记者手记:“收留”不应成为欠薪的借口
1994年，金福春的妻女被拐卖。1995年，金福春离家寻亲，后被骗到河南、陕西、山西“打黑工”，辗转多地，最终被山西稷山一家企业“收留”11年。企业主称，他们是在做善事，仁至义尽；金福春称，他天天给老板干活，始终没领到过工资。金福春口中的“老板”，名叫赵登帆，山西省登峰建材股份有限公司董事长兼总经理，他把金福
“收留”不应成为欠薪借口 善意需依法进行_新闻频道_中华网
11月23日,经过10个多小时的座谈和协商,金福春讨回了被拖欠多年的38万元劳动报酬,这不仅承认了他的劳动价值,也让历经创伤的他找回了尊严。 金福春的故事提醒人们,善意不能脱离法治轨道,救助应在阳光下进行,收留不应成为欠薪的借口。(责任编辑:zhangxiaohua)...
以案释法 典型案例公布(第五期)
经营困难不应成为欠薪借口,企业务必提前规划好资金流。根据《江苏省工资支付条例》第三十九条规定,用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,...
饮水工程变讨薪难?总包方:层层分包不是欠薪借口
层层分包绝不能成为欠薪的借口，“薪”债必须有人偿，总包方就是那个跑不了的责任主体。农民工的血汗钱，一分一厘都不能少！
惩治恶意欠薪 守护民生底线——最高人民法院、人力资源社会保障部...
5.案例五:某旅游公司、王某拒不支付劳动报酬案——促进欠薪矛盾实质化解 案例一:任某拒不支付劳动报酬案 ——依法惩治重点领域恶意欠薪犯罪 【基本案情】 2021年8月,被告人任某挂靠新疆某建业公司承接某商用车市场玻璃幕墙及外墙装饰工程。施工过程中,发包方按照工程进度向任某拨付工程款910万余元。任某采用制作虚假...
注意!公司账户冻结≠欠薪免责,员工这样做照样拿补偿金_劳动_月...
律新启示:当公司提出合理支付方案(如现金、第三方转账),员工应优先评估可行性。先拿钱,再维权,避免因程序争议错失核心权益。 案例二:账户被冻后公司摆烂,法院:必须给补偿 案情:新疆某建筑公司雷某工作6年,2021年6-8月公司以账户被冻结为由拖欠工资。多次沟通无果后雷某离职,公司却称"账户被冻不算恶意欠薪,没有...
『受害』不是欠薪借口
又到年关,各地频繁发生的欠薪事件此起彼伏,民工们空手归乡的遭遇震撼着人们的心.然而,有的包工头却向媒体大诉自己的苦水,声称什么"没有付给民工工资是因为工程款也被拖欠".依照这样的说法,这些拖欠民工工资的老板也成了"受害者",他们的欠薪自然有了可以网开一面的理由.沈刚无中国经济信息...
仲裁维权2 继续今天去了公司和人事聊了一下 - 百度知道
二、欠薪问题可同步追讨，公司抗辩理由不成立公司称“未发薪因月份考核未提交”，该理由缺乏合理性：考核流程瑕疵不能成为欠薪借口：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应及时足额支付工资，考核流程问题应通过内部管理解决，不得以此克扣工资；您已履行基本义务：您表示“不知提交对象”且公司未主动索要，...
多措并举守护好劳动者“钱袋子” - 他山之石 - 校园文化 - 中共...
提升维权能力,畅通欠薪维权通道。严惩恶意欠薪,不仅需要法律制度的保障,更要依靠劳动者主动采取多种救济途径维护自身权益。一是将劳动权益保护培训纳入职业技能培训体系。针对劳动者在维权过程中普遍面临的“举证难”问题,应加强对劳动者的法律知识普及,帮助劳动者掌握基本的法律常识和维权技巧,增强其依法维权的意识和能力...
百天攻坚专治“老赖老板”,欠薪不止要还钱,更可能坐牢、限高消费
对于恶意欠薪的老板，法律的网越收越紧。 刑法第二百七十六条之一明确规定，经责令支付仍不支付，数额较大或有其他严重情节的，处三年以下徒刑；情节特别严重的，处三年以上七年以下。这场攻坚的背后，是岁末千家万户的团圆期盼。 一名在河南工地打工的钢筋工说：“去年工资拖到除夕才发，今年项目组月初就公示了工资...
