潮评丨俞敏洪南极鸡汤为何员工无法共情
这碗“南极鸡汤”之所以难暖人心，正因其将“坚守”浪漫化、抽象化。当领导者站在世界尽头抒发哲思，基层员工却在格子间里为绩效焦头烂额。这种场景错位不仅削弱说服力，更暴露了表达者与受众之间的认知鸿沟。近来，公众人物因“表达失准”而陷入舆论漩涡的案例不少。最近影视博主Tim以“体验生活”之名现身相亲角，本意或许是记录或自嘲
17次“我”+5次南极!俞敏洪“企鹅鸡汤”,为何让员工破防?
俞敏洪的南极来信，像一面棱镜，照见了当代职场的深层矛盾：不是打工人不愿奋斗，而是不愿为“只让少数人受益”的奋斗买单；不是员工不懂共情，而是老板的“诗与远方”，离他们的现实太远。企业周年庆的意义，本是凝聚人心，而非制造割裂。当老板的“远方”建立在员工的“熬夜”之上，当“共同坚守”变成“单方面...
俞敏洪炖的心灵鸡汤,员工为啥不愿喝?|我来评
俞敏洪喜欢用“共同奋斗”“不忘初心”这类话来激励团队，这在创业期或许有效。但现在的员工，尤其是90后、00后，更看重实际的东西：公平的报酬、清晰的晋升通道、被尊重的感受。当老板在远方谈理想，员工在出租屋里算收支，再美好的愿景也显得空洞。对俞敏洪来说，南极之行或许是探索精神的象征；但在员工看来，这...
俞敏洪在南极“炖的心灵鸡汤”和“晒诗与远方”时,员工却冷冷回贴...
与其高谈“企业愿景”，不如先解决当月的“加班费”、“调休制度”、“晋升机制”。员工要的不是“精神股东”，而是“真金白银的合伙人”。俞敏洪的成功在于“把苦难熬成鸡汤”，但员工更希望老板能“把鸡汤熬成实际的福利”。与其让员工仰望你的“诗与远方”，不如陪他们一起解决“眼前的苟且”。有道是：老板南...
俞敏洪的“南极企鹅”,为何年轻人难以共情?丨中听
既然老板不能共情员工的牛马生活，员工也没道理硬要共情老板的鸡汤。老板在南极欣赏企鹅，想到的是让员工们像企鹅一样抱团，为公司创造价值。这当然没错，但容易让人想起葛优的那句话，“好好干，明年哥给你娶个嫂子。”客观地说，俞敏洪是一个值得尊敬的老板，本身也很励志。1993年，他在中关村一间漏雨的小教室...
锦评天下丨俞敏洪的这碗“职场鸡汤”,为什么有员工不买账?
但是，这一次俞敏洪的内部信出乎意料地遭遇了自己员工的不同意见，却显示出了一个职场的新变化——面对工作和生活的双重压力，光凭理想主义灌“职场鸡汤”的方式，已经无法实现原定的激励目标，单纯使用“愿景激励”来回应员工的愿望和诉求，注定收效甚微。面对这个新变化，企业的管理者可能需要重新调整管理的思维和手段...
这一次,“俞老板”为啥没得到员工共情?|新京报快评
只能说，俞敏洪的这封公开信，因为外在环境的变化，让企业老板与“打工人”之间那种天然存在的张力，一下子变得异常敏感起来。劳资关系最难评说，因为双方立场在很多方面存在根本上的区别。倘若将俞敏洪换成新东方基层员工，大概，他也不会如此风轻云淡地谈愿景、聊“鸡汤”；而如果把那些吐槽的员工换成“俞老板”，...
老板南极看企鹅,员工熬夜做方案!俞敏洪这封信打工人共情不了
俞敏洪的“北大逆袭”故事曾激励过一代人，可现在的年轻打工人不吃“毒鸡汤”那一套了。他们要的不是“坚守初心”的口号，而是加班后的补偿、合理的调休，是付出能得到对等回报的尊重，不是老板游山玩水时的隔空说教。职场共情从来都不是单向的，老板不能只想着让员工“挑灯夜战”，却看不见他们的疲惫和诉求。
俞敏洪的鸡汤为啥没人买账了?
俞敏洪的鸡汤为何没人买账？1. 时间与场景反差强烈，共情断裂 俞敏洪在南极旅行期间发布全员信，正值新东方成立32周年纪念日，但此时公司处于课程续费窗口期，大量员工需加班至深夜处理续课方案。信中多次提及南极的震撼体验（如“翡翠般的冰川”“企鹅抱团取暖”），而员工却在工位上高强度工作，这种“老板看企鹅，员工...
俞敏洪夸了一波“牛马”后却翻车,时代真的变了,鸡汤不好使了
总而言之，俞敏洪的这碗鸡汤没人愿意喝，是个非常显著的变化。这种变化可能代表着人们因为贫富之间一眼见不到底的差距而失掉信心。连信心都没有的话，熬出再鲜美的鸡汤、打再多的鸡血，又有什么用呢。形象一点就是，搁以前，我只有几千块钱，可老板去掉负债也只有几十万，几百万，这差距虽大却能看得见。可现在...
