媒体:企业家“鸡汤”要走出南极,回归员工日常
媒体:企业家“鸡汤”要走出南极,回归员工日常 一封信,两个截然不同的世界,一个是南极,一个是"打工人"的写字间。 11月16日,新东方32周年纪念日当天,公司创始人俞敏洪在南极给员工发出全员信,以"冰雪中的坚守"诗意叙事,用企鹅抱团取暖的生存哲学,激励正穿越行业寒冬的员工。然而,这封信却在网上遭遇了回怼。在一些社交平台上,疑似有员工
董明珠直播怒斥员工:这碗汤背后,藏着多少中国老板不敢说的真话
2. 董明珠的管理哲学：真实比完美更重要从怒斥孟羽童“只想当网红”，到公开批评“格力员工不能只会讨好领导”，董明珠的“严苛”背后，是对“企业基因”的坚守。她曾多次在内部会议强调：“格力不需要会说话的机器人，需要敢说真话的战士。”案例对比：某新消费品牌：要求员工在社交媒体统一话术“产品好用到哭”，...
任正非:你们根本不懂稻盛和夫!员工:不要搞老板牌鸡汤!
四、学分配机制：用“利出一孔”杜绝“老板牌鸡汤”避免稻盛哲学被扭曲为“精神麻醉剂”，关键在于建立价值创造者分享价值的闭环：虚拟股覆盖60%员工，TUP计划绑定核心人才；“获取分享制”确保奖金与项目收益强挂钩（如销售奖金考核LTC流程合规率）。落地建议：企业需设计“贡献-回报”透明化机制：1.项目分红基金：...
工作中的心灵鸡汤:激发激情的15句励志语录
▲ 现实与梦想的距离 梦想与现实之间的距离，需要一张张钞票来填补。与其沉浸在不切实际的幻想中，不如踏实努力，亲手去创造理想的生活。▲ 工作乐趣的重要性 将工作视为一种乐趣，是优秀员工的必备品质。通过培养对工作的热爱，使每一天的工作都成为一段愉快的旅程。▲ 卓越成绩源于努力 卓越的成绩源于不懈的努力。
如何识破和应对职场鸡汤文化
职场中的鸡汤文化可谓无处不在。从同事到部门领导，再到老板，他们都会慷慨地分享所谓的职场“心灵鸡汤”。然而，这些鸡汤并非都如外表那般诱人，有些只是空洞无物，甚至与事实相悖。挑战如“金子总会发光”的说法，例如：“是金子总会发光的。”这句话的言下之意是：只要我们持续努力，不必担心当前缺乏机会，未来...
老乡鸡的实干和包容:“笼络”年轻客群、帮扶社会基层
有网友质疑这是老乡鸡的一次营销事件，束从轩在接受媒体采访时回答道，联名信上的签名和手印并不代表所有员工，有很多员工在微信群里主动提出疫情期间要降薪，和公司共渡难关，撕掉联名信也是表明自己作为企业家的态度。帮扶社会基层 束从轩的“态度”也体现在日常的经营活动中，在这一“态度”的引领下，全国门店持续对...
很不幸,稻盛和夫的生意经,中国企业家们学不来
学稻盛和夫也好，学王阳明也好，首先是企业家本人要高度自律，要有相当的格局和胸怀，否则稻盛和夫与王阳明的智慧就异化成了企业家企图训化员工的工具。现在的员工岂是那么好驯化的？岂是你转发“鸡汤”就能上当的？3 思维方式必须位于正数区间 稻盛和夫之于当下中国，当然有特别的意义，不仅仅是对企业家。中国...
善讲“鸡汤”的稻盛和夫,为何收获了众多企业家粉丝
有意思的是，稻盛和夫的思想，看起来往往并不深奥，很多时候看起来就是大白话，甚至有些像“鸡汤”，为什么能在企业家中引起共鸣。稻盛和夫与“敬天爱人”的思想，与明代大儒王阳明的心学颇有相似之处。王阳明在国内与日本，亦颇受企业界推崇，其最大的特点是“直给”。如果将管理与东方哲学结合，从道学入手，...
老板在群里发励志鸡汤,员工:“别谈理想,我打工就是为了挣钱...
这种励志鸡汤在网络上,虽然说早就过气了。 但仍然有一些平时不怎么上网,没有跟上时代话语潮流的公司老板。 很喜欢用来引用,他觉得这样可以激励到自己的员工,努力给他卖命。 而且,发一下这样的文章,既能起到一定的激励作用(他自己认为的); 又不花任何的钱,何乐而不为呢。
鸡汤金句背后的稻盛和夫:靠什么被马云任正非推崇至极
他不是没有出产过“鸡汤”，他有过“积善行，思利他”的经营理念，也有过提振员工士气颇显中二的“斗魂”理论。可人们之所以都这位跨越两个世纪的传奇企业家满是敬重，除了稻盛和夫完整的商业理念、传奇的商业生涯以外，还在于他一生都真正坚信并践行了自己敬天爱人的哲学——真得会自己一分不留，把股票都送给员工...
