拒演年会节目遭辞退,十年老员工获赔18万余元
武汉的王先生（化姓）在公司任职十年，被公司以拒演年会节目为主要理由予以辞退。王先生将公司告上了法庭。该案经武汉东湖新技术开发区人民法院一审审理，判决公司向王先生支付包括违法解除劳动合同的赔偿金在内的各项金额合计20万余元。经二审法院调解，公司最终向王先生支付包括赔偿金在内的各项损失共计18万余元。王先生在公司任职已满
十年老员工因拒演年会表演被开除,法院判赔18万撑腰打工人
2026年春节前夕，湖北武汉一家公司的十年老员工王先生（化姓）因拒绝参加年会表演彩排，被公司以“严重违纪”为由辞退。王先生不服，将公司告上法庭。经武汉东湖新技术开发区人民法院一审、二审调解，公司最终向王先生支付违法解除劳动合同赔偿金等各项损失共计18万余元。这起案件为无数被“年会恐惧症”困扰的打工人...
十年老员工拒演年会反赚18万!他的胜诉三步走给所有打工人的启示
十年老员工拒演年会反赚18万！他的胜诉三步走给所有打工人的启示 当武汉的王先生把年会表演邀请函扔进碎纸机时，他没想到这个动作会换来18万赔偿金。这场被网友称为"最贵年会门票"的劳动争议案，暴露出多少企业把年会变成职场霸凌现场的真相？关键证据链：钉钉记录粉碎"旷工"谎言公司高举《员工行为规范》大旗时，...
#拒绝年会表演遭辞退,10年老员工获赔18万... 来自新晚报 - 微博
#拒绝年会表演遭辞退,10年老员工获赔18万元,法院:年会表演非工作义务,公司以此开除员工属违法解除。##年会表演# (新闻来源:极目新闻 | 实习编辑:苏焕然 | 初审:张孟媛 | 复审:范思瑶 | 终审 :刘鹏 | 校对:刘川赫) L新晚报的微博视频 ...
武汉男子拒演年会遭辞退,法院判赔18万余元
武汉一名工作十年的员工，因拒绝参加公司年会节目排练，被以“严重违纪”“消极怠工”为由辞退。法院最终判决公司违法解除劳动合同，赔偿18万余元。消息一出，舆论哗然。一边是企业强调“团队文化”，一边是员工主张“私人边界”，冲突背后，是一条被长期模糊的职场底线——企业的管理权，到底能延伸多远？这起案件的实质...
不演节目就开除?公司这波操作赔了18万_年会_表演_沈漫
不演节目就开除?公司这波操作赔了18万 摘要:近日,深圳市总工会披露的一则案例引发广泛关注:一家公司要求员工在年会上表演脱口秀,员工拒绝后,公司次日以“不服从公司安排”为由解除劳动合同。 这并非个例。不久前,媒体报道,有程序员对年会穿西装提出质疑,也被告知第二天去办离职手续。
拒演年会节目遭辞退,十年老员工获赔18万余元-新闻资讯
[极目新闻] 拒演年会节目遭辞退,十年老员工获赔18万余元。2026年2月12日发布。精彩内容,就在爱奇艺立即看。
男子因工作未做完,拒绝在年会上表演被开除!公司最终赔了18.5万
员工未参加年会被开除 最终公司赔偿18.5万元 唐先生2013年8月入职武汉某公司任项目工程师，月薪7200元。2024年1月，唐先生因不喜欢年会且需完成试验，拒绝参加公司要求的年会及节目彩排，未回复通知后被公司以旷工、工作不规范及严重违纪为由开除。唐先生委托律师与公司交涉调解遭拒。后经劳动仲裁，公司被判付21万...
拒绝年会表演被开除 法院判决:公司违法赔偿 18.5 万
年末岁尾，年会本是企业凝聚人心的活动，却因强制参与引发劳动纠纷。武汉工程师唐先生因拒绝年会表演彩排被公司开除，历经劳动仲裁、法院一审二审，最终获赔 18.5 万元的案例，近期引发广泛关注，成为厘清职场权利边界的典型范本。事件要追溯到 2024 年 1 月，入职武汉某公司 11 年的项目工程师唐先生，收到公司要求...
员工拒绝年会表演被开除?企业文化不可缺少人文底色-新华网
据12月11日《工人日报》报道,在拒绝参加公司组织的年会和节目彩排后,工程师唐先生被以消极怠工、拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动为由开除。法院认定案涉公司解除劳动合同的行为缺乏合理性,需一次性支付赔偿金、工资差额、未休年休假工资等共计18.5万元。
1018邀您听法 | 拒开年会被开除?这笔18.5万赔偿金,给所有打工人提...
