人社部:将制定出台多项法规 保障劳动者权益
人力资源社会保障部今天发布，我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。
人力资源社会保障部举行例行新闻发布会
出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实职工带薪年休假制度。二是完善最低工资标准调整机制,引导企业构建技能导向的工资分配制度。三是强化调解仲裁质效,加强行业协会调解组织建设,指导推动民营企业普遍建立沟通对话机制。四是全力做好治理欠薪冬季行动各项工作,努力实现查...
人社部:国家完善带薪年休假制度
人社部：国家完善带薪年休假制度 人力资源社会保障部副部长李忠13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》明确，国家完善带薪年休假制度。国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。我们将会同相关部门，细化、实化...
人社部最新发文,事关年休假
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的...
企业职工带薪年休假实施办法_法律法规 云南人力资源和社会保障网
企业职工带薪年休假实施办法 (2008年9月18日人力资源社会保障部令第1号公布自公布之日起施行) 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。
人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的...
二、规范支付行为,保障职工休假期间工资报酬权益 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的,应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或...
人社部发2025 45文件规定
人社部发2025 45文件若指带薪年休假相关规定,则主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》实施。以下是对该问题的详细解答:法规1 一、核心法规依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。法规...
人社部关于带薪年休假制度的落实与完善
带薪年休假制度在促进企业和谐发展和维护社会公平正义方面发挥着日益显著的作用。随着人力资源社会保障部不断推进该制度的完善与实施，劳动者将继续享有更加公正的待遇，企业也获得更和谐的发展环境。❒ 带薪年休假天数的规定 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年后，即可享受带薪年休假，且休假期间的...
人社部最新回应:年休假政策迎来重要变化
最近，人社部在官方微信公众号上发布了一则提醒，回应了不少人关心的一个问题——“刚换工作，当年还能休年假吗？”其实，想休年假，不一定要在同一家单位满一年。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，只要你**连续工作满12个月**，无论是在同一家单位，还是在不同单位累计，都...
职工带薪年休假条例
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。 总理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工
职工带薪年休假条例_劳动就业_中国政府网
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。 总理 温家宝 二〇〇七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
事关年休假!人社部最新回应→
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工能否跨年休年休假? 《职工带薪年休假条例》第五条规定: 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...
人社部重申!年假待遇未落实,公司须补偿,员工可主动追索!
可人社部这次直接点名：只要累计工龄够，哪怕换了五六家公司，年假都得照常发。比如12年工龄，就算新公司只待了三个月，也必须给你10天年假。这不是新政策，是老规定再三强调。有些单位拿“惯例”当借口，实际是明知故犯。数据一摆在桌面上，谁都藏不住。《职工带薪年休假条例》第三条，工龄1-10年，年假5天...
专家建议适时修订《职工带薪年休假条例》全面落实带薪年休假制度
加大劳动监察部门的追责力度，注重发挥工会组织的监督职能，依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人，并要求限期整改，切实维护好职工休息休假权益。建议适时修订《职工带薪年休假条例》“用人单位之所以要给予劳动者一定时日的带薪年休假，是因为年休假是劳动者能够过‘普通人应有的正常生活’所必需的最低...
只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?人社部发文回应
《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 人力...
年休假可以跨年休吗?人社部最新回应→
人力资源和社会保障部对 职工年休假的若干问题 作出官方回应 职工能否跨年休年休假? 👇 《职工带薪年休假条例》第五条规定: 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安...
专家建议适时修订《职工带薪年休假条例》全面落实带薪年休假制度
加大劳动监察部门的追责力度，注重发挥工会组织的监督职能，依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人，并要求限期整改，切实维护好职工休息休假权益。建议适时修订《职工带薪年休假条例》“用人单位之所以要给予劳动者一定时日的带薪年休假，是因为年休假是劳动者能够过‘普通人应有的正常生活’所必需的最低...
专家建议适时修订《职工带薪年休假条例》全面落实带薪年休假制度
加大劳动监察部门的追责力度，注重发挥工会组织的监督职能，依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人，并要求限期整改，切实维护好职工休息休假权益。建议适时修订《职工带薪年休假条例》“用人单位之所以要给予劳动者一定时日的带薪年休假，是因为年休假是劳动者能够过‘普通人应有的正常生活’所必需的最低...
职工带薪年休假条例(国务院令第514号)_中华人民共和国中央人民...
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。 总理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。