被裁后收到降薪的offer要去吗
劳动者在收到降薪的offer后,有权选择接受或拒绝。如果接受,应确保降薪的约定以书面形式明确,并了解降薪后的具体工资待遇、工作内容等。 如果拒绝,劳动者可以依据上述法律规定,考虑解除劳动合同,并通过法律途径维护自己的权益,包括申请劳动仲裁或提起诉讼。 经济补偿的考虑: 如果劳动者因用人单位单方面降薪而选择解除
失业半年,拿到降薪40%的offer,要去吗?
上次跳槽涨薪43%，这次换工作要降薪50%，尽管职场经验更丰富了，现在却只能降薪才能有工作，怕空窗期会影响以后经历，我已经顾不上后续得多久才能涨回来了，接到offer第二天就直接入职了。2、被降级的品牌部，想跳槽却没有机会 国货家居品牌@沪漂小哆啦 不知道从什么时候开始，品牌和市场从业人员开始不受待见。...
被裁后找工作就需要接受降薪吗
综上所述,被裁后找工作是否需要接受降薪,取决于劳动者与用人单位之间的协商结果以及劳动合同的具体条款。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定,并在必要时采取合适的维权措施。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。...
试用期被裁后降薪45%的offer接吗? - 知乎
但入职这家大企业又对你下一次跳槽有帮助，然后没有你自己的想法了，大部分人都建议你接这个offer。
被裁后降薪入职,我后悔了吗?🤔
最后决定降薪入职,也是因为觉得目前这家公司能给我一些机会,学习之前没有接触过的东西。在工作经验很少的时候,不断了解学习新东西才是在为以后积攒筹码。减少的薪资就当是交学费了。入职之后会有后悔吗?当然,心里的落差很难接受。直到现在也会怀疑当时是否应该接受降薪。但是世界上没有后悔药,选择了就只能往前走,希...
失业10个月,接了降薪的Offer,现在很难受_失业拿到不是很满意的offer要...
本文讨论了失业者面对降薪Offer时的纠结,强调了要有备选方案和不要将未来赌在当前就业市场。同时推荐学习Python以增加收入来源,包括学习路线、实战案例和面试准备等内容。 今年失业的人很多,身边也有不少小伙伴被裁后,有一段时间的空窗期。 那么问题来了,失业大半年,有降薪的Offer,到底要不要去?
35岁被裁员,公司给了两个选择:是降薪留下、还是拿赔偿走人
而且，一旦你接受了降薪，未来想要再提高工资就会变得非常困难。 公司会认为你已经接受了较低的工资水平，没有理由再给你加薪。其次，降薪留下可能会对你的职业发展产生负面影响。 选择降薪留下，往往意味着你在公司的地位和价值下降。你可能会被边缘化，失去原本重要的项目和机会，工作内容也可能会变得琐碎和无足轻重...
被裁员又返聘,职场回头草,要不要吃?
小穆：职场回头草，该吃还是得吃 我毕业第一份进入了前司，入职后没有多久，就遇到了组织结构优化，因为我还在试用期，还没有完全上手公司的业务，所以成为了优先被裁掉那批。没过多久，前任领导跟我发消息，因为我在职的时候对工作比较认真，工作态度也很好，现在另一个事业部招聘，他向上推荐了我，问我有没有...
裁员后降薪入职新公司可行吗--在线法律咨询|律图
法律解析：劳动者享有自主择业权，面对裁员后新公司降薪的工作邀约，可自行决定是否接受。新公司在与劳动...
被公司裁员拿到N+1赔偿,但两个月后公司通知我重新入职,怎么办?
小李不肯接受半个月的经济赔偿，去劳动仲裁申诉，又无法获得支持，现在和公司僵持不下，非常被动。小李被辞退后一直求职无门，当公司告诉他可以回去上班时，他犹如抓住救命稻草，连赔偿金都交回了。忽视了其中的陷阱和风险！一、重新签订合同意味着在公司的工作年限清零 员工离职后回到原来公司上班，公司和你重新签订...
失业半年,拿到降薪40%的offer,要去吗?
游戏策划壮壮毕业七年，曾在三家游戏大厂工作。但最近两份工作都只持续了半年就被裁。尽管第一次可以归咎于选择了创新业务，但第二次却是因为成本问题被裁。这导致他后面找工作困难重重，直接投递简历HR根本不看。最终，他只能接受降薪20%的条件去了一家初创公司。“感觉身边求职的人越来越多，企业要求也越来越高，学历、年龄
程序员失业后,收到一个降薪 2k 的 offer,网友劝他先接了再找
“先接，骑驴找马。 ” 这是很多人在面对类似情况时的选择。 暂时接受这个 offer，继续寻找更好的机会，这样既可以缓解经济压力，又不会错过潜在的更好的工作。“你要低了，涨 50% 的要，讨价还价后至少 20%，你平薪要肯定压 2k 啊。 ” 在谈判时争取更好的条件也是一种策略。 不能轻易地接受降薪，应该...
在公司裁员选择面前:降薪留任还是选择赔偿离职?
选择降薪留任可能会让你陷入一种消极的工作状态，即“得过且过”。你可能会错过寻找更好工作的最佳时机，结果在公司真正倒闭后，发现周围更好的职位已经被其他人抢占。> 选择赔偿离职的风险应对 当然有风险。选择“拿钱走人”后，紧接着面临的问题是：离开公司后，我的生活该如何继续？寻找新工作需要时间，而这期间...
降薪30%的新工作,我要不要接受?
她原本觉得这份工作除了很累之外，其他方面都挺好，直到年初她突然生病，医生了解情况后分析病因跟工作压力大，作息紊乱，抵抗力下降有关系，建议她工作适度调整，以免影响身体健康，她开始认真考虑要不要换工作。前段时间被推荐一个新工作机会，朝九晚五，工作轻松且稳定，但收入会减少约30%，跟亲人朋友讨论过，他们...
公司提出降薪,你会选择接受吗?
现在各行业都在裁员、降薪，虽然也有选择，但真心不多。换了新环境能否适应？新公司工资能持平或者超出原工资？以我目前掌握的所在行业信息，被裁员工很难直接高薪工作，去了别的公司也是降薪后招聘，毕竟人家也裁了一部分了，怎么可能上来就给你高薪，那还不如留下之前的老员工呢。而且现阶段再就业找工作都是一个...
奉劝大家:公司裁员时,一定不要选择降薪留职,真的会后悔的!
拿着赔偿金离开，起码你还能保住自己在职场上的那份尊严，手里头也有资金，还有足够的时间去寻找新的工作机会，开启人生的新篇章呢。 要是选择降薪留下，那无异于自己给自己挖了个更大更深的坑，到最后只会越陷越深呀。可能有的朋友会说：“现在这经济形势不好，找工作实在是太难了呀！ ” 大家可得记住了...
失业后重新就业,新工作的工资比原来还要低,你会选择吗? - 知乎
事实上，如果仍能有一份工作，维持基本的生活运转，已经不错了。我对自己的后半辈子没有过多要求了，...
裁员后换了新工作待遇低了
裁员后换了新工作待遇低了,这一问题主要涉及劳动者权益保护,特别是劳动报酬方面。虽然直接的法律条文并未直接规定裁员后新工作待遇降低的处理方式,但劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益: 与用人单位协商 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商,明确表达自己对新工作待遇的期望和不满,寻求双方都能接受的解决方...