“老东家”用离职员工视频“伪直播”卖课
原标题：“老东家”用离职员工视频“伪直播”卖课 判决指出，劳动关系终止后，企业不得再擅自继续使用员工肖像、姓名 互联网时代，企业利用员工肖像和姓名，特别是包含员工肖像等人格要素的职务作品进行商业宣传的情况屡见不鲜。员工离职后，原公司是否还能继续使用包含员工肖像和姓名的作品？近日，北京互联网法院审结了一起网络侵权责任纠纷
为公司做宣传离职后怎么处理_律临
离职后为公司做宣传的处理方式主要取决于离职前的约定以及宣传的具体内容.一般来说,离职后员工不再有义务为公司进行宣传,除非双方在离职前有明确的约定. 一,离职前的约定 如果在离职前,员工与公司签订了相关的协议或合同,明确规定了离职后仍需为公司进行宣传的义务,那么员工在离职后应当遵守这些约定.这通常涉及到保密...
原创| 职场常识·怎样对待老东家? - 百度知道
维护形象：离职后，不要在公开场合或社交媒体上诋毁老东家。保持客观公正的态度，避免传播不实言论。口碑传播：如果老东家确实值得称赞，不妨在合适的场合分享你的正面经历，为老东家树立良好的口碑。三、保持联系与沟通 保持联系：离职并不意味着与老东家的关系就此中断。可以定期与曾经的同事或领导保持...
主播离职后,“老东家”还能用其出镜视频吗?
在李某某离职后，双方关于继续使用其出镜短视频的事实基础发生了变化，双方事后亦未达成继续使用的合意，从有利于劳动者保护和肖像权保护的角度，劳动关系结束即视为肖像许可的终止。即便该公司享有著作权，也无权在没有取得李某某同意的情况下继续传播使用其出镜的视频。因此，在劳动关系结束后，该公司在短视频平台继续...
离职员工恶意虚假宣传老东家侵犯商业秘密罪之不正当竞争行为
二被告的涉案行为不当占用了原告为宣传企业及其服务已付出的智力劳动成果，主观上攀附原告的企业知名度的意图明显，客观上亦使相关公众对两者之间的关系产生混淆和误认，从而使原告已经获得或可能继续获得潜在的商业利益丧失，同时亦会对作为竞争对手的原告产生排斥竞争的不利后果，属于引人误解的虚假宣传行为。
离职的员工用原来的单位进行宣传 但在单位前加一个原字 是否违法
离职员工在宣传中使用“原”字加单位名称,若未对单位名誉造成损害,且未误导公众,一般不构成对单位名称权的侵犯。 二、虚假宣传与不正当竞争 若离职员工在宣传中虚构与原单位的关系,或利用原单位的名义进行虚假宣传,可能构成虚假宣传或不正当竞争。 此类行为若损害原单位的商业信誉或市场份额,原单位可依法追究其法律责...
离职后在网上“抹黑”老东家 这名员工被判赔3万多元
因与公司就离职赔偿问题产生分歧，一名员工在互联网平台“恶语伤人”，公然指责“公司沙雕”“老板不是啥好货”“纯属骗融资”等，结果被公司以侵犯名誉权为由告上法院。近日，本案历经广东法院一审、二审，有了最终判决结果。他在互联网平台辱骂公司及老板被告 2021年7月，刘某入职A公司担任销售经理；2022年8月，A...
离职后批评前东家合适吗? - 百度知道
离职后批评前东家可能会损害你的职业形象和声誉，给潜在的雇主留下负面印象。在职场中，保持良好的人际关系和口碑对于未来的职业发展至关重要。避免不必要的法律纠纷：批评可能涉及诽谤、诋毁等法律问题，如果言论不当，可能会引发法律纠纷。在发表批评言论前，应确保言论的客观性和准确性，避免使用过于主观或...
跳槽攻略!教你如何避免在离职过程中留下负面印象
因此，他们会客观地评价旧公司的优缺点，不会夸大其词或恶意诋毁。在必要的时候，他们甚至还会主动帮原公司说好话，这样不但有利于为自己打造良好的职业形象，更重要的是，无论日后他们个人的发展如何，老东家都会记得他们的良好职业素养，当双方再度打交道时，往往能省去不少麻烦。其次，情商高的人在离职时从不透露...
