铁饭碗都不要了?某公务员为离职主动...@毅点通的动态
然后根据安排,由于未满服务期,只能走辞退程序,单位告知连续旷工15天就可以自动启动辞退程序。 于是从今年4月1日开始,该网友主动连续旷工15个工作日,一直到23日,收到了限期返岗通知书,通知上写:XXX,从2024年4月1日起未经单位领导批准,自行脱离工作岗位,限期在4月24日前返回单位报道,逾期不报到,将根据相关规定处理。 近日,该网友
多名公务员,居然因为旷工被开除
发表评论 发表 评论列表(1条) 芒果mvfee的歌者 铁饭碗养懒汉,没竞争压力就懈怠。开除是警钟,该引入绩效评估倒逼勤勉。 15小时前 四川 回复 赞 没有更多啦 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
铁饭碗不铁了!公务员因旷工被公开辞退,法律,案件解读,好看视频
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中央纪委法规室回复:事业单位人员旷工...-中共中央纪律检查委员会
公务员法对公务员旷工作出了规定,连续旷工15天或一年累计旷工30天的,给予辞退处理。但事业单位人员(全额拨款)如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天的,应依据什么条款来解除聘用关系。请提供一下条款帮助。 中央纪委法规室回复: 您好!依照相关法律法规,我们不能对具体个案的定性量纪发表意见,只能就留言内容中的一般性法...
没骗你,好工作来了! - 知乎
对拒不办理公务交接手续的,撤销辞退决定,给予开除处分。” 拒不办理辞退手续的,那是要先”撤销辞退决定“,然后“给予开除处分。” 我看网上很多网友猜测该公务员是故意连续旷工达到辞退,以绕开公务员服务期要求。笔者认为这个可能性是很小的,想绕开公务员服务期,无非为了新的“高就”。实际情况是,另起一行, 根据相关...
公务员啥情况会被开除?旷工 15 天就凉了?看唐子辉案例就懂了
除了旷工导致的辞退，还有不少情况会让公务员面临开除风险，这些事大家平时可能没太在意，但一旦触碰，后果都很严重。第一种是违法犯罪。这是最 “硬” 的红线，只要公务员犯了罪，不管是故意犯罪还是过失犯罪，基本都会被开除。比如贪污受贿、挪用公款，哪怕只拿了几千块，只要被认定为犯罪，肯定要丢工作；还有像...
公务员连续旷工超 15 天被辞退,如何看待这一事件? - 知乎
根据我国《公务员法》第88条，公务员被辞退的情形之一是“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归...
连续旷工15天,公务员“铁饭碗”碎了!
03 不得辞退的情形 《公务员法》同时规定了不得辞退公务员的情形，体现了对特殊群体公务员的保护：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。这些保障条款与劳动法对女职工的特殊保护一脉相承，彰显...
官方公告:连续旷工超15个工作日且无法联系到本人,公务员唐某某将...
组织部门依法将其辞退引发 10月17日中共永州市 零陵区委组织部在当地媒体 公务员辞退规定 唐某某同志根据 公务员法 经研究决定对你作出辞退处理 称因无法联系到你本人 来源:潇湘晨报 永州日报 你因连续旷工超过15个工作日 湖南公务员唐某某将被辞退 看度
手机时代第一个失联的公务员:唐子辉,你在哪里?
一种声音认为，唐子辉的失联可能是“曲线离职”的策略——为规避公务员最低服务年限限制，故意以旷工触发辞退条款，从而摆脱编制束缚。这种对制度漏洞的“钻营”若属实，无疑是对公职岗位严肃性的漠视。另一种担忧则指向个体困境：基层公务员面临的工作压力、职业困境是否让他选择了极端方式？两种猜测虽无实证，却都指向...
贵州一名公务员因旷工被依法辞退及其法律依据
其中之一便是：若公务员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权予以辞退。▍ 公告内容与结果 公告载明辞退决定已生效，要求曹某联系单位办理手续，逾期未领通知书则视为已送达。根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员辞退规定》，该决定已经过研究并正式生效。
公务员一年矿工累计 - 百度知道
例如，某公务员在1月旷工5天，3月旷工10天，6月旷工16天，虽三次旷工间隔正常出勤，但全年累计达31天，仍符合辞退条件。二、累计旷工的认定规则 “累计”的连续性：累计旷工天数以自然年度为周期，无论中间是否有正常出勤，只要全年总天数超过30天即触发辞退条款；“无故缺勤”的界定：仅包括未经批准...
#公务员为离职故意旷工触发辞退条款# ... 来自发现微视频 - 微博
【#公务员为离职故意旷工触发辞退条款# 】考公上岸,端上“铁饭碗”,是许多人的梦想。但如今,一些年轻公务员却陷入了“想走,走不了”的困境。由于《新录用公务员任职定级规定》明确最低服务年限为五年,服务期内主动辞职通常不被批准。怎么办?有人选择了“技术性违规”——故意连续旷工超过15个工作日,触发单位的辞退...
公务员旷工适用政务处分法哪一条进行追责
综上所述,公务员旷工应依据《中华人民共和国公务员法》第八十八条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定进行追责,具体追责方式根据旷工情节的轻重而有所不同。法规5参考法规 《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不...
公务员因旷工被辞退有辞退费补吗?_陇南李波律师网
一、公务员因旷工被辞退有辞退费补吗? 因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金,对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以获得补偿的,但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷,迫使劳动者离职,或者其它原因导致辞职的,是可以要求赔偿的。
公务员唐某某,因旷工15个工作日、失联被辞退
据媒体消息,中共永州市零陵区委组织部(区公务员局)10月16日发布《辞退公告》。 公告称,唐某某同志:根据《中华人民共和国公务员法》《公务员辞退规定》,你因连续旷工超过15个工作日,经研究决定,对你作出辞退处理。因无法联系到你本人,现依法向你公告送达辞退...
从唐子辉到你的职场:公务员旷工被炒鱿鱼,法律条款冷冰冰但公平无...
旷工不是小事，哪怕在最稳定的岗位。 法律条款的冰冷和事件的鲜活，交织成一篇现实寓言。 《公务员法》那些条文，平时没人细读，可一旦触发，就像定时炸弹。 唐子辉的故事，没有英雄也没有反派，只有一条红线：15天旷工，换一纸辞退书。 它不给你绕弯子的余地，直接问——你的工作态度，值不值得这份稳定？
连续旷工超15天 贵阳一公务员被登报辞退 律师:登报是合法送达方式
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，辞退公务员是一项严肃的工作，必须符合法定情形并履行严格的程序。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员若出现以下五种情况之一，机关便有权将其辞退：旷工或逾期不归：连续旷工超过十五天，或者一年内累计超过三十天。考核不称职：在年度考核中，连续两年被确定为...
湖南永州一位名叫唐某某的公务员...@淘淘说过的动态
湖南永州一位名叫唐某某的公务员,已经连续15天没有上班,单位为此发布了辞退公告,但至今仍联系不上人。 这件事情引起了大家热议。 有人猜测,唐某某可能是故意旷工,因为公务员有服务期限制,辞职不容易,所以选择旷工来达到被辞退的目的,以此来“逼迫”自己离开。 也有人批评单位的做法太“冷血”,认为在找不到人的情...