公司发错工资员工已离职不归还违法吗
公司发错工资,员工在离职后不归还,该行为构成不当得利,且可能面临民事及刑事责任。 不当得利的法律规定 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条:“因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。”这表明,员工在离职后若因公司发错工资而获得不当利益,公司有权要求其返还。法规1 进一
公司发错工资员工不归还违法吗 - 百度知道
公司误发薪资，员工应予退还这一行为属违法。法律规定，无因不当得利是指未经合规拥有获益他人受损的现象。员工获悉误薪后未保留，公司可通过有效协商或诉讼程序，以期收回。如员工不予归还，将可能导致法律责任，诸如法院强制令状所需返还余款及利息赔偿，乃至潜在的诉讼费用。在此情况下，建议公司先行与...
公司发错工资员工不归还违法吗 - 百度知道
公司发错工资，员工不归还工资是违法的。根据规定，员工应该按照合同约定或者公司规定的工资标准获得相应的工资报酬。如果公司发错了工资，应当及时纠正错误并向员工支付正确的工资。如果员工拒绝归还错误的工资，这可能被视为盗窃行为，涉及到刑事责任和民事责任。因此，员工应该尽快与公司协商解决，如果无法达成...
开工资开错了,需要要回,员工不给_律临
工资发错员工且员工拒绝退还的,属于不当得利行为,用人单位有权要求员工返还。下面从法律依据和实际操作两个层面详细解答这一问题。一、法律依据根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,不当得利应当予以返还。具
🙌【公司错发工资员工不退回...@劳动工伤法律团的动态
🙌【公司错发工资员工不退回违法吗】📢 📢公司错发工资,员工拒不退回属于违法❌ 💰从法律角度看,错发的工资并非员工基于合法原因取得的财产收益,属于不当得利😱。根据《民法典》相关规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益🤔。 🙋员工明知工资错发而不退回...
错发工资给离职员工,不肯归还,算犯法吗
3. 起诉:如果以上两种方法都无法解决问题,可以考虑起诉离职员工。在起诉时,需要提供充分的证据证明错发工资的事实以及员工拒绝归还的行为。如果法院认定员工行为违法,可以强制执行判决。总之,错发工资给离职员工并对方拒绝归还的情况下,虽然不构成刑事犯罪,但可以通过民事法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时,建议...
公司给已经离职的员工发错工资,离职员工不主动返还公司,需要承担...
构成民法上的不当得利，如果公司提出要求必须返还。《中华人民共和国民法通则》第九十二条没有合法根据，...
公司错发的工资是否应归还-法律知识|律图
在司法实践中,一般会支持公司的合理诉求。所以,公司错发工资后,劳动者应及时与公司沟通并归还,避免不必要的法律纠纷。 二、公司多发工资不还会面临法律后果吗 公司多发工资不还,会面临法律后果。从法律性质看,多发部分构成不当得利。公司有义务返还,拒不返还可能引发纠纷。 债权人即公司有权要求返还。若协商不成,...
错发123万工资员工拒不退还,法院判公司败诉!
不过咱得说句公道话，这判决在智利可能合理，但放咱们这儿完全行不通。《民法典》985 条写得明明白白，没有合法依据拿了别人的钱，就得返还。天津就有个案例，有人错转钱给同名同姓的人，对方拒不退还，法院照样判全额返还，连利息都得给。现在 CIAL 公司已经放话要上诉，这事儿还没完。但不管结果咋样，这...
工资发错了员工不退还可以报警吗,法律,现象普法,好看视频
先协商,不行就走法律程序,员工属不当得利,报警之前得收集好证据,比如聊天记录、转账记录,不然很难要回。 2025-03-17回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 白宫承认泄露战争计划491.3w 订婚强奸案二审择期宣判484.6w 章泽天近照曝光479.6w 何小鹏:明年量产飞行汽车477.5w 雷军携小米YU7亮相武大476.2w 男孩进教育学校10天后身亡474.6w 啄木鸟及创始人被起...
员工离职后原公司误发的工资要不要返还?- 广州本地宝
如果员工离职后公司误发了工资,员工是需要返还的。根据法律规定,这笔钱属于不当得利。 不当得利的构成要件包括: 一方获得利益、他方遭受损失、获得利益与他方损失之间具有因果关系、获得的利益没有法律根据。 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据取得的不当利益,受损失的人有权请求其返...
智利公司错发330倍工资三年后,员工胜诉无需还
这判决像一颗石子，砸进我们这些每天盯着工资条过日子的人心里。我们太熟悉那种感觉了——工资到账，第一反应是核对数字。少一分要问，多一分……也得退。贵州一员工离职后被错发3134元，拒不退还，法院判了；江西一公司重复打款，员工说是“奖励”，调解后乖乖还了。在中国，《民法典》写得明明白白：不当得利...
智利一公司错发27年工资 法院判了:不用退!
智利一公司错发27年工资 法院判了：不用退！公司多打123万元（1.65亿智利比索）工资，员工居然不用还？智利有家食品公司闹了个大乌龙，给月薪才3700块钱的办公室助理，错转了123万！相当于27年工资！这个员工一开始还挺实在，跟主管说了这事，也答应退钱。公司正走退款流程，可没三天，员工突然辞职，人直接...
公司错发工资员工不退回违法吗-华律•优质问答(v.66law.cn)
因错发工资并非基于员工合理权益获取的收益,而是不当得利,故而依据《民法典》,受益者不能无合法理由获取不当得利,受损方有权索回其所得。若员工清楚工资错误却拒绝退还,公司可通过协商、劳动仲裁乃至诉讼等途径追讨。若员工仍坚持不还,情节严重者将涉嫌侵占罪,须承担刑事责任。因此,建议员工在发现工资错误时立即与...
工资发错员工不退怎么办
工资发错，无论是多发还是少发，本质上都属于劳动报酬的错误支付。多发工资时，员工获得超出应得部分的金额，这在法律上构成了“不当得利”。根据《中华人民共和国民法典》规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，员工没有合法依据获得多发的工资，企业有权要求其返还。...
公司给已经离职的员工发错工资,离职员工不主动返还公司,需要承担...
用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。根据《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,...
发错了工资可以不还吗 - 百度知道
发错了工资不可以不还。以下是详细解释：不当得利需返还：当工资发错时，员工获得了本不属于自己的利益，这种行为在法律上被认定为不当得利。员工应当将取得的不当利益返还给受损失的单位。形成债权债务关系：在此不当得利行为中，取得利益的员工被称为受益人，遭受损失的单位被称为受害人。受益人与...
公司发错工资员工不归还违法吗
公司发错工资,员工不归还属于违法行为。 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条和第九百八十七条的规定,员工因公司发错工资而获得的额外收入属于不当得利。如果员工知道或者应当知道这笔收入没有法律根据,公司有权要求员工返还这笔额外的收入。员工拒绝归还,将可能承担法律责任。法规1 在处理此类问题时,建议公司...
公司工资发错了员工不退还怎么办-法律知识|律图
公司工资发错员工不退还,此情况构成不当得利。公司可先与员工沟通协商,说明工资发错的情况,要求其返还多发部分。若沟通后员工仍拒不退还,公司可采取法律手段。 公司要收集好相关证据,比如工资发放记录、员工工资标准的证明文件等,以证明多发工资的事实。之后可向人民法院提起民事诉讼,要求员工返还不当得利。法院审理后...