公务员招录年龄放宽,释放了什么信号?
如，2025年江苏省省级机关公开遴选公务员公告明确，遴选年龄要求为38周岁以下（1986年8月以后出生）。四川眉山和遂宁等地在2025年下半年事业单位招聘中，也将招聘年龄限制放宽至本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。中共中央党校（国家行政学院）教授竹立家表示，“35岁左右的年龄已具备一定的工作经验和技术能力，正是许多人
35岁招聘年限接连打破,释放重要信号
如今，多地的公务员与事业单位招聘率先打破年龄限制，释放出各地用人观念转型、重构人才评价体系的积极信号。这些先行先试，正在发挥示范效应。不少地方在放宽招聘年龄限制后，报考热度不断上升，印证了大龄人才市场的供需空间。浙江今年启用银发人才服务中心，成立首批省级银发人才智库团、专家团、服务团，签约省级银发人才助...
从35到38岁:公务员考试年龄放宽!释放了什么信号?
年龄限制的放宽,传递出一个积极信号:不论年龄大小,只要有能力、有志向,都有机会参与公平竞争。这将激励更多人树立终身学习的观念,不断提升自己,为进入公务员队伍做好准备。 3. 河南考情的潜在影响 河南在公务员招录中,部分基层岗位、艰苦地区岗位年龄限制...
多地考编打破35岁门槛:年龄松绑背后的就业公平新信号
近年来，中国多地事业单位和公务员招录政策出现显著调整，年龄限制从传统的35岁逐步放宽至38岁甚至40岁以上，这一变革释放出就业公平与人才评价体系转型的积极信号。以下是关键进展与影响分析：一、政策调整的具体表现 1、事业单位招聘 四川遂宁、眉山等地2025年下半年招聘中，本科学历年龄上限放宽至38周岁（1986年10月13...
多地取消考公、考编“35岁门槛”,真正打破年龄限制,还需要做什么?
地方公务员与事业单位招录放宽报考要求，释放了打破就业年龄限制的积极信号。一段时间以来，不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件，加深了就业群体的“35岁焦虑”。这一现象的成因很多。有的用人单位偏好使用年轻劳动力以降低用人成本，有的用人单位认为老员工不如年轻人好管理，还有的用人单位觉得生育后妇女请假多不好...
“多地考编打破35岁门槛:年龄松绑背后,释放了哪些信号?”
四川省在2025年招聘计划中明确提出“支持事业单位适当放宽招聘年龄条件”；眉山市的部分岗位甚至将本科生的年龄要求放宽至38周岁以下；其他省份也在跟进，逐步调整招聘政策，释放“不拘一格降人才”的信号。这一变化并非偶然。随着人口老龄化加剧和劳动力结构变化，“35岁一刀切”的招聘模式已无法适应社会发展需求。政策...
35岁不是职场终点!多地考编年龄门槛被打破,释放了什么信号?
多地考编放宽年龄限制，不是简单的数字调整，而是用人理念的彻底转变。四川遂宁人社局明确表示，从2025年下半年开始，事业单位公开招聘大专、本科学历年龄要求为不超过38周岁，研究生43周岁，退役军人可再放宽2岁。上海执法类公务员报考年龄上限也从35岁调整为38岁，浙江、江苏等地也明确对应届硕士、博士研究生以及特定...
放宽考编年龄门槛,打破“35岁”之困
在此前结束的2025年省考中，上海、浙江、江苏等地明确，应届硕士、博士研究生，以及特定基层岗位如优秀村（社区）书记、工青妇专职干部等，报考年龄可放宽至40岁。这些政策变化释放出用人观念转型提升的积极信号。当事业单位和公务员招录不再固守僵化的年龄标准，无疑为整个就业市场树立了榜样，引导更多企业重新审视自身的...
放宽至38岁!上海江苏同步调整,公考年龄改革信号已明?
👉紧随其后,江苏省在省级机关及其他市(南京、徐州、盐城、扬州等)公务员遴选公告中,同样将年龄门槛放宽至38周岁。无锡明确副科职、法官、检察官职位适用该政策,而江苏省级机关及其他市级遴选则全面取消“35岁门槛”,除特殊职位外一律执行38周岁标准。...
公务员招录年龄放宽:为中年群体带来新机遇
这一政策调整释放了两个重要信号：一是体制内人才选拔标准的多元化趋势；二是招录系统的弹性和精准度的提升。2025年公务员招考年龄限制的放宽，不仅彰显了打破年龄歧视的坚定决心，更预示着未来将有更多省份可能跟随这一政策风向。展望未来，考公年龄限制放宽至40岁有望进一步扩展至“非应届生”群体，同时，可能会增设...
