快评丨出差抽中3000元大奖要上交,职场公平不该是“运气考验”
这种情形不改变，员工和公司争取权益的时候，恐怕就只能居于弱势地位。出差中奖是小概率事件，公司争抢奖品，更是比较罕见的奇葩行为。网友支持小金的背后，更普遍的共鸣点还是，打工人对公平的职场环境的期待。显卡在此刻成了一个符号，既是个人运气的体现，也是检验企业的试金石。当员工和企业之间有矛盾，能够毫无顾忌去仲
平等的幻象:机会公平真的能带来结果平等吗?__财经头条
机会平等是值得追求的,但它不等于结果平等。强行追求结果平等,可能意味着我们要牺牲效率、自由甚至真相。真正的公平,不是让每个人都在同一个赛道跑步,而是让每个人都能找到适合自己的赛道,并在其中被公平地对待。 如果我们能接受“相互的不平等”,或许才能更接近真正的社会正义。
1000万存款换名企实习:当资本撕开了职场公平的遮羞布?
这场风波终将平息，但它引发的思考不应停止。屏幕前的你，如何看待这场 “存款换实习” 的争议？你认为该如何守护职场公平？欢迎在评论区留言，让我们一起为公平发声！
职场不公现象深度剖析:全力呼唤公平正义
只有坚定不移地驱散这些不公平的阴霾，让公平之光普照职场的每一个角落，才能重新激发广大从业者的积极性，如同给干涸的土地注入甘霖，推动各行业蓬勃发展，为社会进步注入源源不断的动力，让我们的社会朝着更加和谐、美好的方向大步迈进。
“我们不招运气不好的人”-虎嗅网
此外,人工智能的拥护者也称,AI技术可以解决招聘中的性别、种族歧视的问题,减少招聘中虚无缥缈的“运气”成分,而令其变得更加公正。 这是个足够令雇主们感到兴奋的方向,对企业而言,如果运气不好招到不合适的人,和感情上遇到错的人一样,需要付出的辛酸代价一点都不少。据美国人力资源管理协会(SHRM)数据,招聘、雇佣、...
评论员谈多地放宽考编年龄限制 打破“35岁门槛”_新闻频道_中华网
有网友说得好:35岁不该是职场终点站,而应是经验增值的新起点。多地放宽考编年龄限制是一个积极的开端,意味着职场环境正朝着更加公平、包容的方向发展。衡量人才的标准应该跳出年龄窠臼,真正回归能力和价值本身,让劳动者获得更广阔的舞台,也让用人单位和社会获得更有益的回馈,从而实现多赢。(...
“毕业纪·评论员最想对你说”⑤ |“鞋子里的沙子”也是财富
青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。鞋子里的沙子，应对得不好，就是硌脚的沙子，应对得好，就是前行路上的一笔财富。河蚌把沙子磨砺成靓丽的珍珠，强者把苦难锻炼成耀眼的辉煌。司马迁在《报任安书》里说，盖文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，...
半月谈评论:职场“反内卷”, “强制下班”是个好开端
半月谈评论员 杨有宗 李峰洲 职场“反内卷”已从“强制下班”开始有了实质性进展。近期,大疆、海尔、美的等知名企业相继推出“反内卷”措施:大疆强制员工晚9点下班,并进行“清场式”赶人;海尔抵制无效加班,反对“形式化出勤”;美的“严禁下班时间开会、形式主义加班”…… ...
千万粉丝网红“王妈”翻车,对打工人的共情不该只是剧本丨九派时评
所以，“王妈”能够走红，与其说是饰演者演技足够出色，倒不如说是，这个能据理力争、硬刚“霸总”的保姆角色，迎合了很多打工人对职场的想象——遇到职场不公平，能够有底气地说不。遗憾的是，“王妈”的人设翻车了。她背后的短剧公司，吃到了共情打工人的红利，短时间内快速涨粉，跻身流量头部。然而这种红利的...
工作8小时休3分钟被开?
嘿，各位打工人，叨叨我今天又挖到一个职场“奇闻”：一名员工辛辛苦苦连轴转8小时，就因为闭眼歇了3分钟，直接被公司炒鱿鱼！ 这可不是段子，而是真实发生的劳动争议案，法院都看不下去了，判决公司赔钱又道歉。作为一名资深媒体评论员兼社会学研究者，我得啰嗦几句：在当今快节奏社会，休息权咋就成了奢侈品？企...