最高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例-湖北法治网
近日,最高人民检察院发布5件依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例,体现了检察机关始终保持对恶意欠薪犯罪依法惩治的态度,多渠道追讨欠薪、全力追赃挽损的办案理念,以及坚决维护劳动者合法权益的决心。 该批典型案例分别为柴某某拒不支付劳动报酬案,杜某某拒不支付劳动报酬案,某安建劳务公司、曾某某等5人拒不支付劳动
强烈建议:对恶意讨薪行为要做到“零容忍”!该出手时就出手!
临时用工等通过专用APP确认。如果万一遇到真正的恶意讨薪，也可以向劳动监察大队投诉（全国根治欠薪线索平台）当恶意讨薪在证据链前无处遁形，当真实欠薪在绿色通道中快速化解，劳动者的尊严才能真正立于阳光之下。笔者始终认为“法律保护每一滴汗水的价值，但绝不容许维权成为犯罪的遮羞布”。#优质好文激励计划# ...
依法治理拖欠农民工工资正当其时
《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)是贯彻落实习近平总书记关于根治农民工欠薪问题的重要批示精神和2019年《政府工作报告》关于抓紧制定根治农民工欠薪专门行政法规工作部署的实际行动。《条例》的出台,开启了依据行政法规治理拖欠农民工工资问题的新阶段,解决了之前主要依据规范性文件、地方性法规、规章进行治理...
投稿:我来山东工作,发现这边拖欠薪资很... 来自社畜茶水间 - 微博
投稿:我来山东工作,发现这边拖欠薪资很严重,最夸张的去年八月到现在还没有发(这家公司去年八月中标在作为该地某甲方公司的外包团队,对于我们属于乙方公司)但没有人反抗。尤其是本地人,我发现拖薪资后打算跑...
冬季行动再升级!恶意欠薪“零容忍”,两起典型案例敲响警钟
为切实保障农民工合法权益,国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室近日印发通知,决定自2025年11月1日至2026年春节前,在全国开展治理欠薪冬季行动。此次行动将聚焦工程建设等重点领域,通过隐患排查、矛盾化解、应急处置等措施,全面纠治欠薪行为。...
最高检发布6件依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪推动治理欠薪典型案例
案例一(余某斌拒不支付劳动报酬案)体现了检察机关加大调查核实力度,准确查明案件事实,依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪;案例二(冉某某拒不支付劳动报酬案)体现了检察机关对于有能力支付拒不支付,造成恶劣影响的欠薪者,坚持依法从严惩治;案例三(M农产品有限公司、丁某某拒不支付劳动报酬案)体现了检察机关围绕犯罪构成要件进...
新华时评|勿让劳动者忧“薪” - 中国军网
对无故拖欠、特别是恶意欠薪行为保持“零容忍”。涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的,做到有案必查、有罪必惩。在实际中,不排除因企业生产经营困难等造成欠薪。针对这类欠薪问题,在保障劳动者基本权益基础上,应多运用调解和监管手段,引导劳企双方互相理解、共渡难关。
严惩恶意欠薪,让农民工不再“忧酬”
2023年1至11月,全国检察机关受理审查起诉拒不支付劳动报酬犯罪2554件、3032人,与2019年同期相比分别下降22.3%、18.1%,欠薪问题高速增长的态势得到扭转。当下正值岁末年初,为了让广大劳动者及时足额拿到应得的工资返乡过年,检察机关将通过持续加大办案力度,能动开展检察履职,对恶意欠薪行为依法严惩,保障最基本的民生底线。
严查大战已开始!讨薪是恶意,欠薪是正义,一派谬论乱语
然而,面对现实情况,我们不得不认识到,解决欠薪和讨薪问题仍然存在诸多困难和挑战。讨薪的劳动者往往处于弱势地位,他们的维权过程中常常遭遇各种阻碍和打压。而一些拖欠工资的企业也往往能够找到各种借口逃避法律的制裁。在这种情况下,劳动者往往只能无助地...