员工节假日嫖娼遭行政拘留,隐瞒7年后被银行发现并辞退,官司一路打...
2011年9月的一个假期，周某因嫖娼被处以行政拘留十日、罚款五千元的行政处罚。周某未将此事告知所在银行。2017年，银行在内部员工涉嫌赌博问题专项整治中查实周某的嫖娼违规记录，同年银行辞退周某事宜征求工会意见，工会建议依法单方解除劳动合同，后作出《关于对周某违规行为的处理决定》，依据2014年版员工违规处理办法，对周某予以辞退
假期嫖娼瞒了7年,银行老员工被辞退喊起了冤!高院判决扎心了……
假期里的“私事”，竟然让一位银行老员工丢了“金饭碗”！山东的周某，在银行干了十几年，却因7年前一次节假日嫖娼被拘，东窗事发后遭单位果断辞退。他不服，仲裁、一审、二审、再审，官司一路打到省高院，坚称“假期私事与工作无关”。这场持续多年的拉锯战，最终结果出乎很多人意料，也给所有职场人敲响了警...
员工节假日嫖娼隐瞒7年被单位辞退 官司一路打到高院_新闻频道...
合同中明确规定,如果员工违反公司规章制度,银行有权解除劳动合同。银行先后通过职工代表会议审议通过了《员工违规行为处理办法(2010 年版)》和《员工违规行为处理办法(2014 年版)》,均明确参与嫖娼行为将被辞退或开除处分。2014年版的办法还规定,实施前发生的违规行为尚未处理的适用本办法,并组织全行员工学习这些规定。
#男子假期嫖娼被拘隐瞒7年被辞退##男子嫖... 来自陕视新闻 - 微博
#男子假期嫖娼被拘隐瞒7年被辞退#【#男子嫖娼7年后被单位发现果断辞退#】上海市总工会1月4日消息,山东济宁某银行员工周某在节假日因嫖娼被公安机关行政拘留,但周某向单位隐瞒了该事实。七年后,银行在内部核查中发现该违法记录,随即依据规章制度将周某辞退。周某不服辞退决定,提起劳动仲裁和诉讼。案件历经仲裁、...
员工节假日嫖娼隐瞒7年遭辞退!法院判了:合法!
2026年开年，一则“员工节假日嫖娼被辞退，官司打到高院仍败诉”的新闻引爆职场圈。山东某银行员工周某因7年前嫖娼被拘留，隐瞒至今遭单位解除劳动合同，最终法院判决企业胜诉。这一案件不仅撕开了职场道德与法律的边界，更给所有人敲响警钟：职场红线，容不得半点侥幸！一、事件始末：7年前的“假期”成职业生涯“...
员工节假日嫖娼隐瞒7年被单位辞退,网友:员工被拘留单位居然不知
某银行员工周某2011年因嫖娼被拘并隐瞒此事。2017年银行内部核查发现后，依据规定将其辞退。周某不服并诉至法院，认为时隔已久且与工作无关。法院最终认定，其行为严重违反单位规章制度，且因刻意隐瞒，银行处理合法有效。这是一个非常典型的案例，核心在于银行等金融机构对员工有远高于一般行业的职业道德和持续背景审查...
员工节假日嫖娼遭行政拘留 隐瞒7年后被银行发现并辞退
员工节假日嫖娼遭行政拘留 隐瞒7年后被银行发现并辞退 员工节假日嫖娼遭行政拘留，隐瞒7年后被银行发现并辞退，官司一路打到高院，法院：辞退决定合法有效。
国企员工嫖娼被辞退有补偿吗_律临
公司均可辞退员工且无需支付经济补偿.嫖娼行为属于严重违反规章制度,因此公司无需支付经济补偿. 2. **特殊情况说明**:如果公司的规章制度未明确涵盖嫖娼这类情况,或者规章制度的制定程序不合法(如未经民主程序,未向员工公示等),员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同,并要求公司支付赔偿金.但这种情况较为...
员工七年前节假日发生嫖娼,现在解雇是否合法?
1.(1)周某八年前的行政违法行为发生在节假日,危害较小,且与所从事的金融工作无关,不属于严重违反用人单位规章制度的行为。被申请人将嫖娼行为纳入用人单位规章制度规范的行为仅仅属于管理性规范,其无权依该行为对员工作出辞退处理。原审判决认定周某的行为...
