云南威信县一卫生院原院长2年未到岗上班,被公告解聘
云南威信县一卫生院原院长2年未到岗上班，被公告解聘 12月22日下午，云南威信县水田卫生院通过威信县卫生和计划生育局的官方微信号发布一则公告，称该院职工尤某某因长期失联，无法履行工作职责，自今年12月15日起解除聘用关系。上述公告显示，尤某某为水田卫生院职工，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知
云南威信县一卫生院原院长,2年未到岗被公告解聘
云南威信县一卫生院原院长,2年未到岗被公告解聘 社会观察汇集 发布时间:1分钟前传播社会正能量,欢迎大家关注 关注 发表评论 发表 作者其他视频 作者更新中更多视频敬请期待 设为首页© Baidu 使用百度前必读 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号
卫生院原院长2年未到岗上班被解聘,基层管理真空比脱岗更可怕...
卫生院原院长2年未到岗上班被解聘,基层管理真空比脱岗更可怕! 通析热点 7.0万粉丝 · 1123个视频董事长刘世通 关注 接下来播放自动播放 03:33 蛋仔派对:如果你退游了,你的蛋仔会变成什么样?真是太可怜了 小辉哥游戏解说 1.9万次播放 · 972次点赞 00:50 蛋仔派对.逃出惊魂夜.2V8模式即将开启.第五蛋格将...
云南威信县一卫生院原院长2年未到岗被公告解聘|云南省|院长_新浪...
云南威信县一卫生院原院长2年未到岗被公告解聘 【 齐鲁晚报·齐鲁壹点旗下短视频产品 】Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网...
卫生院事业编能被院长辞退吗
卫生院事业编人员不能被院长随意辞退,辞退必须基于法定事由,并按照规定的程序进行。 二、法定事由 1.旷工: -根据《事业单位人事管理条例》第十五条,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。法规1 2.考核不合格: -依据《事业单位人事管理条例》第十六...
当卫生院院长会不会被辞退
本案为一起劳动争议案件,永兴卫生院上诉请求:1.确认上诉人与被上诉人终止劳动关系合法;2.判令上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金215130元;3.判令上诉人无需向被上诉人足额支付2019年年终奖。2019年11月5日院长办公会研究,被上诉人屡次违反医院规章制度被全院通报并处罚,且打闹并致院长办公会中...
“驿”线观察 | 被“口头开除”后拂袖而去,他状告公司为何输了...
案涉医院院长周某在争执中表示将开除廖某,但该医院并未通知廖某办理离职手续。而接下来的6天里,廖某仍正常工作,但从2024年5月17日起,廖某经该医院多次催促其返岗却未到岗工作。综合上述行为,周某在争执时所称的“开除”并非真...
履职不力 三名基层卫生院干部被解聘
云上大冶报道(记者 周雨婷 通讯员 张亮)2月16日,市总医院发布通知,对在防控疫情关键时期履职不力的三名基层卫生院干部予以免职解聘处理。 据了解,2月15日,在大冶市防控指挥部督查组工作督查中,发现灵乡卫生院党支部书记、院长吴树林及分管副院长金敬春对辖区内疫情防控工作推进不力,造成工作被动。
产妇坠亡事件遭“假解聘”护士返岗被拒,医院败诉1年未执行
公开资料显示，2018年4月，在刘丽结束学习前夕，经历产妇跳楼风波后的榆林市第一医院高层出现人事变动，时任院长赵彦峰被免职，原榆林市第二医院工会主席冯丙东出任院长职务。绥德县劳动人事争议仲裁院2018年12月25日作出的裁决书 法院认定劳动关系续存，判决生效一年有余医院仍未执行 刘丽称，为了回去上班，她曾多次与新...
卫生院院长一天不在岗怎么办
关于卫生院院长一天不在岗的问题,首先需要明确的是,这一行为本身并不直接构成违法或犯罪。然而,如果院长的缺岗导致了卫生院的正常运营受到影响,或者因未能及时处理紧急事务而造成不良后果,那么可能需要根据具体情况来评估是否涉及管理责任或法律责任。 管理责任: 卫生院作为提供基本医疗服务和卫生防疫的机构,其院长负有...
