男子抽中春节值班后旷工被解雇,反告公司“强制加班”,法院:公司...
深圳市中级人民法院3月6日发布一则案例,某餐厨垃圾收运公司员工彭某抽中春节值班,在阅读公司值班通知后,请假未获批仍自2月5日起离岗至2月14日,即便公司多次通知返岗,彭某也置之不理。 公司以其“连续旷工3天以上、严重违反规章制度”为由解除劳动合同。彭某不服,起诉要求赔偿金。 法院审理认为,涉事企业属公共服务属性,节假日值班安排合理且已履
男子抽中值班后请假未获批旷工被解雇 法院判决支持公司解雇决定
春节期间,彭某被安排值班,但在阅读公司通知后,他请假未获批准,从2月5日起擅自离岗至2月14日。尽管公司多次通知其返岗,彭某仍未理会。 公司以“连续旷工3天以上、严重违反规章制度”为由解除了与彭某的劳动合同。彭某对此不满,起诉要求赔偿金。 法院审理认为,涉事企业属于公共服务属性,节假日值班安排合理且已履行...
春节假期值班没去,算旷工吗?
彭某抽中值班。同年2月1日，公司在工作群发布春节放假通知。通知明确，放假时间为2月8日至17日，彭某需在此期间值班，并载明值班人员可享受相应加班工资及补贴。系统记录显示，彭某已阅读该通知。2月5日，彭某在请假未获批准的情况下未到岗，直至2月14日方返回公司。当天，彭某被告知已被解雇。后彭某申请劳...
解除类 员工请病假未获批擅自休息,公司以员工旷工为由解除劳动...
之后申请人因病在家休息。2024年9月20日17点31分,申请人收到被申请人人事郑某的微信通知,通知写明:“潘某:请假未获批准或假满未经续假而擅自不到岗者,视为旷工;2024年9月18日-2024年9月20日,你连续旷工3天,按照公司规章制度,视作严重违反公司规章制度,公司有权与你解除劳动合同。某文具公司人事部 2024.9....
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院判了-今日...
2021年3月、4月王某某未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:未获得批准的请假记录为:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日,以照顾家人等为由请休的事假。 双方针对未获批事假的沟通记录包括: 钉钉系统沟通情况: 2021年4月10日公司行政孙某在拒绝批准王某某4月11日、12日事假时,在钉钉系统附言称:“……我...
李斌律师,这2小时假,请的是人情,揭的是体面
各位朋友，我是李斌律师。这事儿老粉应该还有点印象吧？一个刚在春节里被连续加班掏空了的普通员工，因为一点私事，想请两小时假。流程走了，理由说了，结果呢？没批。他没等，走了。就这两小时，等来的是什么？是一纸冷冰冰的“因旷工严重违纪”的解雇通知，没有任何补偿，一脚踢出门外。说实话，我刚看到...
请假未批就被开除?四步拆解“旷工”陷阱
后果自负”，并保留短信截图；一旦收到《解除通知》，立即申请仲裁，别拖。旷工条款不是万能钥匙，它需要程序正义+实体证据+制度公示三重保险。 对员工而言，及时取证、依法请假是底线；对用人单位而言，尊重医疗流程、完善内部程序才是根本。 只有把规则摆到阳光下，才能避免“请假未批就被开除”的尴尬与风险。
员工请假看护病危父亲未获批,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?
因父亲癌症晚期病重,男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下,李某休假照看病危父亲,被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决,向法院提起诉讼。日前,北京市东城区人民法院认定,该公司系违法解除,应...
员工请假未批后不到岗,单位能以旷工为由解除劳动合同吗?
基本案情:孙某系某公司员工,2016年3月8日打电话跟公司请假未获批,之后孙某没去上班。3月14日,公司以其无故旷工为由解除劳动合同。孙某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。孙某提交两段录音,内容为:(1)“孙某:我想请个长假…...
男子请假8天未获批强行休假被辞,无故被辞退怎么赔偿-找法网
一、男子请假8天未获批强行休假被辞,无故被辞退怎么赔偿 2020年1月6日,陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,陆云生因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。 2020年1月14日,陆云生返回上海,并于次日起开始上班。2020年1月31日,公司向陆云生出...
男子请假8天未获批强行休假被辞 法院判:赔偿7.5万余元_看看头条...
