#社法头条# 关注!#女子请病假追星被辞... 来自山西广播电视台社法...
#社法头条# 【关注!#女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳#】#女子长期请病假追星被辞退#2023年8月,周某入职某传媒公司担任人事专员并签订一年劳动合同。同年12月起,她以腰间盘突出等病症为由不停请病假,但公司...
关注!女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳_手机新浪网
【关注!#女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳#】#女子长期请病假追星被辞退#2023年8月,周某入职某传媒公司担任人事专员并签订一年劳动合同。同年12月起,她以腰间盘突出等病症为由不停请病假,但公司发现其在不同医院以相同病因开具假条,且医疗诊断与休假时长不符,产生合理怀疑。根据医生的反馈,周某现在的情况应该不...
病假期间跨省追星被辞退 法院判公司胜:诚信与权益边界在哪里
近日，南京中院的一起劳动纠纷案引发热议。一名女子周某在病假期间被公司发现跨省参加演唱会，最终被辞退且法院驳回其赔偿请求。这一判决不仅让网友直呼“大快人心”，也引发了对职场诚信、病假权边界及企业管理的深度讨论。病假追星与公司“人性化”催告 2023年8月，周某入职某传媒公司担任人事专员，2023年12月起以腰...
女子长期请病假追星被辞退,起诉公司赔偿被驳-大象网
《农村集体经济组织法》实施,蒋胜男:我非常激动 1987阅读8小时前 韩国经济副总理崔相穆宣布辞职,原定于2日再度代行总统职权 2401阅读8小时前 女子长期请病假追星被辞退,起诉公司赔偿被驳 1807阅读8小时前 16对新人办零彩礼中式婚礼,新娘:包容支持是最好的彩礼 2433阅读9小时前 劳动节假期游客遇见穿白衬衫三级警...
病假不是 “任性” 通行证:女子 “泡病假” 追星被辞退事件剖析
在当今职场，病假本是给予劳动者在身体不适时调养恢复的权益保障，然而却有人将其当作满足个人私欲的 “通行证”。女子周某 “泡病假” 追星被辞退这一事件，引发了广泛关注，值得我们深入剖析。2023 年 12 月 11 号至 2024 年 4 月 9 号期间，周某频繁开具病假单，累计请病假天数不少。可令人惊讶的是，在...
关注!女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳|辞退_新浪财经_新浪网
【关注!#女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳#】#女子长期请病假追星被辞退#2023年8月,周某入职某传媒公司担任人事专员并签订一年劳动合同。同年12月起,她以腰间盘突出等病症为由不停请病假,但公司发现其在不同医院以相同病因开具假条,且医疗诊断与休假时长不符,产生合理怀疑。根据医生的反馈,周某现在的情况应该不...
【新浪热榜】女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳
女拳天天说女性就业环境不好,实际上女性就业难,都是被这些女的害的 #女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳# 这是找了个公司养老。。。女拳天天说女性就业环境不好,实际上女性就业难,都是被这些女的害的 #女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳# 女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳 分享 1 赞 加载中...
女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳_新浪新闻
【#女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳#】南京周某以腰痛需卧床为由不停请病假,期间却多次跨省参加演唱会等社交活动。医院就诊单显示,周某仅患轻度腰椎间盘突出,不应出现肢体长期疼痛、麻木的情况。公司以弄虚作假构成旷工为由将周某解雇,周某向公司索赔。法院审理后认为,劳动者享有病假权,但应诚信行使权利。周某...
女子长期请病假追星被辞退,起诉公司赔偿被驳,法院:劳动者享有病假...
女子长期请病假追星被辞退,起诉公司赔偿被驳,法院:劳动者享有病假权,但应诚信行使权利, 视频播放量 1458、弹幕量 0、点赞数 50、投硬币枚数 2、收藏人数 4、转发人数 1, 视频作者 大象新闻, 作者简介 河南广电大象新闻官方账号 报料邮箱daxiangbaoliao@163.com 报料电话
女子请假照顾病重父亲遭辞退,怒而起诉公司!法院:你赢了!
