中新网评:企业招聘也该对年龄限制松松绑了_国内_中国西藏网
按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求,此次国考招录对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整:年龄一般为18周岁以上、38周岁以下,对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁以下。与此同时,近期还有多地将事业单位的招聘年龄放宽,多个省份公务员招考放宽部分岗位年龄要求。 国考招录打破“35岁门槛”,契合了我国人口年龄结构变化
中国公共招聘网_市场资讯
记者注意到,破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现:山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,把部分岗位年龄放宽至45周岁以下;北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下;辽宁鞍山(国家)高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示,年龄放宽至45周岁以下等。 除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制,相关意...
媒体:企业招聘也该对年龄限制松绑了 打破35岁门槛_新闻频道_中华网
媒体:企业招聘也该对年龄限制松绑了 打破35岁门槛 长期以来,“35岁门槛”在职场招聘中如同一道枷锁。而如今,这道枷锁正在逐渐被打破。四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽,有的岗位要求38周岁及以下,研究生学历放宽到41周岁及以下。这一举措释放了打破就业年龄限制的积极信号。 不少用人单位采用“35岁以...
多地考编打破35岁门槛:年龄松绑背后的就业公平新信号
新疆、贵州等地部分事业单位岗位年龄上限突破40岁，新疆个别岗位甚至放宽至45岁。2、公务员招录 上海2025年执法类公务员报考年龄上限从35岁调整至38岁。浙江、江苏、山东等省份对应届硕士/博士研究生、基层岗位（如优秀村干部）报考者年龄放宽至40岁。3、企业示范效应 长城汽车等企业启动“35+计划”，部分岗位招聘年龄放...
微评|给招聘年龄“松绑”,还需加速推进
俗话说,“唯才是用”。岗位是否真正与“人”匹配,主要看得便是“才”,而不是被年龄所束缚。过度推崇年轻化,在招聘中对年龄搞“一刀切”,这并非是正确的人才观念,也无法实现人尽其才、才尽其用。 2024年以来,上海对于公务员和事业单位招录,已从岗位年龄上限方面进行了调整。今年8月发布的执法类公务员招录公告中...
多地已明确:招聘破除35岁年龄限制
公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应。国家能源局直属事业单位2025年度招聘公告中，仍明确要求“应届毕业生、社会在职人员年龄不超过35岁”，这种制度惯性导致私营企业竞相效仿。某招聘平台数据显示，2024年企业招聘岗位中，明确标注“35岁以下”的占比达67.3%，较2019年上升12个百分点。（二）企业成本控制的短视逻辑 ...
35岁招聘年限接连打破,释放重要信号
近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声也越来越高。这一变革，正是对国家政策的积极响应。2024年底中共中央、国务院出台的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确要求，消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。今年全国两会，政府工作报告也提出，更大力度稳定和扩大就业。不少全国...
“35岁门槛”早该拆了!丨有话直说
多地明确：取消35岁限制！四川眉山市、遂宁市等事业单位招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下；上海市2025年度考试录用执法类公务员，报考条件为年龄在18周岁以上，38周岁以下；山东、新疆、贵州等地的事业单位招聘，部分岗位年龄放宽至45周岁以下。（10月12日 长沙晚报微信公众号）“35岁门槛”还是20...
多地已明确:招聘破除 35 岁年龄限制!职场 “年龄封印” 正在瓦解
一、政策破冰：从体制内到企业端的年龄松绑 体制内率先突破 2025 年省考中，江苏、上海、浙江等 6 省份将部分公务员岗位年龄上限放宽至 40 周岁，深圳、云南等地事业单位对博士或高级职称者年龄放宽至 45-50 周岁。湖南湘西 42 岁村支书通过放宽政策获得报考资格，陕西硕博招录人数同比激增 77%。这种调整多面向高...
媒体评:考编年龄放宽有望消除职场年龄歧视|年龄歧视_新浪新闻
#考编年龄松绑能打破职场35岁门槛吗#?【媒体评:#考编年龄放宽有望消除职场年龄歧视#】35岁考编门槛松动!近日,四川、上海、山东等地纷纷把事业单位招聘年龄放宽到本科38岁、研究生43岁,甚至新疆部分岗位直接提到45岁。这一政策变化在10月25日多省联考前引发广泛讨论。体制内考试制度的这次破冰,犹如一记重锤敲向职场...