考编年龄放宽至38岁:公务员队伍会迎来“中年新血”吗?
未来展望：年龄松绑只是第一步 这场打破"35岁魔咒"的变革，其象征意义已超越实际招聘规模。2025年全国预计新增放宽年龄岗位约1.2万个，仅占招录总量的3%，但释放的信号足够清晰：当老龄化社会遇上多元化人才需求，体制内的大门正在重新校准刻度。正如某省级党校教授所言："打破年龄天花板，更要打破能力天花板——这才是人才选拔改革的终极命题。"接下来...
潮评丨考公考编放宽年龄限制,35岁不该成为人才枷锁
近日，四川、上海、山东等多地进一步放宽了考编年龄限制。如今年9月，四川省眉山市、遂宁市宣布将下半年事业单位的招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。其实不只是事业单位，一些地区的公务员考试，也开始下调门槛，对年龄限制松绑，释放出打破“35岁门槛”的积极信号。调整考公、考编的年龄限制，是对...
公考年龄放宽至40岁,主动拆除“35岁门槛”,释放什么信号?
公考年龄放宽至40岁，主动拆除“35岁门槛”，释放出以下多方面的信号：1. 人才选拔观念的转变：- 更注重多元化和包容性：过去公务员考试年龄限制较为严格，如今放宽年龄限制，显示出人才选拔不再单纯以年龄为标准，而是更关注考生的综合素质、专业技能和工作经验等多方面因素。这意味着公共部门在人才选拔上更加开放，希望...
多地考编打破35岁门槛,释放哪些积极信号?
四川遂宁和眉山的新规并非孤例。上海在执法类公务员招录中设定38岁上限，山东、新疆等地对高学历或紧缺人才岗位放宽至45岁。这些差异化政策呈现两大特征：退役军人群体获得制度性优待，硕士博士等高学历人才享有特殊通道。 这种转变标志着人才选拔从"年龄一刀切"向精准化评估的进化。如贵州黔东南州规定，中级职称者可达40...
公务员招录年龄放宽至38岁:政策松绑背后的社会变革信号
"35岁失业危机""中年职场困境"这些词条常年霸占热搜，折射出当代社会的集体焦虑。当多数企业将招聘年龄卡在35岁时，河南、山东等地却悄然将公务员招录年龄放宽至38岁，部分岗位甚至允许40岁的硕士博士报考。这一政策松动背后，究竟释放了哪些关键信号？政策风向突变：从"35岁门槛"到"38岁试点"2023年人社部人才工作会议...
一公学堂:考公,考编,年龄放宽到45岁,释放什么信号?
考公、考编年龄放宽至45岁，主要释放了以下信号：1.政策导向与改革信号 多地政府打破传统"35岁门槛"，明确将事业单位部分岗位年龄上限放宽至45岁，这是对就业公平的进一步保障，符合《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中消除不合理年龄限制的要求。2.应对人口结构变化 全国劳动力平均年龄已...
部分公务员岗位招录年龄放宽至40岁,突破35岁年龄限制释放积极信号
或许有人会担忧,放宽年龄限制是否会挤兑年轻人的就业机会,加剧职场竞争的白热化?从长远来看,这种担忧未免过于片面。 突破35岁年龄限制,传递出这样一种信息:在职场上,年龄不再是衡量个人价值的关键选项,经验和能力同样重要。 近日,上海、浙江、江苏、山东等4省份明确,部分公务员岗位招录年龄放宽至40岁。(此前报道:《多...
多地考编打破35岁门槛:政策松绑背后的人才战略转型
"35岁失业""35岁考编超龄"——这些职场魔咒正在被打破。2025年下半年起，四川遂宁、眉山等地事业单位招聘将本科学历年龄放宽至38岁，研究生43岁；上海执法类公务员报考年龄上限调整为38岁；山东、新疆部分岗位甚至放宽至45岁。这场自上而下的政策变革，究竟释放了什么信号？政策风向标：从"35岁魔咒"到差异化放宽 遂宁...
多地放宽考编年龄!年龄有望打破“35+”
据新华社6月24日报道,山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,将部分岗位年龄要求放宽至45周岁以下。在此前结束的2025年省考中,上海、浙江、江苏等地明确,应届硕士、博士研究生,以及特定基层岗位如优秀村(社区)书记、工青妇专职干部等,报考年龄可放宽至40岁...