员工七年前节假日发生嫖娼,现在解雇是否合法 - 脉脉
周某主张被申请人提交的工会出具的证明系虚假补制,但并未提供证据证明。故原审判决《关于对周某违规行为的处理决定》合法有效且周某与被申请人之间的劳动合同关系已经解除认定事实及适用法律均无不当。 员工七年前节假日发生嫖娼,现在解雇是否合法脉脉 END
山东济宁一名银行职员周某,因...@诡异的洋葱头的动态
山东济宁一名银行职员周某,因7年前嫖娼被行政拘留10日并罚款5000元。公司在内部背调中发现此事后,依据《员工违规行为处理办法》第282条“参与嫖娼等非法活动予以开除”的规定,将其辞退。周某不服,主张违法行为已过7年,公司无权追责,且未提前告知规章制度。 劳动仲裁曾支持周某,但一审、二审法院均认为:公司制度经民主程序制定并
员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多?法院:不用赔!
后者于同日回复“同意”。同日，该公司向欧某送达一份《解除劳动合同通知函》。欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认...
修军律师:员工嫖娼被单位开除,员工要求经济补偿,法院这样判决
案例：王某某于2009年9月1日进入江苏某公司工作，于2017年1月1日与江苏某公司签订无固定期限劳动合同。2020年7月16日晚，王某某因卖淫嫖娼，被公安机关处以行政拘留十三日。2020年7月24日，公司以王某某存在违反国家相关法律法规行为被处以行政拘留，严重违反公司规章制度，决定与其解除劳动合同关系。王某某对解除...
嫖娼被公司解雇了 违法吗怎么处理
一、嫖娼行为的法律性质 嫖娼行为触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第六十六条,卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法规1 这表明,嫖娼行为是违法的,并会受到相应的法律处罚。 二、公司解雇嫖娼员工的合法性 公司作为用人...
因员工嫖娼被辞退可以拿赔偿吗
若因嫖娼行为导致劳动合同解除,应了解自身权益和可能的法律后果。 总结: 因员工嫖娼被辞退是否可以拿赔偿,取决于用人单位规章制度的合法性和明确性。若规章制度合法且明确规定此类行为为严重违纪,则员工通常无法获得赔偿;若规章制度不合法或未明确规定,员工可能有权要求赔偿。
嫖娼没被拘留但被公司辞退有赔偿吗多少钱_律临
法律分析:行政拘留是违反治安管理行为的处罚措施,不适用保释.嫖娼属于行政拘留,行政拘留没有取保候审,拘留期满就会释放.法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫,嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,... 查看全文 金群霞律师 执业9年 资质认证 2022-05-25 嫖娼拘留会被单位开除吗 法律分析:嫖娼被...
员工嫖娼被开除有补偿吗
员工因嫖娼被开除后,一般是没有经济补偿的。 一、嫖娼行为的法律后果 嫖娼在我国是违法行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条,卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此,员工嫖娼首先会面临法律处罚。法规1 二、嫖娼行为与...
嫖娼被抓被公司辞退有赔偿吗-找法网
嫖娼被单位开除后，员工与单位都可能面临法律风险，以下为你列举并说明：\n1. 单位面临违法解除劳动合同...
员工嫖娼被辞退有赔偿吗_律临
员工嫖娼被辞退有赔偿吗 为你推荐 员工嫖娼单位可以开除吗 法律分析:嫖娼不一定会被单位开除,但是一定会受到法律处罚.公安机关对卖淫嫖娼人员进行处理时,按照以下量罚基准执行:对卖淫嫖娼者,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;对具有已满14周岁不满16周岁的人卖淫... 查看全文 黎德清律师 执业6年 ...
嫖娼后被公司辞退怎么赔偿_律临
嫖娼会被公司开除吗? 为你推荐 嫖娼会被单位开除吗 法律分析:嫖娼不一定会被单位开除,但是一定会受到法律处罚.公安机关对卖淫嫖娼人员进行处理时,按照以下量罚基准执行:对卖淫嫖娼者,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;对具有已满14周岁不满16周岁的人卖淫... 查看全文 汤喜友律师 执业19年 资质...