“少琢磨人,多琢磨事”,中国组织人事报刊文:要从根本上铲除作秀不...
邀您观看:“少琢磨人,多琢磨事”,中国组织人事报刊文:要从根本上铲除作秀不做事的生存土壤
“作秀式内卷”当休矣 - 龙泉驿
前不久,《中国组织人事报》发文批评“作秀式内卷”不仅浪费个人时间和精力,还让竞争变味、民心变冷、发展变缓,比不愿干事更隐蔽,危害更甚。 即使忙完工作也耗在电脑前假装忙碌,“领导不走我不走”。 总是在午夜梦回,回复邮件和信息,打造常年废寝忘食的奋斗人设;花大量时间在字号字体排版上,修订版本两位数起跳,...
中国组织人事报新闻网
作秀不如好好做事,要杜绝“造盆景煞风景”“有面子没里子”,把握好稳和进、虚和实、标和本、近和远等关系,既管好脚下一亩三分地,又坚持全域发展一盘棋,绵绵用力抓、久久为功做,不断积小成为大成,集优势为胜势。造势一时不如造福一方,要杜绝“雷声大雨点小”“唱功好做功差”,紧盯群众急难愁盼,敢啃“硬骨...
中国组织人事报:杜绝“作秀式内卷”__财经头条__新浪财经
中国组织人事报:杜绝“作秀式内卷” 近日,中国组织人事报发表署名文章《走出“作秀式内卷”》。文章全文如下: “内卷”原本是社会学术语,用来描述在人口压力下,农民不断细化耕作以提升产量,但未推动技术创新或经济结构升级,从而陷入“无发展的增长”。如今,“作秀式内卷”现象在职场中也时有发生,不仅浪费个人时间与精...
中国组织人事报:走出“作秀式内卷”#作秀 #职场
视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 中国组织人事报:走出“作秀式内卷”#作秀 #职场 人力资源报 +订阅 发布于:四川省 2025.09.29 18:00 +1 首赞 收藏 推荐视频 已经到底了 热门视频 已经到底了 ...
打破职场作秀与内卷:构建健康的管理环境
深夜加班成为职场作秀的常态，通过展示加班和精致的汇报工作营造不切实际的忙碌假象。然而，这种职场“作秀”现象正悄然引发社会关注。不久前，《中国组织人事报》对“作秀式内卷”现象提出了严厉批评。他们指出，这种行为不仅严重浪费了个人时间和精力，更让竞争变得扭曲、民心变得冷漠，严重阻碍了事业的发展。相较于那些...
做事不要作秀
现实工作中,有的领导干部不注重做事而喜欢作秀,不是要“造福一方”而是为了“造势一时”,习惯把工作当成表演,浮夸卖弄,做表面文章、干面子工程,摆“官架子”、搞“花架子”,表面上善于“表态”“喊口号”“唱高调”,讲成绩天花乱坠,讲经验头头是道,讲前景一片大好,但实际上就是搞纸上谈兵,雷声大、雨点小,甚...
中国组织人事报新闻网
有的不作为、慢作为,不仅仅违纪,还涉嫌违法,甚至犯罪。《中华人民共和国监察法》规定,监委具有对玩忽职守等职务违法和职务犯罪进行调查的职责。 各级党组织要深刻认识不作为、慢作为问题的严重危害,动真格、出快手、严问责,坚决把歪风打下去,把新风树起来,用全面从严治党的力度,治庸治懒治无为。不作为、慢作为...
破解“鞭打快牛”,关键是清理混日子的人
最近中国组织人事报的一篇《“快牛”勿用鞭打》，引发广泛共鸣。文章揭示了机关中一种常见现象，越是能干的人干得越多，而那些躺平的、刺儿头的反而优哉游哉。文章的支持度，说明不少人对这种现象都心有戚戚，说到底这是“执鞭人”管理上不善作为造成的结果。其实“鞭打快牛”本身并不完全是坏事，对于那些有想法...
中国组织人事报:别再让基层“拿初稿”,表面上看是个别干部懒政...
