男子请陪产假8分钟后被开除,公司在法庭上称“双休日工作应属常态”
在申请陪产假仅8分钟后，曹某就被所在公司通知开除。二审时，公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。近日，解放日报·上观新闻记者获悉，经审理，上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求，维持原判，即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。男子请陪产假8分钟后被开除 2024年10月15日，曹某进入某公
男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:不劳而获!法院判了
11月4日8时58分，曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假（据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合条件男方可享该假期），公司当即拒批，9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条，公司以不符合规定拒绝，并告知已解约。2024年12月9日，曹某申请劳动仲裁，要求支付 2024 年1...
男子因妻子怀孕9个月请陪产假,8分钟后被辞退,公司称他纯属算计...
2024年11月4日8点58分，曹某以妻子怀孕37周生产分娩需要陪护为由，向公司申请陪产假。公司当即回复无该假期，后于当日9点06分以曹某2024年11月1日无故旷工、违反公司规章制度为由，通知曹某解除劳动关系并要求其办理交接手续。曹某对此未予回复。2024年11月5日，曹某向公司提交请假条，以配偶怀孕临产为由，书...
上海一男子请陪产假8分钟后被开除 公司:其想借陪产不劳而获 纯属...
上海一男子请陪产假8分钟后被开除,公司在法庭上称“双休日员工自觉来工作应属常态”:其想借陪产不劳而获,纯属算计。 来源: 闪电新闻 编辑: 李聪 责编: 刘抒音 审校: 徐红梅 主编: 张晓博 相关推荐 女子发现路上大块石板松动 喊特警小哥哥帮忙一起垫平 分享到: 机器人陆战队要来了?超燃抢滩登陆演练...
男子请陪产假被开除 公司:纯属算计 法院驳回公司上诉_新闻频道...
曹某申请陪产假仅8分钟后就被公司开除。上海市第一中级人民法院最终判决公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。 2024年10月15日,曹某入职某公司担任会计,月薪8000元,双方未签订书面劳动合同。11月1日是周五,曹某上午9点到达公司,10点17分离开,中午12点左右返回。双休日后,曹某于11月4日8点58分以妻子怀...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退
11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合规定拒绝,并告知已解约。
男子因妻子怀孕9个月请陪产假,8分钟后被辞退,公司称他纯属算计...
11月21日,“男子请陪产假被开除公司说纯属算计”相关话题上了热搜。 据申工社报道,上海一男子因妻子怀孕9个多月申请陪产假,公司却回复无该假期,并于当天8分钟后辞退该员工,还称陪产假是不劳而获。 事件回顾 曹某于2024年10月15日入职上海某公司,担任会计,月工资8000元,双方未订立书面劳动合同。
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而...
11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合规定...
男子请陪产假8分钟后被开除:企业再难,不是违法理由丨中听
公司想当然地认为曹某在周一不会出现，这时候，公司就已经下定决心要开除曹某了。所以，曹某请陪产假8分钟后就被告知解除劳动合同。公司认为，曹某本质上就是想要借陪产为名不劳而获享受薪资待遇，请假纯属算计与借口。公司是小微企业，员工不多，经不起各种折腾，但曹某却教唆其他员工要时刻注意保留各种证据，这...
震惊!男子请陪产假被开除 公司称纯属算计 主张双休日工作应属常态...
【男子请陪产假被开除 公司称纯属算计】2024年11月4日,上海一男子因妻子临产申请陪产假,8分钟后被公司以“旷工”为由开除。公司辩称其请假系“算计”,并主张双休日工作应属常态。近日,记者获悉,经审理,上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求,维持原判,即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。对此,有...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,法院判了
据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。 2024年11月1日,曹某9时到岗,10时17分暂离,中午返回;2日至3日为法定休息日...
上海一男子请陪产假8分钟后被开除,公司称“双休日员工自觉工作应...
男子请陪产假8分钟后被开除 2024年10月15日,曹某进入某公司担任会计,月工资8000元,双方未订立书面劳动合同。11月1日是周五,曹某于9点抵达公司,10点17分离开,中午12点左右返回。双休日过后,曹某于11月4日8点58分以妻子怀孕37周生产分娩,需要陪护为由向公司申请陪产假。公司当即回复无该假期,后于当日9点06分...
上海一男子请陪产假8分钟后被开除,公司称“双休日员工自觉工作应...
男子请陪产假8分钟后被开除 2024年10月15日,曹某进入某公司担任会计,月工资8000元,双方未订立书面劳动合同。11月1日是周五,曹某于9点抵达公司,10点17分离开,中午12点左右返回。双休日过后,曹某于11月4日8点58分以妻子怀孕37周生产分娩,需要陪护为由向公司申请陪产假。公司当即回复无该假期,后于当日9点06分...
陪产假申请8分钟就被辞退?公司:这是不劳而获!法院怒判:违法!
上海男子曹某妻子怀孕9个月时申请10天陪产假，仅8分钟后就被公司以“旷工”为由辞退，公司还称“陪产假是不劳而获”“双休日上班是常态”。曹某申请仲裁后不服结果诉至法院，法院两审均认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金8000元。本案不仅维护了劳动者权益，更揭露了部分企业无视法律、压榨员工的乱象。一...
男子请陪产假被开除公司称纯属算计,网友:到底是谁算计谁呢
2024年11月4日，上海一男子因妻子临产申请陪产假，8分钟后被公司以“旷工”为由开除。公司辩称其请假系“算计”，并主张双休日工作应属常态。近日，法院二审判决认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金8000元。这起“请陪产假8分钟后被开除”的事件，确实引发了广泛讨论。面对公司的说辞，法院的判决已经给出了明确...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而...
据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。 2024年11月1日,曹某9时到岗,10时17分暂离,中午返回;2日至3日为法定休息日。11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《...
#零度快评#:#男子请陪产假8分钟后被开除... 来自零度时评 - 微博
【#零度快评#:#男子请陪产假8分钟后被开除# 公司称其不劳而获纯属算计 公司的“效率”别用错了地方】 据红星新闻11月21日报道,上海的曹先生请陪产假8分钟后,被公司以周末无故旷工、违反规章制度为由开除。公司...
陪产假变失业!员工请假8分钟被辞,老板竟称‘算计公司’
上海有个小伙子曹某，刚入职一家公司做会计，月薪也就8000块。这不，人家老婆怀孕37周要生了，多大的喜事儿啊！结果呢？小伙子前脚刚发微信请陪产假，后脚就被开除了！大家都知道，现在的年轻人生活压力大，但这老板做事也太绝了吧？从申请请假到被通知开除，中间一共也就隔了8分钟！8分钟啊！就算是去菜市场...
上海一男子请陪产假8分钟后被开除 公司:其想借陪产不劳而获 纯属...
上海一男子请陪产假8分钟后被开除 公司:其想借陪产不劳而获 纯属算计 法院判公司赔偿8000元_新浪网