《企业家》封面人物 江端预:大爱开启千金“方程”
江端预在千金已有13年,通过平时的点点滴滴,让员工感受到人生不只有工作,还要有品质生活。他的那份大爱让员工对他充满了信任与尊重,也让千金多了一些家的温馨。 温馨的文化 老江金句:千金的文化不是老板文化,而是员工文化,不搞个人崇拜,也不煮“心灵鸡汤”。 千金的企业文化,是全员的文化。员工既是企业文化的践行者,也是企业文化的弘扬使者,
老板是孤独的,需要心灵鸡汤的滋养,员工却不需要
老板才是最需要喝鸡汤的那个人 大家总说老板画大饼，老板忽悠员工，却不会去想：老板才是最孤独的那一个人。老板远没有表面上看上去那样光鲜靓丽，企业经营蒸蒸日上，自然压力小一些，但是大部分企业还是压力山大的。少部分头部企业过得滋润一些，但同样面临各种扩张和竞争对手的压力，即使市场地位已经垄断的头部企业...
解构鸡汤幻象:在清醒中寻找真实的力量
鸡汤总强调 “靠自己才最靠谱”，却忽略了人是社会性动物，需要彼此的支撑。某创业者在公司濒临破产时，没有听 “咬咬牙就能挺过去” 的鸡汤，而是主动向行业前辈请教，向朋友借资金，甚至召开员工大会，坦诚地告诉大家公司的困境，征求所有人的意见。最后，在团队的共同努力下，公司不仅活了下来，还开拓了新的业务...
官媒评996:违法、过劳、伪奋斗_新闻频道_央视网(cctv.com)
所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。从某互联网公司在年会上公然宣称要将996工作制常态化,到程序员群体发起的“996.ICU”抗议,再到近几天许多明星企业家发表各种看法,这一话题已经成为全民关注的社会热点,具有中华第一刊之美誉的半月谈对此连发三条评论,从不同角度对996工作...
心灵“鸡汤”:为疲惫灵魂熬制的温暖慰藉
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 心灵鸡汤不仅仅是用来慰藉心灵的，更重要的是将其中的理念转化为实际行动。如果只是一味地阅读，而不付诸实践，那么心灵鸡汤就只是一种精神上的麻醉剂，无法真正改变我们的生活。当我们从心灵鸡汤中领悟到要学会感恩时，就要在日常生活中对家人、朋友的付出表示感谢，用实际...
千万别伤了员工的心:员工管理中的十道心灵鸡汤 - 百度百科
《千万别伤了员工的心:员工管理中的十道心灵鸡汤》正是一本员工心理管理的专用书，它从十个方面告诉公司管理者如何缓解员工的心理压力，从而赢得员工的心，激发员工的内在动力。目录 第一章 心灵抚慰：企业管理要多些“人情味”管好人的心灵，才能管好一切。因此，很多优秀企业的人力资源管理的一个显著特点就是注重...
为什么很多老板和领导会向员工灌输鸡汤? - 中国职场蛙
我们再看老板的第二诉求，才是今年的利润猛增，你帮他多接了几个项目，比往年获得了更多政府补贴和荣誉，劳动法等法规优化了有利于企业的条款，员工和谐不闹事而工作上进，以企业为家，这些对老板来说叫锦上添花。老板最后的诉求，则是处理日常杂事，办公环境有甲醛、门锁要更换、给员工加薪、发放加班工资、五险一...
鸡汤对大脑与职场的影响:科学揭示的积极效应
鸡汤对大脑与职场的影响：科学揭示的积极效应 【 大脑激活的研究 】在2024年的今天，是否还有人在清晨醒来后，首先沉浸在“鸡汤”的海洋中，而不是第一时间去触摸手机呢？《积极心理学杂志》的研究显示，每日接受早安金句的人，大脑前额叶活跃度增加，工作效率和抗压能力均得到提升。《积极心理学杂志》于去年12月对...
鸡汤可以喝,但是不要贪杯:理性看待职场大牛的成功
这个时候有人放下休息,有人为了继续前进,看各种职场达人分享,刷短视频的时候也看到,听完了非常激动,这些牛人讲得头头是道,非常有道理,做起来也不难,我也可以做到,可是做一段时间,琢磨一下,发现不是这样的,看来这些职场达人演讲,鸡汤好喝,也挺上头,...