武汉普法 2025年12月31日 18:19 湖北 最近,一起“员工拒绝参加年会表演被开除,反手索赔18.5万”的案子,直接冲上了热搜,也让无数打工人拍手称快。 本期节目我们特别请到了这起案件的主办律师——北京盈科(武汉)律师事务所 ...
拒绝年会表演被辞,获赔18.5万!年会属于工作范畴吗?|读特普法
工程师唐先生拒绝参加公司组织的年会和节目彩排后，被以严重违纪为由开除。为维护自身合法权益，唐先生起诉了公司。该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院最终认定案涉公司系违法解除劳动合同，需一次性向唐先生支付赔偿金、工资差额、未休年休假工资等共计18.5万元。年底了，正是年会、团建举办的高峰期，面对...
男子拒绝年会表演被开除?法院判了!
不少用人单位即将举办年会 “如何优雅地拒绝年会”等话题 在社交网络引发热议 近日,一起因年会引发的劳动纠纷案,引发广泛关注。 某公司员工唐先生收到公司通知,要求其参加年会并参与节目表演。但唐先生当时手头工作尚未完成,拒绝参与该活动后,被公司以严重违纪为由开除。
读懂“拒演”年会节目背后的心声
这条新闻下有不少网友留言：“加班加点工作，还要表演节目，谁懂啊？”这话扎心，却道出了一些职场人的“年会疲惫症”——湖北武汉一工程师因拒演节目而被裁员，终获赔18万元；上海一员工在年会聚餐后摔伤被认定工伤……类似剧情年年上演，本该轻松的聚会，成了许多人头顶的阴云。年会到底为了什么？是让领导有...
员工拒绝年会表演节目被开除!法院判公司违法赔偿
类似纠纷并非个例。武汉一名工程师因拒绝参加年会彩排被开除，最终获赔18.5万元；另有企业要求员工未转发公司推文到朋友圈被辞退，同样被法院判定违法。这些案例暴露出部分企业将年会视为“服从性测试”，滥用管理权力。年会性质：自愿参与与强制活动的界限 根据相关规定，若企业明确年会自愿参与且不挂钩考勤、绩效，则...
1018邀您听法 | 拒开年会被开除?这笔18.5万赔偿金,给所有打工人提...
这笔18.5万赔偿金,给所有打工人提个醒! 最近,一起“员工拒绝参加年会表演被开除,反手索赔18.5万”的案子,直接冲上了热搜,也让无数打工人拍手称快。 本期节目我们特别请到了这起案件的主办律师——北京盈科(武汉)律师事务所 ...
员工拒绝年会表演被辞退,谁给了企业任性的底气_央广网
近日,“深圳工会”官方账号披露了一则与年会相关的劳动纠纷案例,引发广泛关注。深圳一公司领导要求员工小明(化名)在公司年会上表演脱口秀,小明以工作繁忙为由拒绝,却被领导认为“不给面子”。次日,公司便向小明开具了《解除劳动合同通知书》,理由为不服从公司安排、旷工,属严重违纪。
年会不是“自娱自乐”,强制表演被判赔18.5万
几乎同一时期，深圳员工小明因拒绝表演脱口秀被开除，法院同样判决公司违法解除，需支付赔偿金。两起案例前后呼应，“职场无强制娱乐”的原则被写进司法裁判文书，成为HR圈热议的“警示案例”。5.1 【 年会性质应定位为“福利”而非“任务” 】律师建议，企业可在自愿前提下设置“最佳节目奖”“参与奖”，用激励代替...
拒绝年会表演被开除?法院判了:这18.5万赔偿金,公司必须给!年会...
那些还想靠强迫员工表演来展示“团队凝聚力”的公司，该醒醒了。2026年的职场，拒绝尴尬，是每一个劳动者的基本权利。拒绝年会表演被开除获赔18.5万，你认为这种判决是否能彻底终结“年会霸凌”？你们公司的年会是自愿参加还是“政治任务”？如果不给钱表演，你敢拒绝吗？欢迎在评论区留下你的真实经历，咱们一起为...
读懂“拒演”年会节目背后的心声
这条新闻下有不少网友留言:“加班加点工作,还要表演节目,谁懂啊?”这话扎心,却道出了一些职场人的“年会疲惫症”——湖北武汉一工程师因拒演节目而被裁员,终获赔18万元;上海一员工在年会聚餐后摔伤被认定工伤……类似剧情年年上演,本该轻松的聚会,成了许多人头顶的阴云。