俞敏洪的诗与远方,要有企鹅,也要有员工,南极“鸡汤”不如一碗热气
而俞敏洪自己在南极享受诗与远方般的生活,却要员工与自己一起心怀世界、播种希望,显然,说教的方式是不可能被员工所接受的。房贷、车贷、学费、医药费等,那才是多数员工需要考虑的问题。 我们注意到,在社交平台上,也出现了疑似员工在看了俞老板的南极“鸡汤”后,模仿出来的“鸡汤”语,“此刻我在出租屋的甲醛世界里,企业微信闪烁
#俞敏洪发鸡汤员工直呼喝不下##俞敏洪... 来自南方日报 - 微博
【#俞敏洪发鸡汤员工直呼喝不下#】#俞敏洪发内部信被指自我感动#俞敏洪在南极发布内部信祝贺新东方成立32周年,却遭遇争议。这封署名为“俞敏洪在南极”的内部信,共5次出现“南极”二字,多位网友于社交平台吐槽称,“满篇看下来,整个脑子都是南极”“全员信更像是俞敏洪的自我感动”等等。11月17日,有内部员工向...
老俞发文艰难中的美好,字里行间道不尽的委屈,却忘了一切的根源
然而，网友们似乎并不买账，甚至有人直接评价他“江郎才尽”，认为这些文字不过是一次自我塑造的尝试。这位曾经叱咤教育界的企业家，缘何在公众面前逐渐失宠？问题的背后，恐怕远比字面意思复杂得多。老俞的创业故事可以说是“一碗鸡汤喝到撑”，尤其是对70后、80后一代人来说，他和新东方曾经是梦想的代名词。从在...
企业家的“鸡汤”要走出南极,回归员工的日常_手机新浪网
脱离生存困境的“坚守”说教,只会沦为空洞的鸡汤,不仅无法凝聚人心,反而可能加剧员工的疏离感。 俞敏洪发布的全员信的截屏 文丨 阿森 一封信,两个截然不同的世界,一个是南极,一个是“打工人”的写字间。 11月16日,新东方32周年纪念日当天,公司创始人俞敏洪在南极给员工发出全员信,以“冰雪中的坚守”诗意叙事,用...
俞敏洪的南极感谢信,为什么成了大型翻车现场? - 知乎
为什么?今天,S哥就跟你聊透,这碗南极鸡汤背后,那个让所有打工人瞬间破防的根本,到底是什么。 相对剥夺感:压垮骆驼的最后一根稻草 员工愤怒的,是俞敏洪有钱去南极吗?不是。 他们愤怒的,是那封信本身吗?也不是。 他们真正愤怒的,是一种更隐秘、也更扎心的东西,叫“相对剥夺感”。
“老板在南极看企鹅,你在工位改PPT”,俞敏洪贺信被嘲:他只是撞上了打...
三是价值缺位,企业发展面临挑战,俞敏洪送上一碗冰镇鸡汤,员工很难“共情企鹅”。 但是,一封内部贺信,为什么会在地球另一端的舆论场引发轩然大波,制造了一场品牌危机?简单来说,就是俞敏洪撞上了某种情绪的枪口,这场舆情风波本质上只是一场错位的情绪表达。
老俞发文艰难中的美好,字里行间道不尽的委屈,却忘了一切的根源
追本溯源，俞敏洪发文中的那句金句：“时光和友情不可辜负”，本应展现他的情怀和担当，但被网友嘲讽了一整圈，是有原因的。那些选择离开的人，比如董宇辉，可能正是感到友情早已辜负，才会抽身离开。更别提那些期望在公司找到归属感的普通员工，他们看到天平偏向少数决策层时，难免会生出“寒了心”的感慨。无论从...
新东方内部信引争议:员工在公司当牛马,俞敏洪却在南极潇洒
在新东方成立32周年之际,俞敏洪发出的一封内部信引起不小的争议,被员工质疑他只是在感动自己而已,让人十分无语。 俞敏洪在信中写道,“此刻,我正站在南极的冰雪世界中,四周是浩瀚的洁白、翡翠般的冰山和无边的宁静,冰川在阳光下闪烁着迷人的光芒,仿佛在无声地诉说着时间的力量与坚守的意义...在这片远离尘嚣的纯净...
俞敏洪,何错之有?
而俞敏洪的信呢，主要是“鸡汤味”太浓了，过去大家可能吃这一套，但现在不是以往，形势变了，年轻人更看重实际。你在南极看企鹅，我在工位做续课方案，这就像两个世界，很难共情。当然俞敏洪也没有大错，他本来就有些文青气质。“如果让我再选择的话，除了做企业以外，我还是希望自己去当一个旅行者，行走大地...