卫生院院长滥用职权设局解聘在编职工可以起诉吗
在解聘职工的情境中,若该行为导致职工合法权益受损,且造成恶劣社会影响或其他严重后果,则可能满足严重后果的构成要件。 二、卫生院院长滥用职权设局解聘在编职工的法律分析 公立医院院长的情况: 若卫生院为公立性质,则院长通常被视为国家机关工作人员。在此情况下,若院长滥用职权设局解聘在编职工,且该行为导致职工合法权益受损,造成恶劣社会
菏泽16名在编职工被解聘,有人已旷工20余年
根据文件要求,有曹县魏湾中心卫生院在编工作人员胡建波、户敏、李军英、王涛、王兴顺、张强、董凤华7人因长期不上班(无故旷工十余年),医院经多方联系不到本人,根据《事业单位人事管理条例》规定,曹县魏湾中心卫生院与以上7人解除聘用合同,特此公告。 曹县青岗集...
一镇干部擅自离岗后8年多未到单位上班,当地公告:限期返岗,否则解聘...
公开信息显示,8月1日,陕西省城固县三合镇人民政府登报称,鲁某强于2016年12月离岗。该同志未按程序办理相关离职手续而擅自离岗,至今一直未到单位上班。在此期间,单位以各种方式与该同志联系未果。现以公告方式通知该同志于2025年8月10日前返岗,如逾期不归,该单位将按相关规定予以解聘,一切后果由本人负责。
“走廊医生”被解聘:同胞向我举刀_央广网
昨日下午,绵阳市人民医院职工代表大会审议通过了院务会关于解除兰越峰医生聘用合同的决议,88名与会职工代表全部投了“赞成票”。此前,因举报医院存在医疗腐败、过度医疗,兰越峰坐在医院走廊达700余天,被称“走廊医生”。 88名职工举手通过 在昨日的职工代表大会上,院长陈斌、副院长杨曙光通报了《关于兰越峰医生解除聘用...
医院全体员工包括院长被解聘,网友们纷纷拍手称快,这样很公平!
对于康雅医院被解雇的医护人员来说，他们最关心的是一年合同到期后怎么办？尤其是那些年龄较大、学历较低、没有任何岗位的医务人员。他们可能被分配到只有中专或大学学历的工作。这么多年过去了，他们积累了丰富的临床经验，却一直没有机会升迁、担任官职。现在他们又面临着竞争工作的尴尬境地。如果他们在自己的领域没...
院长被免职!「40名医护被裁」事件并未结束……-医法汇医疗律师网
有被裁医护告知媒体,“被辞职”源于一次考试,在场参考人员有护士、医技、大夫等聘用人员,行政护士可不参与。考试采取末位淘汰制。被辞退的人都是考试成绩不到75分的,他们还被要求“自愿辞职”,院方要求被裁人员签署《承诺书》、《告知书》和《辞职申请书》。
长期旷工!许昌一单位职工被解聘!_梅红召_禹州市_同志
许昌一单位职工被解聘! 来源/许昌日报:9月5日,禹州市浅井镇中心卫生院发布公告 禹州市浅井镇中心卫生院职工梅红召同志长期不在岗,连续旷工已超过15个工作日。请梅红召同志自本公告发布之日起7日内回单位办理相关手续,规定期限内未办理将按照《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)第四章第十五条...
以案释法|“口头开除”不产生法律意义上的行为后果-营口市老边区...
法院审理后认为,案涉医院院长周某在争执中表示将开除廖某,但该医院并未通知廖某办理离职手续。而接下来的6天里,廖某仍正常工作,但从2024年5月17日起,廖某经该医院多次催促其返岗却未到岗工作。综合上述行为,周某在争执时所称的“开除”并非真实意思表示,不产生法律意义上的民事法律行为后果,故廖某要求该医院...
新规:公卫不达标,卫生院院长直接解聘!
据今日永州报道,近年来,道县高度重视国家基本公共卫生服务工作,将其开展成效与乡镇卫生院、村卫生室公共卫生服务经费拨付直接挂钩,并作为乡镇卫生院院长提拔聘任、评先评优的重要依据。 值得注意的是,当地对公卫工作开展不力,工作滞后且年度考核70分以下最后一名的乡镇卫...