中国组织人事报:别再让基层“拿初稿”,表面上看是个别干部懒政、怠政,根源还是作风漂浮、政绩观出了偏差……, 视频播放量 430971、弹幕量 78、点赞数 19523、投硬币枚数 453、收藏人数 1075、转发人数 2079, 视频作者 都市报道, 作者简介 陪你长大也陪你到老✨|有大事
破解“鞭打快牛”,关键是清理混日子的人
最近中国组织人事报的一篇《“快牛”勿用鞭打》,引发广泛共鸣。文章揭示了机关中一种常见现象,越是能干的人干得越多,而那些躺平的、刺儿头的反而优哉游哉。 文章的支持度,说明不少人对这种现象都心有戚戚,说到底这是“执鞭人”管理上不善作为造成的结果。 ...
中国组织人事报评论员:制度作秀要不得_共产党员网
中国组织人事报评论员:制度作秀要不得 ——扎实开展第二批教育实践活动系列评论之十一 制度不在多、而在精;不在好看、在于管用。无视群众意愿、不能动真碰硬的制度作秀,不仅浪费公共资源、伤害制度权威,而且降低群众期望,影响党和政府公信力 改作风、反“四风”,制度建设是治本之策。但少数地方和部门在建章立制...
【画中有话】少琢磨人 多琢磨事
要推动考察考核向一线延伸、向实绩聚焦、向口碑问效,形成“靠实干创实绩、以实绩论英雄”的鲜明导向。要健全科学的考核机制,注重在重大任务、服务群众、攻坚一线中识别干部,让不善言辞的实干家被组织清晰看见、准确评价。要畅通监督渠道,对弄虚作假、投机取巧的行为严肃...
中国组织人事报说快牛勿用鞭打,是不是能让骨干职工休息一下了?
中国组织人事报说快牛勿用鞭打，是不是能让骨干职工休息一下了？碧翰烽/文 当下，一些地方和单位的工作中，存在着鞭打快牛现象，懒惰员工没事干，勤奋员工越来越累，领导的懒政现象要改变。1 是不是能让骨干职工休息一下？快牛A说：这样的好事什么时候才能真正实现，别只是说说啊，还是多来点干货实在。快牛B说：...
莫把“假忙”当“真绩”
加班,是工作常有的状态,以提升工作效率、缩短完成时间为目的。然而,少数基层干部在正常上班时间闲来无事,一到下班时间却充当起了“加班族”,推崇“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”,制造“伪勤奋”“伪敬业”,工作时间延长了,工作效率却降低了,破坏真实
中国组织人事报:始终铆足实干劲头
党的二十届三中全会强调,要深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,全面提高干部现代化建设能力,树立和践行正确政绩观,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。要树立实干导向,围绕为党的事业选好人、用好人持续...
干事创业当“做事不作秀” - 中共江苏省委组织部
习近平总书记在河南调研时强调,“不要把写了多少万字的学习心得作为学习成绩”“讲空话、搞作秀,毫无用处”。转作风的成效需要实打实的业绩来检验,干事创业更是需要实事求是、求真务实。广大党员干部当摒弃“作秀”的花架子,拿出“做事”的真本领,以真抓实干做出真业绩、真做出业绩。
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自建党以来,组织工作自始至终为党的政治路线服务,在党的坚强领导下,组织工作紧紧围绕党在不同历史时期的中心任务,开拓创新、与时俱进,走过了光辉历程,取得了伟大成就。实践证明,只有坚持最讲政治、绝对忠诚的红色基因,坚持围绕中心、服务大局的政治品格,才能不迷失方向,为党的事业发展提供坚实可靠的组织保证。
《中国组织人事报》刊发:计从脚下泥中来
△2025年4月23日《中国组织人事报》06版版面截图 时下,有些干部习惯坐在办公室造方案、写材料,不去工作现场看、不向一线干部咨询,简单把以前的旧材料、老方案拿来改一改、凑一凑,不看实情允不允许、不管群众支不支持,拍脑袋出政策。这种虚浮作风值得警惕。
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因此,到基层尤其是严峻复杂斗争一线识别干部,既要看干部的态度能不能“劳苦”,也要看干部的实绩是否“功高”,要坚持把那些既能脚踏实地、埋头苦干、真正扎根群众,又能开拓思路、大胆创新、能干事干成事的干部选出来,让那些只想下基层镀金、干事“作秀”、心态浮躁急于出政绩的干部无路可走,全面提振干部干事精气神...