在基层,根子在上面”,要摒弃形式主义加班,领导干部当以身作则,树立真抓实干、实事求是的样板,简而言之,尽量做到“非必要不加班”。另外,压缩形式主义加班的生存空间,还需建立完善科学的考核评价机制。做到以效率为先、以质量为实,勿以“加班论英雄”,让热衷“把加班当加戏”的“戏精”再无舞台,让“...
潮评丨大厂开启反内卷,何时“非必要不加班”能不再是新闻
如今,多家企业开启反内卷,可能是个新的开始,但最终实效几何,能不能经得起检验,还需要时间给出答案。“非必要不加班”,是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层次变革,何时“非必要不加班”能不再是新闻,大家不再抱怨“为什么总有加不完的班”,并对“8小时工作制”习以为常,那才是正常景象。在法律的框架...
《2023年度职场洞察报告》发布:数字科技行业996逐渐消失
此外，拉勾招聘联合知乎调研数据显示，半数受访者通过副业增加收入来应对未来变化，35%的受访者表示不再追求高薪，而是选择更合适的工作机会；有8%的受访者会自己创业，给自己打工；另有4%的受访者表示会转行做实际业务，如销售等。数据显示，选择通过副业进行创收的受访者中，超六成受访者已经开始副业行动，他们...