《厚积薄发还是命运眷顾?职场机会背后的深层逻辑》
如果心态足够成熟，这或许又是一场再焕发成长可能性的契机。只是对于团队协作或个人领域的层面而言，分歧和受阻仍然是长期作战的核心考验。每个人的应对方式也在其中试图整合出真伪。这么说起来，那些所谓的“光芒”，到底是真的在为你铺路，还是需要你跳出舒适圈来迎合？并不是用“运气说”来应付的似乎更合理些：每一份结果，终究来源于你自己
行走职场,别只顾着“傻干”,搞清楚提拔的逻辑才是制胜的关键
也有人说：“是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”还有什么“不跑不送，原地踏步”、“拼搏不如拼爹”、“做事不如作秀”……各种说法都有，不否认现实中这种情况的存在，这些说法道出了职场人的无奈。面对“不公平竞争”许多人都会感觉到无奈，但如果你搞清楚提拔的真正逻辑，才会明白其实...
职场中的策略:利用不公平获取优势
以下内容将为你提供新的思路，助你更好地应对职场中的挑战。> 不公平中的机会 “公平”就一定有利吗？人性中存在着一种微妙的矛盾：我们往往在享受着“不公”所带来的利益的同时，又对“不公”所导致的损失感到不满。这种矛盾在职场中表现得尤为突出。想象一下，如果职场完全遵循“公平”原则，许多人的现状可能...
每经热评|俞敏洪撞上职场人的情绪冰山,但他和我们在同一条船上 |...
每经评论员 付克友 俞敏洪南极贺信的舆情风波仍然在发酵。他乘坐的邮轮,在舆论场上撞上了职场人情绪的冰山,散发出阵阵寒意。 然而,从本质上来说,这是一场错位的舆情风波。因为俞敏洪不过是在新东方32周年的时候发了一封内部贺信,他期待的只是员工的共鸣与感动。
警惕:众多老实人遭遇职场不公,树立良好风气需共同努力
警惕职场不公，树立良好风气 在繁忙的工作中，我们常常会遇到各种职场问题，其中之一便是职场不公。这不仅影响了我们的工作积极性，也损害了整个行业的风气。为了共同营造一个公平、正义的职场环境，我们需要共同努力，树立良好的行业风气。同时，我们也应该关注那些默默承受职场不公的老实人，他们的遭遇和声音同样值得...
《演员请就位2》“毒舌”“辣评”点透职场的“公与不公”
当然有时候运气不好的时候就是做不好就是做不好，没有所谓的苦功和看到，这种也很常见，毕竟你在职场获得报酬就想靠自己绞尽脑汁去提高自己，为所在的职场创造价值，如果不能那就是不能，很残酷。这就是第一条公平原则也是最关键的实力，不要找借口提高自己实力是最主要的。第二条就是郭导引起争议的这期，在...
这职场也是受够了让我想到一句话人生来就是
从表面看，它只是普通职场上的几则小闹剧，但它背后到底隐藏了什么逻辑？打工人的悲喜剧又如何改写？今天，我们就来深挖这一职场乱象，聊聊人们该如何在不公平的环境中找回自己的体面。【第一高潮】首先，先放几条火药味十足的争议出来。深夜查岗，表面上是管理层对员工效率的关心，但更像是一种对工作的不信任。而...
董宇辉的境遇,戳中了“打工人”的心 | 媒体札记
中青评论 希望在职场上得到企业和领导的尊重与平等对待。 12月16日上午,东方甄选“小作文风波”迎来阶段性结局。该公司董事会通过官方账号宣布:俞敏洪兼任东方甄选CEO,免去孙东旭东方甄选执行董事、CEO职务,即日生效。对于这一结果,有网友戏称,新东方终于...
前离职员工:考核完全是主管的一言堂。职场中遇到不公平待遇该怎么...
室里的很多杂活都交给我,绩效也是领导说了算,我在公司属于售后支持,被公司销售辱骂后,我的直属领导找我谈话好几次,总结的意思就是…人家是奋斗在第一线的,你就得无条件支持,最后绩效给我最低,骂我的那位销售一点事都没有,时间长了,我在保证我的工作没问题之后,谁跟我找茬,我就怼谁,这是职场,谁也不该谁的...
麻辣烫|“生娃”还是“升职”?生育不该成为女性的职场门槛
生育不该成为女性的职场门槛 川观新闻评论员 余姝满 “不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”……为进一步保护女职工权益,近日,云南省出台女职工劳动保护特别规定,自2024年11月1日起施行。这一规定再次引发大众关于“女性职场生育”话题的讨论,背后有期待、有担心。