1月14日不在请假期间范围,陆云生未按时返岗,可认定为旷工,但公司以未经批准即休事假2天及1月14日旷工合计旷工达3天为由解除劳动合同,属罔顾事件背景缘由,机械适用规章制度,严苛施行用工管理,显然不当。 另,陆云生因其父病危于1月6日早上提交了事假申请,已履行完毕请假手续,公司的主管和小区物业经理已在请假单申请上签字,但迟至当日下午
以案说法 | 用人单位未回复病假申请,以旷工为由辞退是否合法...
邓某反复追问,潘某告知其未获批准,但自行休假为旷工。2022年9月2日,某公司作出解除劳动合同通知,认为邓某自未履行任何请假手续,已连续旷工超过三个工作日,该情形已达到解除劳动合同的条件,决定自2022年9月3日起解除和邓某的劳动关系。某公司诉至我院确认双方解除劳动关系。
孩子病危男子请假未获批就回家,公司以旷工为由解除劳动关系
在得知儿子病重的消息后，他匆忙从江苏苏州赶回老家。然而几天后，他却收到公司解除劳动关系的通知。公司称他连续旷工三天，违反公司规定。据张先生和公司称，被解雇的原因是公司要求他回去上班，而他请求多给一些时间照顾患重病的孩子。无法遵守公司要求的张先生最终选择返回工作岗位。他是一家人的独一支柱，也是孩子...
员工请假不批算旷工,可以解雇吗-法律知识|律图
但如果企业有合理理由不批假,且规章制度明确规定未经批准擅自离岗属严重违纪可解雇,企业无需担责。 当探讨员工请假不批算旷工,可以解雇吗这个问题时,其实还有一些相关要点值得关注。比如员工请假的理由是否合理合法,若员工是因突发重病等合理事由请假,即便未获批准,直接按旷工解雇可能存在法律风险。另外,如果企业在请假制...
上海男子因父丧请假未被批准返岗遭解雇获赔7.5万
王先生在1月6日早上已提交了请假申请并得到了上级主管的签字同意，但领导在下午才将申请报至集团进行审批，并在次日告知王先生其请假申请未获批准。因此，一审法院认定王先生在1月6日的缺勤是由于公司未及时行使审批权所致，不应被视为旷工，这一认定并无不当。► 舆论与评论 事件迅速引发了网络关注，并登上了...
员工请假看护病危父亲未获批,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?
因父亲癌症晚期病重,男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下,李某休假照看病危父亲,被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决,向法院提起诉讼。日前,北京市东城区人民法院认定,该公司系违法解除,应...
3年旷工571天被辞退,到底合不合法? - 知乎
员工三年旷工571天被辞退,法院终审认定合法 案情简介:徐某于2021年12月入职某公司任文员,双方签订劳动合同。2024年9月,公司以徐某“经常无故旷工,严重违反规章制度”为由解除劳动合同。徐某申请仲裁获支持,仲裁裁决公司支付工资差额及经济补偿金共计9.3万余元。公司不服,诉至法院。
广西一男子口头请假获批,事后却因“旷工”被公司辞退!法院判了
2023年5月，江某获悉外公病重需要陪护，遂到工作网点向主管冯某口头请10天年休假，获得同意后当天按物流公司规定提起请假申请流程。然而，江某的请假申请未获批准，他在主管冯某多次催促返岗的情况下，依然休完了10天年休假。江某返岗后才知晓，物流公司以旷工为由将其辞退。江某认为，物流公司属于违法解除劳动合同...
不安排工作,以旷工为由解雇,违法解除! - 知乎
不安排工作,而以旷工为由解雇劳动者,这一做法在劳动法实践中通常被认定为违法解除劳动合同,用人单位将因此承担支付赔偿金等法律责任。其违法性根植于法律对劳动关系本质和解除程序的双重严格保护。 从实体层面看,提供劳动条件是雇主的首要义务,也是劳动关系存续的基础。当用人单位因装修、撤柜、业务调整等原因,无法再...
男子请假8天未获批,因父去世强行休假被辞退!法院判了!_澎湃号...
男子请假8天未获批,因父去世强行休假被辞退!法院判了! 中关村科学城总工会 服务职工 传播工会声音 案情介绍 陆云生系上海某物业公司员工。 2020年1月6日,陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,陆云生因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。