部署市县乡领导班子换届,四川省委书记提要求
三要突出实干实绩、引导和激励干部担当作为，畅通“能上”的渠道、落实“能下”的机制，对敢担当善作为、组织认准、群众认可的干部大胆选拔使用，动真碰硬调整不胜任现职的干部，真正让担当者受重用、有为者有位子。四要认真做好代表、委员产生和大会选举工作，强化党组织的领导主导作用，依规依法依章程办事，确保工作严密规
四川“能下”新规:15项硬杠杠锁定“不适宜”干部
“凡触即动”不是口号，而是写进条文的硬杠杠。文件明确，对不适宜担任现职的干部，组织上将综合研判，优先采取“改任非领导职务、转岗、待岗、提前退休”等方式，确保人尽其才、才尽其用；对问题严重、影响恶劣的，坚决予以免职。一句话：让位置空出来，让能者上得去。《实施细则》把调整程序拆成启动、调查、谈...
四川:加大调整不适宜担任现职干部力度,不能占着位置耽误事_用人...
四川省委常委、组织部部长靳磊在最新署名文章中表示,要加大调整不适宜担任现职干部力度,该下的坚决下,不能让其占着位置耽误事。 这篇发布在2025年第5期《党建研究》上的文章称,用人导向最重要、最根本、也最管用,对干部最大的激励是正确用人导向。四川省委明确提出要“以实干论英雄、凭实绩用干部”,在全省上下释...
《四川省推进领导干部能上能下实施办法》试行- 四川省人民政府网站
近日,省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》,要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设高素质干部队伍。 我省明确了领导干部“下”的6种情形,包括问责追究调整、不适宜担任现职调整,以及到...
四川提升党建述评考穿透力针对性 开门见山点评 动真碰硬整改
近日,四川省委召开常委会(扩大)会议,听取2025年度各市(州)党委书记和省直有关党(工)委书记抓基层党建工作述职。省委书记开门见山、逐一点评,全面压实抓基层党建第一责任人职责,推动基层党建工作提质增效。 省委书记带头抓、亲自促,经常深入基层一线调研指导,多次召开省委常委会会议、省委党建领导小组会议研究推动具体问题,...
...┆ 四川德阳:聚焦领导能力不足 坚决调整不适宜担任现职干部
四川德阳市认真贯彻落实中央和省委关于推进干部能上能下具体要求,从领导能力不足入手,坚持定性定量相结合,制定出台不适宜担任现职市管领导干部调整办法,进一步激发各级领导干部担当作为、干事创业的积极性。 找准“领导能力不足”切口,精准传导下...
四川攀枝花破解干部“下”的难题 常态“诊断” 对症开方
对存在受问责追究、组织处理、党纪政务处分等“硬伤”的干部,及时通过降级、免职、降职等6种手段坚决调整。对存在不在状态、不胜任现职、群众不满意等“软肋”的干部,采取留用观察等措施,仍无改观的,坚决调“下”。换届以来,已调整存在违纪违法违规、不在状态、不胜任现职等情形的市管领导干部17名。
四川:加大调整不适宜担任现职干部力度,不能占着位置耽误事|四川省
00:01:00 国网调度岗位到底好不好 00:00:11 一位老奶奶注意到玻璃后面有小狗在... 00:00:07 四川省成都市人大常委会原党组书记... 00:02:57 轮值主席惨遭集体抵制!东盟十国齐... 00:00:06 让干部能上能下成为真上真下 1 2 3 热门视频 1. 9,440 小哥送完外卖站路边... 2. 8,312 河北承德...
四川提升党建述评考穿透力针对性 开门见山点评 动真碰硬整改
近日,四川省委召开常委会(扩大)会议,听取2025年度各市(州)党委书记和省直有关党(工)委书记抓基层党建工作述职。省委书记开门见山、逐一点评,全面压实抓基层党建第一责任人职责,推动基层党建工作提质增效。 省委书记带头抓、亲自促,经常深入基层一线调研指导,多次召开省委常委会会议、省委党建领导小组会议研究推动具体问题,...
...如何破?有种解法叫 “调整不胜任现职干部”_四川在线
2025-10-29 14:45:34 来源:四川日报抖音 编辑:胡珍瑜 “跑步机现象”如何破?有种解法叫 “调整不胜任现职干部”
先锋论见 | 考核要实打实 用人要硬碰硬
“十五五”规划建议强调,完善干部考核评价机制,调整不胜任现职干部。加强和改进干部考核,是引导推动党员、干部树立和践行正确政绩观的重要手段,组织部门要牢固树立“工作实绩看考核、干部绩效问民意、考核结果重运用”的理念,用好考核“指挥棒”,持续提高干部考核工作...
