公司群公告要求员工强制入股,不认购就“撤职开除”;劳动监察部门...
公司群公告要求员工强制入股，不认购就“撤职开除”；劳动监察部门：强制入股违法，已介入调查 近日，一四川IP网友发文称，四川广元一公司工作群内要求员工持股，两日内不持股就撤职，并称贷款额度已经下来，引关注。网传信息显示，在一个名为“二分厂电解一车间全员群”的微信群内，一名群管理人员发布群公告称，各专...
四川一公司被指不持股票就撤职辞退 回应:系“误解”
四川一公司被指不持股票就撤职辞退 回应：系“误解”近日，四川广元中孚科技有限公司要求员工购买股票一事引发关注。公司有关负责人称“不是入股不入股的问题，而是干不干了的问题”，不参股就申请撤职。2月24日，奔流新闻记者采访广元中孚科技有限公司时，工作人员称是“误解”，已对发布信息的有关负责人进行批评教...
四川一公司被曝“不入股就辞退”,一个“传达有误”恐难服众
2月24日上午，有网民爆料称，四川广元中孚高精铝材有限公司某分厂车间微信群内，有领导发布群公告要求员工落实全员持股工作并细化持股金额，否则会被辞退。24日上午，广元经开区社会事务保障局劳动监察部门一工作人员告诉大皖新闻记者，“传达有误，不属实。”（据2月24日大皖新闻报道）相关聊天记录截图 相关信息显示，...
四川一公司被爆要求员工入股否则就辞退 当地回应:系传达有误
大皖新闻讯 2月24日上午，有网民爆料称，四川广元中孚高精铝材有限公司某分厂车间微信群内，有领导发布群公告要求员工落实全员持股工作并细化持股金额。24日上午，广元经开区社会事务保障局劳动监察部门一工作人员告诉大皖新闻记者，“传达有误，不属实。”根据爆料截图显示，在名为“某分厂电解车间全员群”的微信群内...
公司要求员工全员持股否则撤职?劳动监察部门介入调查
公司要求员工全员持股否则撤职?劳动监察部门介入调查 四川广元中孚铝业被指要求员工全员持股,最低1万股3万元,否则撤职。经开区劳动监察回应已介入调查,已接到员工投诉,“不买股就辞退”不实,“应该是把公告传变了”。
四川一公司要求员工不入股就辞退?回应:传达有误,不属实2月24日上午...
当前缓冲中 下载客户端缓存视频不卡顿 四川一公司要求 员工不入股就辞退? 回应:传达有误,不属实 2月24日上午,有网民爆料称,四川广元中孚高精铝材有限公司某分... 收藏 分享 手机看 侵权/举报四川一公司要求 员工不入股就辞退? 回应:传达有误,不属实 2月24日上午,有网民爆料称,四川广元中孚高精铝材有限公司...
当地回应公司要求员工入股否则就辞退 官方否认强制入股_中华网
广元经开区社会事务保障局劳动监察部门工作人员回应称,他们已经介入调查此事,包括区经商局和当地指挥部也已介入。该工作人员强调,没有强制要求员工入股,截图中的内容是下面传达有误。对于不持股就辞退的说法,工作人员再次表示不属实。
不入股公司就辞退员工违法吗 - 百度知道
未参股公司并非明确的解职原因。若企业据此为由解雇员工，员工可提出其行为涉嫌非法解除劳动合约。员工有权要求恢复劳动关系，或向企业索取赔偿金，数额为经济补偿的双倍。经济补偿依据员工在职年限，每年给予一个月工资。您可搜集劳动合同、解职通告等证据，保障自身合法权益。
官方回应公司要求员工强制入股 传达有误不属实_中华网
2月24日上午,有网民称四川广元中孚高精铝材有限公司某分厂车间微信群内,领导发布了要求员工落实全员持股工作的公告,并细化了持股金额。对此,广元经开区社会事务保障局劳动监察部门工作人员表示,“传达有误,不属实。” 根据爆料截图,在名为“某分厂电解车间全员群”的微信群里,有人发布群公告称,各专工、班组长需严格...
不入股会被辞退吗_法律问答—华律网
不入股会被辞退吗:一般情况下,公司不能仅因为员工不入股而辞退员工。公司与员工之间通常是基于劳动合同建立雇佣关系,员工的工作职责和薪酬待遇等都在合同中有明确规定。入股通常属于公司的一种激励或福利措施,并...
公司非要我入股不然就不开了合法吗
针对“公司非要我入股不然就不开了”这一问题,我们可以从以下几个方面进行分析: 一、公司的运营与股东入股的关系 公司的运营是基于其法人地位和章程规定进行的,而不是依赖于某个特定股东的入股。 如果公司因为某个员工或外部人员不愿入股而停止运营,这可能涉及滥用公司独立地位或出资人权利,损害公司或其他出资人的利...
企业改制员工不入股是否可以开除 - 百度知道
企业改制员工不入股不可以开除，公司是没有权利要求员工必须入股的，这也不是与劳动者解除劳动合同的合法理由，属于违法解除劳动合同，若职工因此被开除，员工可以通过劳动仲裁要求公司赔偿。《劳动合同法》第八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...
员工不想入股,会被辞退吗
员工不想入股,公司不能因此而辞退员工。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司辞退员工必须有合法的理由,如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等。员工不想入股并不属于上述可以辞退员工的合法理由。
私营企业强制员工入股,不入股就开除的做法合法吗-找法网
当然不合理，不合法的啊，毫无道理的
老板要求员工入股,现在老板要求我们员工入股,暗语是不入股就辞职...
现在老板要求我们员工入股,暗语是不入股就辞职,但我不想入这个股,因为到处是坑,而且不相信老板为人,就是会画打饼的人,我们也不了解公司的运营情况财政等情况,且觉的他有挪用公款还钱请律师介入,了解案情情况...
公司让你入股 你不入公司会不会迟退你
法规1 公司不能因不入股而辞退员工 公司不能单纯因为员工不入股而作为辞退的理由。辞退员工需要基于合法的劳动法规定的解雇事由,如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。 如果公司仅仅因为员工不入股就将其辞退,这可能构成违法解雇,员工有权依法维护自己的权益。 员工权益保护 员工在面对公司可能的不公平对待...
公司逼迫员工入股,不入股就辞退。 - 法律快车法律咨询
对于用人单位无故辞退的情况，显然不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者...
公司叫你入股你不入股怎么办
公司叫员工入股而员工不入股,这本身并不构成法律问题。入股是公司与员工之间的一种自愿的商业行为,员工有权选择是否入股。如果公司强迫员工入股,或者因为员工不入股而采取不利措施,如降薪、调岗、解雇等,这可能涉及劳动法的问题,员工可以依法维护自己的权益。 员工的选择权 员工有权自主决定是否入股公司,这是员工的...
公司强制入股不入股辞退 - 百度知道
法律分析：不合理，公司无权利辞退不想入股的员工，公司应该尊重员工本人的意见。所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四条...