汪女士认为，公司属于违法解除劳动合同，向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元和2022年8月到9月的工资2万余元，仲裁委驳回了汪女士的全部仲裁请求。汪女士不服仲裁结果，向北京市平谷区人民法院提起诉讼。一审判决后，科技公司向北京市第三中级人民法院提起上诉。
女子因幼儿住院请假被辞退,法院:不合情也不合法
女子因娃住院请假被解约 用人单位既不合情也不合法 陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假未获批准后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。某科技公司没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。东莞市中级人民法院...
女子请假多日照顾病重父亲被辞退,法院:公司不近人情,违法解约赔偿...
汪女士认为公司行为违法，将公司诉至法院。北京三中院审理认定，在劳动者请假事由合理的情况下，被告公司解除劳动合同的行为显属不当，应该支付汪女士违法解除劳动合同赔偿金4万元。据了解，因汪女士父亲患脑角质母细胞瘤，需要在大连医院手术及护理，2022年8月1日至8月2日，汪女士向公司申请年假2天，公司批准；2022...
员工口头请病假被按旷工开除?法院判了
经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿包含带薪休假、病假期间工资和违法解除赔偿金等共计4.1万元。法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。 对此，北京市京都律师事务所陈枝辉律师表示，员工...
员工抑郁口头请病假被按旷工开除,企业做法是否违法?法院判了!
出乎意料的是，公司以其旷工3天为由，于事后将马女士解聘。马女士认为公司的做法不合理，遂向劳动仲裁部门提起仲裁。仲裁结果未能满足其诉求后，马女士决定向法院提起诉讼，要求公司赔偿共计4.1万元，理由是公司违法解除了劳动合同。法院判决 经过法院的审理，认定了以下事实：马女士确实因抑郁症需要休假，且有医嘱和...
北京女员工因父亲重病请假回家,却遭公司开除,最终胜诉获赔!
经过法院的公正审判，该女子最终获得了她应得的赔偿，正义得以伸张。因需回家照顾病重的父亲，汪女士向公司提出了事假申请，并获得了批准。然而，在她父亲术后昏迷、仍需继续陪护的情况下，她不得不再次提交了事假申请，这次却未能得到公司的审批。当她回到公司后，竟发现自己已被解雇，理由是“请假流程未审批”，即...
法院维权大战!女子请假照顾父亲被解雇,最终判决惊人!
近日，一起关于女子因照顾病重父亲被解雇的法律纠纷案件在社交媒体上引起了广泛关注。汪女士，一名北京某公司的财务经理，因父亲患病需陪护，向公司请假十日。然而，公司未批准她的继续请假申请，导致汪女士继续陪护父亲，最终被以旷工为由解除劳动合同。此举引起了汪女士的不满，她将公司告上了法庭。在一审法院的审理...
【以案普法】女子请假多日照顾病重父亲被辞退,法院判了! - 以案释...
公司的行为属于违法解除劳动合同吗?法院认为,汪女士请假事由合理、程序规范,公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容,公司不予批准,显然不近人情,也有违事假制度设立之目的。公司解除劳动合同,属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为,显属不当,属于违法解除,应向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金...
涉降薪、请病假等!南京法院公布典型案例
2024年4月,A公司以周某申请病假行为存在弄虚作假为由解除双方劳动关系。周某经仲裁后诉至法院,主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。经调查,周某在病休期间存在乘坐高铁赴外省观看演唱会、参加亲友婚宴等情形。 法院审理认为,劳动者享有病假权,但应诚信行使权...
女子#请病假去非洲被开除辩称我是去看病#... 来自新浪财经 - 微博
【女子#请病假去非洲被开除辩称我是去看病#,法院:超出认知】近日,中国裁判文书网公布一份民事判决书,女子王某请病假期间去了非洲等地被公司发现,后被解除劳动合同。王某将公司诉至法院并要求赔偿。法院判决驳回王女士的诉讼请求。L澎湃新闻的微博视频 O女子请半月病假去非洲被开除:辩称“我是去看... ...
南京一员工口头请病假被按旷工开除,法院判了
2024年3月27日，马女士前往医院复查，未能提前完成相应的请假手续。不久后，公司以马女士连续旷工3天为由将其解雇。马女士认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿共计4.1万元。经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼。法院审理后认定，公司在解除劳动合同的过程中依据不足、程序违法，应...