四川:加大调整不适宜担任现职干部力度,不能占着位置耽误事
新闻 体育 汽车 房产 旅游 教育 时尚 科技 财经 娱乐 更多 无障碍 关怀版 登录 视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 四川:加大调整不适宜担任现职干部力度,不能占着位置耽误事 发布于:北京市 2025.05.22 21:32 +1 首赞 评论 收藏 分享 ...
四川坚决调整不守规、不胜任、不作为者:推进干部能下 鼓励担当作为_共产...
中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》颁布后,四川省委贯彻从严要求、健全制度体系、严格操作程序,推动干部能上能下常态化,确保改革举措落地见效。一年来,全省共调整“下”的干部2496人。其中,任期届满离任101人、问责追究146人、不适宜担任现职调整939人、因健康原因无法正常履职调整1008人、违纪违法免职302人。
四川:加大调整不适宜担任现职干部力度,不能占着位置耽误事
新闻 体育 汽车 房产 旅游 教育 时尚 科技 财经 娱乐 更多 无障碍 关怀版 登录 视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 四川:加大调整不适宜担任现职干部力度,不能占着位置耽误事 发布于:北京市 2025.05.22 21:32 +1 首赞 评论 收藏 分享 ...
人民日报:个别地方重“上”轻“下”,对不适宜担任现职的领导干部...
推进领导干部能上能下常态化，不是简单的人员调整，而是一场干部管理理念的深刻变革，要求我们打破“只上不下”的思维定势，树立动态管理的科学理念。这需要勇气，更需要智慧；需要决心，更需要方法。只有既动真碰硬，又抓实抓细，把制度刚性约束与组织温情关怀结合起来，让“上”者更有为、“下”者不消沉，才能最...
四川提升党建述评考穿透力针对性 开门见山点评 动真碰硬整改_乡村...
坚持融入日常、抓在经常,全覆盖开展“四不两直”随机调研,深入实地看、与党员干部谈、向基层群众问,进一步把情况摸清、把问题找准。结合学习教育、巡视巡察、安全生产、信访反映、党风廉政、意识形态等方面发现和反馈问题,逐一形成述职对象亮点清单、问题清单和点评提纲,为现场评议提供详实依据。坚持提前介入、全程把关,...
四川攀枝花硬举措推动干部能上能下 下有依据 上有路径
中国组织人事报攀枝花讯 (通讯员 何攀)近年来,四川攀枝花市进一步细化下的标准、程序,及时有效调整不胜任、不适宜担任现职干部,动态跟踪下的干部管理,大胆择优启用积极改正错误、工作表现优秀的干部,倒逼干部全力以赴拼经济搞建设、提能力转作风。 强化干部日常信息收集和考核评价,让下的对象精准、下的理由充分。坚持把...
四川攀枝花硬举措推动干部能上能下 下有依据 上有路径
中国组织人事报攀枝花讯 (通讯员 何攀)近年来,四川攀枝花市进一步细化下的标准、程序,及时有效调整不胜任、不适宜担任现职干部,动态跟踪下的干部管理,大胆择优启用积极改正错误、工作表现优秀的干部,倒逼干部全力以赴拼经济搞建设、提能力转作风。 强化干部日常信息收集和考核评价,让下的对象精准、下的理由充分。坚持把...
细化标准 动真碰硬--党建-人民网
坚持以激发活力为目的,以细化标准为路径,以疏导关爱为保障,动真碰硬推进能上能下工作,既把讲政治、讲科学、讲实干、讲团结、讲廉洁的优秀干部选出来、用起来,又对能力不足不善为、动力不足不想为、担当不足不敢为的干部予以警醒和鞭策。一年来,全市各级累计问责追究调整干部45名,调整不适宜担任现职干部386名。
【关注】全国组织部长会议发言摘登
推进领导干部能上能下常态化,2025年调整不适宜担任现职市管干部21人。三是严管厚爱结合激发动力活力。完善从严管理监督制度机制,出台加强市管干部政治监督若干措施,加强对干部的全方位管理和经常性监督,引导干部在遵规守纪前提下放手干事、积极作为。用好地方领导班子和领导...