离职半年了,老东家又发 offer,回不回?_要不要回老东家面试-CSDN博客
首先一个基本观点,就是离职了也没必要和老东家弄的苦大仇深不共戴天,其实分手了还是可以做朋友的,从做人做事两方面来说,都应该是这样: 从做人方面来说,做人要厚道。小伙伴们出去面试,大家都知道面试的时候比较忌讳说上家公司的坏话,就是这个原因。另一方面,不停的说上家公司的坏话,也会让人间接的感觉到你本...
离职后,在老东家旁开公司,很多原客户到我这边来,有错吗
离职后,在老东家旁开公司单干,很多原客户到我这边,我错了吗? 职场观点: 我也这么做过,但是我没有陷入愧疚,我当初也一直认为客户跟着来我这边,看重的是利益,但最终我是被啪啪打脸了。 那是我在销售的时候,因为自己的性格,很多客户跟我的关系都不错,特别是在自己晋升销售主管的时候,当时很多客户还给我介绍许多的客户给我。 这其实很大一
公司人说:离职后 公开吐槽老东家合适吗?_央广网
离职后公开吐槽老东家的不是“克扣员工、没有商业道德、解析公司的病态架构”等等,这样做合适吗?当然冯大辉这类的技术天才,不愁找不到下家,更何况人家也许会自己创业做老板,但对于普通的公司人来说呢?离职后,你会吐槽老东家吗?这样做到底好不好? 圈子共鸣 ...
离职后还会帮原公司干活吗
二、离职后是否帮原公司干活的情形分析 正常情况:在正常情况下,劳动者离职后不会继续为原公司干活,因为劳动合同已经终止,双方的权利和义务也随之结束。 特殊情况:但在某些特殊情况下,如双方有明确的约定或劳动者自愿提供帮助,劳动者可能会在离职后继续为原公司执行一些特定的任务。这种情况下,双方应明确约定工作的内容...
有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗 - 百度知道
这些回答更加成熟，是潜在雇主希望听到的回答，让他们更有兴趣了解你，最终帮助你给别下留下更积极、更讨喜的印象。有必要在面试中坦白你对老东家的.所有真实想法吗2 跟老东家大声说byebye 把矛盾彻底忘却 离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是...
离职时怎么给前东家留个好印象? - 百度知道
圈子很小。职业发展其实是个很小的圈子，当你工作多年后就会发现，还是这些人在这个行业的圈子里走来走去、跳来跳去，所以你讲前家公司坏话，做企业背调的时候，你前家公司也有可能不给你说好话，影响你的下一次入职。不如都放过彼此，“我们都挺好的。”感恩的心。不管前任（东家）多差，这里都...
知产小剧场|利用老东家资源发财致富,离职员工是否侵犯商业秘密...
蒋某、郭某原为某三来一补厂的员工,蒋某离职前任五金部工模主任,负责开发、设计、保管所有产品的模具及图纸资料,郭某离职前任采购部经理,负责该厂客户资料、掌握所有客户与公司货款的结算方式等。蒋某从该厂离职前与他人成立了某金公司,组织郭某等人生产销售与老东家同类型产品。
知乎上“吐槽”老东家,离职员工被起诉
网上“吐槽”老东家，离职员工被告 2022年2月，小刘入职某游戏公司研发部门，同年8月离职。离职后，小刘在浏览知乎网时，希望给其他“职场小白”提供一些“求职经验”，于是以自己在游戏公司的经历，发布相关言论。公司发现后，认定言论不实，先后两次委托律师向知乎发函，要求删除不实文章。在知乎两次删除相关文章后...
做好这几点,你离职的时候,才能与老东家好聚好散
而且在很多公司还需要背景调查，这个时候，你的老东家的给你的信息就很重要了，虽然说老东家在对你新东家说好的时候，新东家可能不会太在意，但是如果老东家说你不好的时候，新东家就会觉得你不好，最后有可能不会录取。那么你必然会迁怒东家，可能就会做出一些不友好的举动。第五，离职原因尽量让你的领导宣布 ...
辞职后不能回前公司?错了!不仅工作顺手,领导还重用 - 苑燕儿
这一切当然要从我们离职的原因说起。要是“钱多事少离家近”，谁会无缘无故离职呢，必然是遭遇了种种不顺，觉得待不下去了，才会选择离开，具体原因包括不符合职业规划、不适应公司要求、跟同事或上下级有冲突纠纷等，所以你在这里完全无法正常工作，才最终离职另谋高就。既然是这样，那么老东家当然是回不去了：...