年终奖来了,可以跨年发、打折发吗? - 武汉市人民政府门户网站
有发放惯例——可主张发:即使没有书面约定,若单位每年都固定给员工发年终奖金,且单位当年经营状况如前,你的工作表现符合往年标准,基于公平原则和诚实信用原则,你有权主张发放。司法实践中,法院会结合多年发放惯例综合判断。 无约定无惯例——可自主决定:如果既没有合同约定、制度规定,也没有固定发放惯例,单位就可以
工视点:年终奖可以跨年发、打折发吗? - 快看 - 中工网
工视点:年终奖可以跨年发、打折发吗?来源:工人日报客户端 2026-01-02 14:22 岁末年初,不少人都关心年终奖发放的问题——年终奖可以跨年发吗?如果企业上一年的经济效益不好,可以打折发吗? 戳视频,一起来看!责任编辑:杨晶媒体矩阵 全国总工会微信 工人日报客户端 中工网微信 中工网微博 ...
工视点:年终奖可以跨年发、打折发吗?
工视点：年终奖可以跨年发、打折发吗？岁末年初，不少人都关心年终奖发放的问题——年终奖可以跨年发吗？如果企业上一年的经济效益不好，可以打折发吗？戳视频，一起来看！来源：工人日报客户端
年终奖可以跨年发或打折发吗,证据在手才能理直气壮
年终奖可以跨年发或打折发吗，证据在手才能理直气壮 老张在公司干了十五年，每年春节前最期待的，不是年货，不是春晚，而是手机“叮”一声——工资到账提示，后面跟着个让他心里踏实的数字：年终奖。可今年不一样。人事找他谈话，说“公司效益不好，今年没有年终奖”。他翻合同，白纸黑字没写年终奖；问同事，...
年终奖打折发合法吗?法律划清底线保障员工
面对不公，新员工并非无计可施。首要一步是在入职时明确约定——是否发放年终奖、计算方式、发放时间，最好写入劳动合同。若无书面约定，也应保留工资条、奖金流水、公司公告、微信聊天记录等证据。这些材料在劳动仲裁中至关重要。当遭遇拒发或打折，可先与HR沟通，引用往年发放记录或团队惯例。协商无果，可在离职后...
公司把上一年的年终奖放到下一年发违法吗
法律责任:如果公司无故推迟发放年终奖,员工有权要求公司按时支付。若公司拒绝支付,员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司承担相应的法律责任。 综上所述,公司把上一年的年终奖放到下一年发放是违法的,应当按照劳动合同约定或公司规章制度的规定,按时足额支付员工的年终奖。参考...
上市国企公司年终奖可以跨年发放吗
上市国企公司年终奖可以跨年发放。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有权决定年终奖的发放时间和方式。法规1 同时,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克...
单位年终奖发放可以打折扣吗
单位年终奖发放不可以随意打折扣。具体分析如下: 年终奖的性质与发放原则 年终奖属于超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。 奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,以及发奖金的条件和标准。 虽然国家规定用人单位必须按照劳动合同的...
前一年的奖金可以第二年发吗
然而,法律并未明确规定奖金必须在当年发放,因此理论上前一年的奖金可以在第二年发放,但应确保发放过程合法、合规,且不损害劳动者权益。 会计与税务处理: 根据权责发生制原则,如果企业在上一年度已经做了年终奖的预提处理,那么即使实际发放是在次年,也应当计入上一年度的会计和税务处理中。 如果企业没有做预提处理...
岁末年初,不少人都关心年终奖发放的问题——年终奖可以跨年发吗...
岁末年初,不少人都关心年终奖发放的问题——年终奖可以跨年发吗?如果企业上一年的经济效益不好,可以打折发吗? 关注 赞 评论 网友强烈抵制!涉毒歌手“东来东往”参演引质疑 钟祥文旅:无法规限制其出演 考虑到公众感情,已移除名单 60岁阿姨寻找河南小伙 23年前帮其保管80元钱 如今想归还这份信任 “欠他的这份钱...
