打工人必看:年终奖发不发,到底谁说了算?
近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结一起追索劳动报酬纠纷案。某互联网科技公司因员工即将办理退休离职而未向员工发送考核邮件并拒不发放年终奖，法院认定员工完成全年工作任务，公司以默示方式将其排除出考核对象范围、不予发放年终奖的行为违反公平原则，依法判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。法院认为，年终
打工人必看:年终奖发不发,到底谁说了算?
二、发放规则：合同说了算，惯例不是挡箭牌 “必须发”情况：合同写明金额、考核标准，或企业连续多年发放年终奖，员工无重大过失离职，企业不得克扣。“可商量”情况：若企业因经营困难调整年终奖，需提供审计报告等有效证据，否则涉嫌违约。“灵活发”情况：允许跨年发放，但若合同规定具体时间，延迟需双方同意。三...
发不发年终奖,谁说了算-法律知识|华律网
律师2说:如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定,那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算,要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。 用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类:一类是劳动合同约定,一类是规章制度规定,还有一类是由用人单位自主决定的。 在实践中,很...
年终奖金发不发谁有权利决定呢-律图
如果果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定,则发不发年终奖要根据劳动合同的约定或者企业规章制度执行;如果没有约定,公司规章制度也没有规定的,则发不发由老板决定。【法律依据】《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方...
年终奖发不发是不是老板说了算
年终奖的发放并非完全由老板说了算,而是受到法律法规、劳动合同及单位规章制度的多重约束。以下是对此问题的详细分析: 一、用人单位的自主决定权 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖作为工资的一部分...
年终奖发不发,到底谁说了算?
但法律没逼着老板必须发年终奖。 发不发，开头确实是公司自己说了算。 可一旦说出口，或者写进了合同、制度里，就不能反悔了。 比如合同里写明年薪包含年终奖，或者公司年年都发形成了规矩，那这就成了你的固定期待，不是老板心情好才给的“红包”。关键就在这儿：规矩怎么定。如果年终奖是你年薪里明确切出来...
年终奖不发?合法吗?
年终奖可不是法律强制要求发的法律问题可点击 但你知道吗 竟然可能不违法 这究竟是怎么回事呢 获取专业解答 真的不一定违法哦 咱们得明白 劳动法 工资得按劳分配同工同酬法律问题可点击 内容依据人工智能技术和相关法律数据提供仅供参考 内容依据人工智能技术和相关法律数据提供 ...
年终奖发不发,谁说了算?记住这三点!
:现插播一条通知～～年终奖发不发,核心是“约定”而不是“老板心情”。 简单来说,可以分三种情况来看。一、看白纸黑字的“约定”如果你的劳动合同或公司制度上白纸黑字写了有年终奖,比如写明了金额、计算方式或发放条件(例如“完成年度目标发放一个月工资作为...
打工人必看:年终奖发不发,到底谁说了算... 来自惠州市中级人民...
春节将至,打工人最大的期待莫过于“揣着年终奖回家过年”。年终奖发放前夕离职,奖金就全部“泡汤”?年终奖是“员工福利”,公司想不发就不发?年终奖发放虽为用人单位经营自主权范畴,却也不能“任性而为”。°打工人必看:年终奖发不发,到底谁说了算?
打工人必看:年终奖发不发,到底谁说了算... 来自高淳法院 - 微博
春节将至,打工人最大的期待莫过于“揣着年终奖回家过年”。年终奖发放前夕离职,奖金就全部“泡汤”?年终奖是“员工福利”,公司想不发就不发?年终奖发放虽为用人单位经营自主权范畴,却也不能“任性而为”。°打工人必看:年终奖发不发,到底谁说了算?
年终奖发放争议:谁该举证
年终奖发放争议:谁该举证? 最近有朋友问我,他打算换工作,但还在纠结原单位的年终奖问题。毕竟,年终奖不像工资那样固定,公司有更大的自主权。那么,离职后还能拿到年终奖吗?其实,年终奖的发放确实由公司说了算,但也要遵守劳动法律法规。关于举证责任和证明标准,这里有一些关键点: 🔍 举证责任如何分配? 一般的劳动争议案件中,举证责任
年终奖发不发,谁说了算
年终奖发不发,谁说了算? 年终奖,听起来是不是很诱人?但其实,这背后有不少讲究呢!年终奖通常是公司根据自己一年的经营情况,通过内部规章制度、劳动合同或者其它方式,在年底或者第二年年初发给员工的一种福利性质的奖励。 年终奖的类型其实还挺多的,比如: 固定金额的额外报酬——这种就是13薪啦,每个月多发一点,...
打工族必读:年终奖发不发,究竟谁来定夺?
比如，高管照发，普通员工不发；再比如突然发个通知取消年终奖，让人连话都来不及说。这些操作，看起来像是公司在行使自主权，实则可能踩了法律的红线。因为一个基本的原则是同工同酬。如果你干了一年的活，不管是正式员工还是试用期，只要对业绩有贡献，按比例发奖才算公平。休假也是同理，法定休假期间算正常...
打工人必看:年终奖发不发,到底谁说了算... 来自山东桓台法院 - 微博
【打工人必看:年终奖发不发,到底谁说了算?】距离2026年马年春节还有多少天?你开始倒数期待了吗?春节将至,打工人最大的期待莫过于“揣着年终奖回家过年”。年终奖发放前夕离职,奖金就全部“泡汤”?年终奖是“员工福利”,公司想不发就不发?年终奖发放虽为用人单位经营自主权范畴,却也不能“任性而为”。 °打工...
打工人必看:年终奖发不发,到底谁说了算?_企业_权益_情况
打工人必看:年终奖发不发,到底谁说了算? 临近年关,年终奖成了打工人最关心的话题。发多少、何时发、离职了还能不能拿?这些问题的答案,直接关系到钱包厚度。结合最新政策与法律解读,为你划清权益红线。 年终奖属于工资组成部分,受《劳动法》保护。若劳动合同或公司制度明确约定发放标准,企业必须履约。若未约定,...
年终奖灵魂4问,你知道吗
年终奖灵魂4问,你知道吗?! 发不发年终奖,谁说了算? 如果提前离职,年终奖还发不发? 如果公司次年3、4月才发年终奖,干满1年,发年终前离职了,还能领年终奖吗? 如果当年休产假、育儿假、陪产假等等,公司能不能扣减年终奖? ... 这些关于年终奖的问题,你都弄明白了吗? 没有的话,就好好看科普吧...
🎉年终奖发放权:用人单位说了算吗?🤔
年终奖的发放问题,一直是职场中热议的话题。那么,用人单位是否可以随意扣发年终奖呢?🤷♀️首先,如果劳动合同中明确规定年终奖是劳动报酬的一部分,或者用人单位将其规定在规章制度里,那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。📜然而,如果年终奖是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并不适用于所有员工,也不属...
年终奖发不发,谁说了算?
年终奖发不发,由谁说了算? 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。” 根据上述规定,奖金发放与否,既要考虑劳动者的工作业绩,又要结合单位增收节支的情况来确定。 年终奖属于奖金的一种,是指每年度末单...
年终奖不发是否违法,法律,现象普法,好看视频
青衣说剧 19万次播放 · 2025年11月16日 评论1 表情 0/500回复 心理咨询师兰兰 年终奖发不发看合同。法律没强制规定,公司有权自主,员工签合同时务必细审条款避免吃亏。 2025-11-24回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 中方驳回日方所提交涉472.5w 海底捞回应锅里被扔尿布471.1w 深圳坪山突发山火469.8w 双胞胎姐...