多地考编打破35岁门槛:政策松绑背后的就业公平与人口变局
新政策对就业公平的促进体现在三方面：一是重估35-45岁群体的经验价值，事业单位管理岗、专业技术岗正需要这类成熟人才；二是退役军人、高学历者等群体获得额外年龄优待，遂宁规定退役军人可再放宽2岁；三是体制内改革对企业产生示范效应，格力、海尔等企业已跟进取消年龄限制。连锁反应：人才市场将迎三大重构 随着政策落地，事业单位
多地考编“35岁门槛”松绑!中年人迎来新机遇,但竞争也更激烈了
基层工作者：优秀书记、妇女干部可享年龄特权。五、未来趋势：从“年龄歧视”到“能力为王”1. 企业跟进 长城汽车启动“35+计划”，北京某国企将招聘上限提至45岁。 2. 立法保障 专家建议修订《劳动法》，明确“年龄歧视”认定标准，违者罚款甚至入刑。结语 “35岁门槛”的松动，不仅是政策进步，更是社会对...
官宣:“应届生身份”限制,取消! - 知乎
2022年全国两会,全国政协委员胡卫提出,从短期看,可将高校毕业生择业期适当予以延长。从长期看,要逐步取消高校毕业生择业期政策,也要打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制,从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。
社评:放宽招聘年龄限制,为消除就业歧视积累实践样本
据6月9日《工人日报》报道,近年来,关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高,已有部分用人单位在招聘时放宽了年龄限制——山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,把部分岗位的年龄放宽至45周岁以下;北京一家国有文化科技企业招聘时年龄要求在45周岁以下……相关人士指出,35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰,易造成...
“多地考编打破35岁门槛:年龄松绑背后,释放了哪些信号?”
争议与挑战：放宽年龄限制是“双刃剑”？尽管政策利好，但也引发了一些担忧：年轻人就业压力增大：如果更多中年人加入考编竞争，应届毕业生和年轻求职者是否会面临更激烈的内卷？岗位适配性问题：部分岗位对体力、学习能力要求较高，年龄较大的求职者是否能适应高强度工作？企业招聘逻辑待调整：事业单位先行，但民营企业...
35岁招聘年限接连打破,释放重要信号
近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声也越来越高。这一变革，正是对国家政策的积极响应。2024年底中共中央、国务院出台的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确要求，消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。今年全国两会，政府工作报告也提出，更大力度稳定和扩大就业。不少全国...
媒体:“35岁职场门槛”正在松动 年龄限制逐步放宽_新闻频道_中华网
媒体:“35岁职场门槛”正在松动 年龄限制逐步放宽 近年来,破除职场“35岁门槛”的社会呼声越来越高。部分企业在招聘时放宽了年龄限制,更看重求职者的经验和能力。此外,多个省份的公务员招考也将部分岗位的年龄要求调整为40周岁以下,事业单位的招聘也呼应了这一趋势,部分地区和企业将招聘年龄放宽至45周岁以下。
年龄歧视最严重的考编考公,终于要松绑 35 岁门槛啦!35 岁后不给进...
绵阳直接明确 2025 年下半年事业单位招聘年龄放宽到 38 岁及以上，眉山、遂宁更细致，本科学历放宽到 38 岁以下，研究生直接给到 43 岁，退役军人还能在这个基础上再放宽 2 岁。这意味着哪怕你 37 岁本科毕业，或者 42 岁的研究生，都有机会报考。不只是四川，上海的执法类公务员也把年龄上限从 35 岁提到了 ...
新华社:为打破35岁上限招聘规...@露滴寒塘静的动态
新华社:为打破35岁上限招聘规则叫好。媒体报道,四川、浙江、广东等多地,将部分事业单位报考年龄放宽。为35岁以上人群解忧纾困。35岁,肩上扛着一家老小,早上六点爬起来给孩子做饭,晚上十点还在为房贷盘算。这年纪,经验在手,干劲正足,却常被一条年龄线挡在门外。放宽限制,不是施舍,是给一身本事的人一条路,也是...