年终奖可以打折发吗?休法定假期员工胜诉曝光!
可你知不知道——你休的不是假，是法律赋予的权利。年假、婚假、产假、育儿假，哪一项不是白纸黑字写进《劳动法》的？这些假期期间，你被视为正常出勤，工资一分不能少，更别说年终奖这种工资性收入了。河南有位王女士，休完产假回来，发现年终奖没了。公司说：“全年请假超20天，不发。”可产假是她能选的
岁末年初,不少人都关心年终奖发放的问题——年终奖可以跨年发吗...
岁末年初,不少人都关心年终奖发放的问题——年终奖可以跨年发吗?如果企业上一年的经济效益不好,可以打折发吗? 关注 赞 评论 洪秀柱:新年盼告别对抗政治 赢回台湾未来 2026新年第一天,老陈本想钓鲫鱼、鲤鱼图个吉利,没想到还能钓到鲢鳙 中国突然出手,卡死白银出口,这么干到底有何深意?#燃起来了大国重器 #经济学...
公司年终奖打折合法吗_律临
公司年终奖打折合法吗 为你推荐 公司不发年终奖合法吗 法律分析:公司不发年终奖不算违法.年终奖由公司规章制度决定.法律依据:《人民共和国劳动合同法》第八十五条按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济... 查看全文 曾广联律师 执业4年 资质认证...
年终奖金打折算不算违法_律临
奖金本身属于超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,属于不确定的收益,因此不存在打折发放的问题。劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人
年终奖打折违法吗_律临
年终奖打折是否违法,需结合具体情况来判断。 合法性依据: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这包括年终奖金的发放。 同时,《中华人民共和国
医院绩效考核之年终奖如何发放? - 百度知道
高弹性模式：绩效工资占比60%以上，适合需要突破创新的医院，能通过差异化奖励激发员工潜力。年终奖额度设定需参考此比例，避免与日常绩效重复奖励。3. 实际经营状况收入与成本约束：医院需根据结余情况动态调整年终奖。例如，疫情期间收入下降时，可在往年基础上打折发放，而非完全取消。支付制度挑战：医改...
2026年陕西中考时间公布!
年终奖可以跨年发、打折发吗? 👉年终奖金必须在年底前发放吗? 年终奖金发放不具有强制性,延期发放属于单位的自主权。 👉如果企业经济效益不好,年终奖能“打折发”或不发吗? 需要看具体情况,如果合同或公司制度里明确规定了具体金额、计算方式,公司单方面打折可能构成克扣工资,...
上市公司年终奖可以跨年发放吗
上市公司年终奖可以跨年发放。 年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,至于是否发放,发放多少,要根据企业效益情况、企业与员工劳动合同、集体合同而定。因此,如果上市公司在年底时由于某些原因(如财务结算、业绩考核等)未能及时发放年终奖,而选择在次年发放,这并不违反相关法律法规。 然而,需要注意的是,《中华人民...
跨年费用打折结算违规吗怎么处理
年终奖金打折算不算违法 跨年度报销费用违反了什么规定 相关案例 中国邮政集团有限公司遂宁市安居区分公司与吕某某追索劳动报酬纠纷一审民事判决书 本案为一起追索劳动报酬纠纷案件,原告中邮安居分公司向本院提出诉讼请求:判决原告中邮安居分公司支付被告绩效考核7,000元;本案诉讼费由被告承担。2020年10月25日,被...
年终奖发放遵循“约定优先”原则 关键信息全面解读
3. 无约定无惯例——可自主决定:若既无约定也无惯例,单位可根据当年经营状况和员工绩效自主决定。 经济效益不好能不发年终奖吗? 需视约定而定。若合同或制度明确规定了具体金额或计算方式,企业单方面“打折”可能构成克扣工资。若约定“根据公司经营状况和员工绩效发放”,则企业有一定自主权。